Что делать?

Здравствуйте. Ваша ситуация связана с тем, что работодатель не уведомил миграционные органы о приёме Вас на работу, как того требует закон. Из-за этого Вас внесли в реестр контроля (РКЛ) и поставили запрет на въезд.

Суть ситуации:
Работодатель обязан уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Если этого не сделать, иностранца могут привлечь к административной ответственности, вплоть до запрета на въезд.

Возможные риски:
- Запрет на въезд может остаться в силе до окончания срока.
- Даже если у Вас есть все платежи и патенты, отсутствие уведомления — формальное нарушение.
- Оспорить запрет можно, но МВД и суды часто занимают жёсткую позицию по формальным основаниям.

Действия:
- Соберите все документы, подтверждающие Вашу легальную работу, оплаты, патенты, трудовой договор.
- Получите справку/письменное подтверждение от работодателя о том, что уведомление не было отправлено по их вине.
- Подайте жалобу на действия МВД (или ФМС) — сначала досудебно, затем в суд. Можно просить признать решение о запрете незаконным, указав, что нарушение допущено работодателем, а не Вами.
- Однако шансы на положительный исход зависят от конкретных обстоятельств, позиции суда и полноты Ваших доказательств.

Важно:
Если суд решит, что Вы не виновны, запрет могут снять. Но на практике такие решения встречаются редко — законы требуют именно факта уведомления, а не только добросовестного поведения иностранца.

Рекомендую:
Обратитесь к юристу по миграционному праву — он поможет грамотно составить жалобу и собрать нужные доказательства, чтобы увеличить Ваши шансы на успех.

Если потребуется, готов проконсультировать Вас лично по Вашим документам и ситуации.