Профстандарт?

Суть ситуации:
В России для должности «воспитатель» действует профессиональный стандарт (Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 № 649н). Для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с детьми с ДЦП, требуется соответствие квалификационным требованиям: профильное педагогическое образование и/или дополнительная подготовка по работе с детьми с ОВЗ.

Риски:
Если у вас нет дополнительной подготовки или переподготовки по работе с детьми с ОВЗ (дети с ДЦП относятся к этой категории), работодатель может привлечь вас к дополнительному обучению или возникнут сложности при проверках надзорных органов (например, Рособрнадзора или прокуратуры). Это может повлечь дисциплинарную ответственность для работодателя, а в случае несоответствия квалификации — и для сотрудника.

Что делать:
1. Проверьте, есть ли у вас действующий документ о прохождении курсов повышения квалификации (не менее 72 часов) или переподготовки по работе с детьми с ОВЗ.
2. Если такого документа нет, обсудите с работодателем организацию обучения.
3. В договоре может быть указана только должность, но по факту работы с детьми с ДЦП требования профстандарта обязательны.

Вывод зависит от деталей: важно, с какими именно детьми вы работаете, и есть ли у вас подтверждение квалификации по этой категории.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для анализа вашей ситуации и защиты ваших интересов. Если потребуется, готова помочь с разъяснением ваших прав и обязанностей.