Как правильно поступить?

Ситуация следующая: вы фактически работали на работодателя, но трудовой договор с вами не был заключён, и сейчас работодатель закрывает бизнес, не разъясняя, как будет решаться вопрос с выплатой заработной платы и оформлением отношений.

Риски:
- Отсутствие официального трудоустройства лишает вас законных гарантий – оплаты труда, страховых выплат, трудового стажа, возможности официально взыскать задолженность по заработной плате.
- Есть вероятность, что работодатель постарается уклониться от выплаты денег за отработанное время.

Что делать:
1. Соберите доказательства фактической работы – переписку, свидетельские показания, пропуска, задания, фотографии с работы, ведомости, любые документы, подтверждающие, что вы действительно исполняли трудовые обязанности.
2. Письменно потребуйте оплату – направьте работодателю письменное требование (лучше заказным письмом с уведомлением), указав сумму задолженности по зарплате.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру – если работодатель не реагирует, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.
4. В случае отказа – обращайтесь в суд – вы имеете право взыскать заработную плату за отработанное время даже без письменного договора, если подтвердите факт работы.

Если ситуация сложная или есть нюансы (например, часть работы была дистанционно, нет прямых доказательств, работодатель уклоняется от контакта), рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для оценки вашей ситуации и составления необходимых документов.