Выход из декрета, до 3х лет?

Добрый день.

Суть ситуации:
Вы официально работаете по ТК РФ, родили ребёнка 2 года назад, но не оформляли отпуск по уходу за ребёнком, продолжали работать дистанционно по устной договорённости в другом отделе. Сейчас работодатель предлагает либо уйти в декрет (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет), либо вернуться к прежней должности, но в другом филиале, так как вашу должность занял другой человек. Дополнительно вас интересует возможность работы по удобному графику (5/2, утро) до достижения ребёнком 3 лет.

Возможные риски и нюансы:
1. Перевод без согласия:
Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу или в другой филиал возможен только с письменного согласия работника (за исключением временного перевода по производственной необходимости, но и там есть ограничения). Если вы не согласны на перевод, работодатель не может вас заставить.

2. Рабочее место после декрета:
По ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется место на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Но если вы этот отпуск не оформляли (официального заявления нет), то формально числитесь работающей, и работодатель мог изменить ваши условия труда только с вашего согласия.

3. График работы:
Согласно ст. 93, 256 ТК РФ, если у вас ребёнок до 14 лет, вы вправе просить установления неполного рабочего времени (например, только утренние смены или 5/2), а работодатель обязан рассмотреть и по возможности предоставить такой график. Отказать могут только при обоснованных производственных причинах.

4. Риски:
— Если вы не оформляли отпуск по уходу за ребёнком, формально работодатель мог занять вашу ставку на общих основаниях.
— Если перевели вас без согласия — это нарушение.
— Если ваш график не соответствует вашим условиям, вы имеете право подать заявление на изменение графика, но работодатель может отказать при наличии производственной необходимости.

Что делать:
1. Оформите задним числом отпуск по уходу за ребёнком (если есть такая возможность и желание), чтобы сохранить за собой место до 3 лет.
2. Напишите заявление с просьбой об установлении удобного графика (утренние смены, 5/2), ссылаясь на ст. 93, 256 ТК РФ.
3. Не подписывайте документы о переводе, если не согласны.
4. Если будут нарушаться ваши права (например, вынуждают к переводу или увольнению), обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу.

Заключение:
Правильные действия зависят от деталей: был ли отпуск оформлен официально, есть ли письменные приказы или соглашения по переводу и графику, сохранилась ли ваша должность. Рекомендую проконсультироваться с юристом с документами на руках для более точной оценки ситуации и защиты ваших прав. Если потребуется — готов помочь с консультацией по вашему вопросу.