Зп?

Ситуация: по статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты (например, 25-е и 10-е числа) закрепляются локальным актом работодателя. Вопрос — как платить, если сотрудник принят 16 числа: должен ли работодатель выплатить зарплату за 16-25 числа уже 25-го числа, или вправе выплатить всё только 10-го числа следующего месяца?

Поясняю суть:

- Главное требование закона — промежуток между выплатами не должен превышать 15 календарных дней.
- Если сотрудник принят 16-го, то первая ближайшая дата выплаты — 25-е число.
- С 16 по 25 число — 10 дней. По логике закона, именно за эти 10 дней сотрудник должен получить выплату 25-го числа, даже если это его первая выплата.

Риски для работодателя:
Если работодатель не выплатит заработную плату 25-го числа, а сделает это только 10-го числа следующего месяца, то между датой начала работы (16-е) и первой выплатой пройдет 24-25 дней, что нарушает требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ — превышение 15-дневного интервала между выплатами. За это возможна административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать работодателю:
Выплатить сотруднику 25-го числа заработную плату за фактически отработанные дни с 16 по 25 число. Это соответствует требованиям закона.

Что делать сотруднику:
Если работодатель не выплатил зарплату за отработанные дни 25-го числа, сотрудник вправе требовать выплату и в случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Вывод:
Работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанные дни с 16 по 25 число уже 25-го числа, даже если это первая выплата для сотрудника.

Если потребуется помощь в подготовке письменного требования работодателю или консультация по трудовым спорам — обращайтесь за юридической консультацией.