Контракт?

Перевод происходит по отношению которое тереться в другой части! У вас муж мобилизованный или контрактно служащий

Наличие детей и состав семьи не имеет значение для принятия решения о переводе. Исключение составляет невозможность пребывания членов семьи в условиях определенного климата, но такая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке.

Здравствуйте! Ваш супруг заключал контракт не с Минобороны РФ, а с ФСБ РФ, соответственно выплаты могут отличаться для сотрудников данных ведомств, тем более плательщиками соответствующих выплат являются разные органы государственной власти.

В вашем случае вы заключаете брак в период отпуска после окончания военного учебного заведения однако до момента убытия к новому месту службы (дата указана в предписании) вы являетесь военнослужащим ВВУЗ в котором обучались.

Целесообразно в отпуске если он без выезда получить это справку нарочно прибыв в ВВУЗ, либо направить обращение, либо решить вопрос по месту будущей службы так как в выданном вам денежном аттестате и справке 2 НДФЛ которые должны были выдать при выпуске информации о выплате выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.

Полагаю, что Вы должны обратиться за такой справкой в строевую часть училища.

Здравствуйте, только через подачу рапорта, если не обосновано откажут, то имеет право обжаловать

Как военнослужащего перевести могут.

Вот тут, по ссылке все подробно написано.

https: //www.garant.ru/article/1684339/?ysclid=mbeq6qg2kf90372787

Контракт мужа продлен до дня окончания мобилизации (п. 2 Указа № 647), независимо от первоначального срока окончания (2023 г.).
Основание: он направлен в зону СВО. Увольнение до окончания мобилизации невозможно (кроме случаев по здоровью/возрасту). Муж считается военнослужащим по контракту, выполняющим задачи в условиях СВО. Это дает право на полный набор льгот и выплат, предусмотренных ФЗ "О статусе военнослужащих" и приказами Минобороны.
Положенные выплаты (не зависят от даты подписания контракта!)
Ежемесячное довольствие: оклад по должности + оклад по званию + надбавки (за выслугу, секретность, риски и т.д.).
Единовременная выплата при заключении контракта: Не положена, так как контракт не заключается впервые (продлевается принудительно).
Выплаты за участие в СВО:
Ежемесячная надбавка за боевые задачи: 195 000 ₽ (Приказ Минобороны № 727, 2022 г.).
Компенсация за отпуск: 14 000 ₽/день неиспользованного отпуска (Указ Президента № 309).
Материальная помощь: 200 000 ₽/год (выплачивается при направлении в СВО).
Прочие выплаты:
Ранение/контузия: 3 000 000 ₽.
Гибель: 12 000 000 ₽ семье + отдельные выплаты детям.
Льготы (сохраняются на весь период службы)
Жилье: Право на служебное жилье или компенсация аренды (до 15 000 ₽/мес.).
Бесплатное лечение в военных госпиталях.
Компенсация мобильной связи (до 1000 ₽/мес.).
Транспорт: бесплатный проезд к месту службы и обратно 1 раз/год.
Пенсия: 1 день службы в СВО = 2 дня стажа для военной пенсии.

Сейчас Вы имеете все законные основания на отмену приказа о ротации.
Действуйте письменно: рапорт, ссылка на Приказ 969, копия контракта. Сохраняйте отметки о приёме. При необходимости — жалоба вышестоящему командованию, военной прокуратуре, суду.

Если потребуется образец рапорта или жалобы — напишите, помогу составить.

Вывод:
На основании п. 117 Приказа № 969 МО РФ ротация менее чем за год до окончания контракта запрещена. Требуйте отмены приказа письменно!

Ваш перевод одного правомерен, если только на вас есть приказ. Но оба супруга-военнослужащих имеют право на совместное прохождение службы по возможности.
Чтобы не разделяться: пишите рапорты о совместном переводе, обосновывайте семейные обстоятельства.
Если супруге откажут в переводе – вправе добиваться рассмотрения этого вопроса повторно, обращаться в вышестоящее командование или военную прокуратуру.
Если есть дети — указывайте этот факт в ходатайстве (по закону интересы детей должны учитываться максимально)!

Перевод гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, на другую должность возможен при условии согласия всех сторон. Важно, чтобы ваш новый работодатель также подтвердил согласие на выполнение службы. После перевода требуется уведомить военкомат о смене места службы, чтобы они могли обновить вашу учетную информацию.

Здравствуйте! Перевод на работу в другое отделение Почты России, расположенное ближе к месту зависит от внутренних процедур предприятия и наличия вакансий. Федеральное законодательство (Трудовой кодекс РФ) регулирует общие аспекты перевода, но конкретные действия определяются правилами ФГУП «Почта России». Вот подробный порядок действий: Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу (в том числе в другое структурное подразделение) возможен по соглашению сторон или по инициативе работника при наличии вакансий. Узнайте в отделе кадров вашего текущего места работы (отделения Почты России) о наличии вакансий в отделении, расположенном ближе к вашему месту жительства. Для этого можно обратиться лично или по телефону в кадровую службу макрорегиона или филиала Почты России, к которому относится ваше отделение. Напишите заявление на имя руководителя вашего филиала (или макрорегиона) с просьбой о переводе в отделение, расположенное ближе к месту жительства (например, в пределах вашего города или района). Укажите: Причину перевода (например, удаленность текущего места работы — 46 км). Желаемое отделение (укажите его адрес и индекс). Вашу должность и готовность выполнять аналогичные обязанности.Заявление составляется в свободной форме, но должно быть официальным. Подайте заявление через отдел кадров или руководителя вашего отделения. Сохраните копию с отметкой о принятии (дата, подпись). После подачи заявления отдел кадров или руководитель должен проверить наличие вакансий в указанном отделении. Если вакансий нет, вам могут предложить другие варианты или поставить в очередь на перевод. Если вакансия есть, перевод согласовывается между руководителями текущего и желаемого отделений. Это регулируется внутренними приказами Почты России и статьей 72.1 ТК РФ. При положительном решении с вами заключат дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указаны новое место работы и условия (статья 72 ТК РФ). Издается приказ о переводе, с которым вас должны ознакомить под подпись. Если перевод связан с изменением должности или условий труда, это также фиксируется в соглашении. Если в вашем филиале отказывают в переводе без объективных причин (например, ссылаются на отсутствие вакансий, но вы знаете, что они есть), запросите письменный отказ. Это поможет при дальнейшем обжаловании. Если вопрос не решается, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (статья 356 ТК РФ) или обратиться в суд, но это крайняя мера. Почта России — крупное предприятие с филиальной структурой, и переводы между отделениями в одном регионе обычно возможны, если есть вакансии. Однако удаленность в 46 км не является автоматическим основанием для перевода по закону, так как Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных расстояний как причину для обязательного перевода. Уточните в отделе кадров, есть ли внутренние положения о приоритетном переводе сотрудников, живущих далеко от места работы. Иногда такие правила существуют в коллективном договоре предприятия.

Возможность перевода на местную почту России, в том числе ближе к месту проживания, зависит от ряда факторов, включая внутренние правила организации, наличие вакансий и согласие работодателя.

УВБД за участие в отражении нападений на территории Курской области в 2024 г. по действующему закону пока не положено, так как зона официально не признана “территорией ведения боевых действий” ни приказом МО РФ, ни распоряжением Правительства РФ.
Выплаты за боевые и ранение вы получаете законно, так как приказ МО предусматривает эти выплаты за участие вне зависимости от статуса ВБД.
Обращаться можно в МО, департамент по делам ветеранов, военкомат по прописке, писать рапорт на командира с просьбой обжаловать отказ — но ожидать положительного решения на месте не стоит до выхода соответствующего приказа.
Сохраняйте все документы! Если ситуация изменится — вы сможете получить статус ВБД и “дневные” за прошлый период задним числом.

Не может.

Здравствуйте. Дни в распределительном пункте обычно учитываются как время прохождения военной службы, поэтому командование вправе отсчитывать срок с даты призыва (07.11.2024). Если считаете это неправильно — запросите в части письменное разъяснение и копии приказов о призыве/зачислении; при несогласии подавайте жалобу командиру вышестоящей инстанции, в военную прокуратуру либо в суд. Сохраните все документы и свидетельства пребывания в распределительном пункте; при необходимости обратитесь к военному юристу.

Добрый день. Все контракты продлеваются автоматически. В законе предусмотрены основания досрочного увольнения по семейным обстоятельствам. Однако каждый случай рассматривается комиссией и тут самого факты бывает недостаточно. Необходимо исследовать ваш вопрос в комплексе.

Здравствуйте. Проверьте оригинал контракта — он имеет приоритет над записью в системе. Если контракт действительно истёк 02.10.2024, подайте рапорт об увольнении по истечении срока; при несоответствии потребуйте от кадров письменное разъяснение и исправление записи. Если командование отказывает — жалоба в вышестоящее командование или военную прокуратуру и консультация военного юриста. Не подписывайте продление/перевод без вашего согласия; приложите свидетельства многодетности, если будут льготы или особые основания.

Не будет никакого смягчения. Дезертирство. Тут какие - то другие основания нужны

Здравствуйте. Сразу вопрос: от куда Вы знаете, что находитесь как без вести пропавший... Ваши близкие по этой причине получают выплаты? Сейчас очень часто практика, что из без вести пропавших переводят в СОЧИ. Если Вас задержут, Вам грозит уголовная ответственность - лишение свободы на очень длительный период, но зато будете живой и здоровый. А если сдадитесь, Вас определять в штурма с минимальным сроком выживания. Такова установка по армии. Делайте выводы, решайте сами... Ваш случай не единичен...