Можно ли официально устроиться в 2 организации?

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Трудового договора достаточно, чтобы в случае чего установить факт трудовых отношений.

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор и Ваш работодатель будет уплачивать с Вашей заработной платы налог на доходы физических лиц и взносы во внебюджетные фонды, то тогда такие трудовые отношения будут официальными, но при этом не оформляя запись в Вашей трудовой книжки работодатель нарушает нормы действующего Трудового законодательства и поэтому Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Видео региона.

Здравствуйте.

Учредитель и директор разные правовые понятия. Выход участника не есть автоматически прекращение полномочий директора. Директор должен быть уволен не только по правилам 14-ФЗ, но и по ТК РФ.

Не путайте понятия директор и учредитель/участник. Они разные посмотрите в выписке кто директор.

Здравствуйте.

Можете руководствоваться ст.71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. Все перемещения по работе на конкретном месте, в том числе принятие на работу и увольнение подлежат внесению в трудовую книжку. вы вправе и уволиться по собственному желанию в любой момент. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, работодателя необходимо предупредить за 3 дня до увольнения, то есть предполагается 3-х дневный срок отработки. Непродолжительный период работы как-либо не влияет на трудовую книжку, запись об увольнении должна быть внесена, что по "собственному желанию". В дальнейшем при трудоустройстве некоторые работодатели могут отрицательно относиться к такому факту, но это их внутреннее убеждение, поскольку мотивы увольнения могут быть разными.

Здравствуйте.

Вы вправе оспорить увольнение с последующим трудоустройством в судебном порядке.

Елена, здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, требует внимательного подхода. Незаконные записи в трудовой книжке могут повлиять на ваши трудовые права и будущие перспективы. Вот шаги, которые вы можете предпринять:

### 1. Обратитесь к работодателю:
- **Письменное обращение**: Напишите официальное письмо на имя работодателя с просьбой устранить незаконные записи в трудовой книжке. Укажите, что записи были внесены без вашего согласия и подписи.
- **Срок для ответа**: Установите разумный срок для ответа на ваше письмо (например, 10 рабочих дней).

### 2. Соберите доказательства:
- **Свидетельские показания**: Если есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы не подписывали заявление об увольнении и трудовой договор, соберите их письменные показания.
- **Документы**: Сохраните все документы, которые могут подтвердить вашу позицию (например, переписки, электронные письма и т.д.).

### 3. Обратитесь в трудовую инспекцию:
- **Жалоба в трудовую инспекцию**: Если работодатель не отреагирует на ваше письмо, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите к жалобе все собранные доказательства.
- **Ссылки на законодательство**: В жалобе ссылайтесь на статьи Трудового кодекса РФ, которые были нарушены (например, статья 84.1 ТК РФ о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника).

### 4. Обратитесь в суд:
- **Исковое заявление**: Если трудовая инспекция не сможет помочь, обратитесь в суд с исковым заявлением о признании записей в трудовой книжке незаконными и их аннулировании.
- **Юридическая помощь**: Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для составления искового заявления и представления ваших интересов в суде.

### Пример письма работодателю:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

[ФИО работодателя]
[Адрес работодателя]

Уважаемый [ФИО работодателя],

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь к вам с просьбой устранить незаконные записи в моей трудовой книжке.

В частности, записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО были внесены без моего согласия и подписи. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас устранить вышеуказанные записи в срок до [установите срок]. В случае отказа или неполучения ответа в указанный срок, я буду вынужден(-а) обратиться в Государственную инспекцию труда и суд для защиты своих прав.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]
```

### Пример жалобы в трудовую инспекцию:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

Государственная инспекция труда
[Адрес инспекции]

Жалоба

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь с жалобой на незаконные записи в моей трудовой книжке.

Работодатель, [ФИО работодателя], без моего согласия и подписи внес записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас провести проверку и принять меры для устранения вышеуказанных записей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прилагаю копии документов, подтверждающих мою позицию.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С уважением, Алексей Чижов

Запись о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК) вносится исключительно в раздел "Сведения о работе" (п. 4.2 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003).
Нельзя использовать раздел "Сведения о награждениях" — это нарушает структуру трудовой книжки.
Вкладыш не требуется, если в текущем разделе "Сведения о работе" закончилось место.
Порядок действий:
Заверить последнюю запись в разделе подписью и печатью.
Открыть новый раздел "Сведения о работе" на следующем чистом листе трудовой книжки (п. 41 Правил ведения трудовых книжек).
Внести запись о заявлении на переход к ЭТК в этот новый раздел.
Формулировка записи:
"Подано письменное заявление о выборе предоставления сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ".
Обоснование:
Вкладыш оформляется только при полном заполнении всех разделов книжки (п. 38–39 Правил).
Запись о переходе на ЭТК не является записью о приеме/увольнении, но относится к разделу "Сведения о работе".
Добавьте запись на новом листе основного раздела "Сведения о работе", соблюдая нумерацию.

Здравствуйте, необходим вкладыш, любые записи об изменениях, а это касается изменений во взаимоотношениях между работником и работодателем, вам нужен вкладыш.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника может быть указано только одно основание для расторжения трудового договора. Если в вашей трудовой книжке указаны сразу две статьи (77 пункт 3 часть 1 и 81 за прогул), это является ошибкой.
Обратитесь к бывшему работодателю:
Направьте письменное заявление с просьбой исправить ошибку в вашей электронной трудовой книжке.
Укажите, что в записях содержатся противоречия, и попросите разъяснить, на каком основании вас уволили.
Попросите копию приказа об увольнении:
Согласно закону, работодатель обязан предоставить вам копию приказа об увольнении. В приказе должно быть указано конкретное основание увольнения.
Обратитесь в трудовую инспекцию:
Если работодатель отказывается исправлять ошибку или игнорирует ваше обращение, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через сайт "Онлайнинспекция.рф" или лично.
Если трудовая инспекция не смогла решить ваш вопрос, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может обязать работодателя внести исправления в вашу трудовую книжку.

Подайте заявление в суд (районный по месту регистрации ООО или вашему месту жительства) с требованиями:
Признать трудовые отношения с ООО не существовавшими (ст. 391 ТК РФ).
Аннулировать все записи в трудовой книжке (включая увольнение за прогул) как не соответствующие действительности.
Обязать СФР исключить ошибочные сведения.
Обратитесь в прокуратуру (повторно с новыми фактами):
Укажите на бездействие госорганов (СФР, трудовая инспекция), отказ предоставить информацию.
Приложите копии писем с угрозами от "гендиректора".
Требуйте проверки ООО на фиктивность и возбуждения дела по ст. 159 УК РФ (мошенничество), ст. 170.1 УК РФ (фальсификация ЕГРЮЛ), ст. 322.1 УК РФ (фиктивная регистрация юрлица).
В полицию/СК:
Подайте заявление о клевете (ст. 128.1 УК РФ - ложная запись о прогуле) и угрозах (ст. 119 УК РФ - письма с шантажом).
Ключевые аргументы:
Отсутствие реального рабочего места/склада.
Отсутствие страховых отчислений (подтверждение от СФР).
Фиктивные контакты и адрес ООО.
Отказ госорганов предоставить доказательства трудовых отношений.
Письма с угрозами и незаконное увольнение.
Соберите все документы: Ответы ведомств, письма "гендиректора", скриншоты записей в ЭТК, доказательства поиска ООО (фото адреса, чеки отправки писем).
Пишите иск в суд + жалобы в прокуратуру/СК. Без судебного решения аннулировать запись в ЭТК практически невозможно.
Не контактируйте с "гендиректором". Все общение — через официальные запросы и суд.
Действуйте быстро. Запись об увольнении за прогул серьезно вредит репутации. Суд — основной способ её оспорить. Нужна будет помощь - обращайтесь.

Здравствуйте, смотря какие цели вы преследуете, напишите мне в в’отсап, помогу

Здравствуйте. Работодатель вправе направлять сведения о приёме/увольнении и иные кадровые записи в электронную трудовую книжку для отчётности в ПФР без отдельного заявления сотрудника — это нормальная практика. Потребуйте у работодателя письменное объяснение и копию внесённой записи. Если вы хотите запись в бумажной книжке — подайте письменное заявление. При нарушении ваших прав (нет объяснений, неверная запись) жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд — следующие шаги.

Здравствуйте! Запросите у предыдущего работодателя внесение соответствующей записи в бумажную трудовую книжку о переходе на электронную форму. Согласно действующему законодательству, такая запись обязательна. После внесения записи попросите дубликат справки о трудовой деятельности в электронном виде, подтверждающей переход на ЭТК. Это устранит возможные разногласия с новыми работодателями.

Поскольку ваш бывший работодатель (ЧОП «Дельта Профи») ликвидирован, а запись об увольнении отсутствует в электронной трудовой книжке, единственный способ исправить ситуацию — обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Подготовьте бумажную трудовую книжку с записью об увольнении (желательно заверенную нотариально или текущим работодателем) и другие подтверждающие документы (приказы, договоры), если они есть.Подайте исковое заявление в суд по месту вашего жительства, указав цель — установление факта увольнения; суд рассмотрит дело в порядке установления юридически значимых фактов (ст. 264–267 ГПК РФ).Получив решение суда о прекращении трудовых отношений, обратитесь с ним в отделение СФР или к текущему работодателю — они обязаны внести запись об увольнении в вашу электронную трудовую книжку. Если СФР откажется вносить изменения после предоставления судебного решения, подайте жалобу в трудовую инспекцию на нарушение порядка предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Здравствуйте. Работающему пенсионеру при сокращении платят лишь одно выходное пособие — средний заработок за две недели (ст. 178 ТК). Доплат за 2-й, 3-й, 4-й месяцы закон не даёт, и в центр занятости пособие вам не назначат. По окончании работы получите: зарплату, компенсацию отпуска, двунедельное пособие. Данные об увольнении работодатель сам отправит в Соцфонд; выписку из электронной трудовой скачаете на «Госуслугах». Для ипотеки просите банку реструктуризацию, приложив приказ о сокращении.