Отзыв трудовой книжки?

Ситуация: Вы предоставили работодателю (HR) электронную копию трудовой книжки для участия в собеседовании, однако вас не приняли на работу, и работодатель не выходит на связь. Теперь вы хотите узнать, как можно «отозвать» ранее переданную копию трудовой книжки.

Суть и риски:
Передача копии трудовой книжки (даже электронной) – это предоставление ваших персональных данных. После того, как вы отправили копию, у работодателя возникла обязанность хранить и обрабатывать ваши данные в соответствии с законом 152-ФЗ «О персональных данных». Ваша трудовая книжка может содержать персональную и конфиденциальную информацию, поэтому вы вправе требовать прекращения обработки этих данных и их уничтожения.

Что делать:
1. Направьте работодателю (HR) письменное требование (лучше — по электронной почте с требованием уведомления о прочтении или через форму обратной связи на сайте) с просьбой прекратить обработку ваших персональных данных и уничтожить копию трудовой книжки.
2. В требовании укажите, что вы больше не заинтересованы в трудоустройстве, и просите подтвердить уничтожение вашей копии трудовой книжки.
3. Если работодатель не отвечает или отказывается, вы вправе обратиться в Роскомнадзор с жалобой на нарушение прав субъекта персональных данных.

Вывод: Фактически «отозвать» уже отправленную копию нельзя, но вы вправе требовать прекращения обработки и уничтожения ваших данных. Дальнейшие действия зависят от реакции работодателя.

Если нужна помощь с составлением требования или взаимодействием с работодателем, рекомендую проконсультироваться с юристом по персональным данным.