Сокращение?

Дата увольнения должна быть указана в уведомлении. Например, если в документе указана дата сокращения 3 мая 2026 года, то увольнение должно произойти в этот день, даже если уведомление было подписано позже. Работодатель не вправе изменить дату увольнения в одностороннем порядке после подписания уведомления, если это не согласовано с работником.

А так в целом

Подписание уведомления о сокращении 10 марта 2026 года при дате уведомления 3 марта 2026 года не нарушает законодательство, так как работник вправе подписать документ в любой день после его получения. Однако важно учитывать, что работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 Ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении не позднее чем за два месяца (ч. 2 Ст. 180 ТК РФ), соответственно, от даты, когда Вас фактически уведомили, отсчитывайте 2 месяца.

Прогнозировать, каким числом именно Вас уволят, сложно. Увольнение по данному основанию - это целая процедура, накладывающая на работодателя массу обязанностей (учесть возможное преимущественное право оставления на работе, предложение работнику возможных вакантных должностей и прочее). При нарушении работодателем данной процедуры есть риск восстановления работника на работе через суд.

Здравствуйте, Александр!
Согласно ч. 2 Ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
Дата увольнения должна быть отражена в уведомлении о сокращении.