Сокращение?

Здравствуйте!
Ваша ситуация связана с сокращением штата. По закону (ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан:

1. Уведомить вас о сокращении не менее чем за 2 месяца под подпись.
2. Предложить все имеющиеся вакансии (в том числе в других местностях).
3. Если вы откажетесь от вакансий или подходящей вакансии нет, вас увольняют по сокращению.
4. При увольнении вы должны получить:
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка,
- сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (по решению службы занятости – до 3 месяцев, если не нашли работу).

Компенсация "за три месяца" выплачивается только если вы не трудоустроились за это время и обратились в службу занятости. Сначала выплачивают один оклад при увольнении, затем — по заявлению и справкам — за второй и третий месяц.

Риски:
— Если подпишете перевод на вакансию в другом городе, сокращение не произойдёт — уволить вас по сокращению не смогут, и компенсацию не заплатят.
— Если откажетесь, вас могут уволить по сокращению.

Что делать:
— Проверьте правильность оформления документов (уведомления, предложения вакансий).
— Не соглашайтесь на перевод, если не хотите переезжать — иначе потеряете право на компенсацию.
— Если вас увольняют по сокращению — требуйте выплаты всех причитающихся сумм и оформляйте статус безработного для получения выплат за 2-3 месяц.

Если есть вопросы по конкретным документам или действиям работодателя — рекомендую обратиться к юристу со всеми бумагами для индивидуальной консультации и защиты ваших прав.