Могу ли я получить денежную выплату как сокращение?

Добрый день, что мне нужно делать в этой ситуации?
Устроилась на работу баристой в Coffee Like, девушка нанимавшая меня сказала что трудовой договор заключают только спустя месяц работы и недельная стажировка не оплачивается. После стажировки я проработала 10 дней, из которых 6 шли подряд либо полный день либо ночные. Позже поняла что не потяну и не выйду на след смену. После меня молча удалила со всех чатов даже не HR, а просто девушка-бариста.
Опросив работающих и некоторых уволившихся, цитата "ты мало поработала так что тебя просто могут забыть и все". Получается я проработала чуть больше двух недель за спасибо. Не знаю куда обращаться, но бухгалтер тактично игнорит меня в матермосте уже неделю

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Бесплатный и принудительный труд запрещен. При наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт Вашей стажировки, можно обратиться в суд.

Кочурина Марина Михайловна

Обращаться в трудовую инспекцию.

Я устроилась на свою первую работу удаленно, потом я попросила трудоустроить меня официально, на что мне в переписке ответил работодатель, что не трудоустраивает в принципе. Но так как мне нужно было платить за обучение, нужно было предоставить хоть какие-то документы с размером дохода. Мне предложил работодатель договор ГПХ и справку о том, что я в принципе у них работаю с подписью, без дохода. Мы договор ГПХ подписали и всё. Проработав там почти год, мне нужен был отпуск, и в тот момент, когда я написала об этом, меня уволили за 10 минут буквально, мотивируя тем, что работников и так у них достаточно, которых они набрали буквально на днях, зарплату мне выплатили через шесть дней после того, как сообщили, в общий день для выплаты всем сотрудникам. Я бы хотела добиться выплаты всех возможных компенсаций за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, уплату налогов работодателем, так как, скорее всего, он ничего не платил, мне деньги приходили со счета физ лица, я работала на ИП. И хочу доложить о других сотрудниках, которые работают там тоже в черную по сути, есть график работы сотрудников, на менеджеров фирмы можно попасть из соцсетей. Есть чеки выплат от работодателя лично, переписка, операции из своего банка с выплатами регулярными. И в договоре ГПХ есть слова "оклад, смена", чего, как я потом узнала, не должно быть. Что можно предпринять, хочу получить за моральный ущерб, компенсацию за отпуск и уплату налогов работодателем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.

Как получить свои деньги честно отработанные со 2 апреля 1 мая 2025?Я работала как самозанятая с 2.4.25 по 01.05.25,но договор подписан только с моей стороны так как отправлялся мне от работадателя через телеграмм,но в ответ был принят,принялась я на условии договора и технического задания,но когда подошёл срок выплаты они начали ссылаться,на проблемы финансового состояния и составили сотрудникам график выплаты согласно котрому они обязуются погасить задолженность,согласно ему отработав с 2апреля по 1 мая первую выплату я только получу 12 мая и то всего 5000, хотя пришла на условия, как прописано в договоре, что оплата через каждые 15 дней, и за мес не меньше 60 тыс, но опять есть одно но, работа считается выполненный по акту оказания услуг, мне акт не присылали и сейчас тянут время с ним, а я жду от них акт чтобы потом уволиться и не потерять деньги за весь апрель. Скажите пожалуйста можно ли как-то добиться выплаты и в скорейшее время или это всё бесполезно?

Решетникова Ольга Николаевна

Ваша ситуация достаточно сложная, но не безвыходная. Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы попытаться добиться выплаты:
1. Соберите все имеющиеся у вас документы, включая договор, переписку с работодателем, техническое задание и любые другие подтверждения выполнения работы. Это поможет вам доказать, что вы действительно выполнили свои обязательства.
2. Направьте работодателю официальный запрос на получение акта оказания услуг. Укажите в этом запросе, что вы ожидаете акта для завершения расчетов и дальнейших действий (например, увольнения).
3. Попробуйте установить диалог с работодателем. Возможно, они действительно испытывают финансовые трудности, и можно обговорить пути решения вопроса. Подчеркните, что вы выполнили работу и ожидаете справедливой оплаты.
4. Если диалог не помогает, напишите работодателю официальное уведомление о наличии задолженности и укажите сроки, в течение которых вы ожидаете ее погашения. Это может быть использовано как доказательство в будущем, если дело дойдет до суда.
5. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в инспекцию труда. Они могут проверить вашу жалобу и помочь в решении вопроса.
6. Если ни одно из предыдущих действий не поддерживает вас в получении выплат, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд на работодателя. Убедитесь, что у вас есть все необходимые доказательства и документы, подтверждающие ваши требования.
7. Если у вас нет подписанного акта, это может усложнить вашу ситуацию, так как работодатель может утверждать, что работа не была выполнена. Однако если у вас есть другие доказательства (электронные письма, чаты и пр.), это может помочь вам в суде.

Старайтесь действовать спокойно и последовательно, собирая все необходимые доказательства и используя законные методы для защиты ваших прав.

Мои контакты в профиле. Можете написать мне в личные сообщения.

Стулий Дмитрий Сергеевич

Однозначно вам следует обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с вашим работодателем и взыскании заработной платы.

Добрый день!
Подскажите, ситуация такая. Работал год в компании, официально. У компании ушел инвестор, задержали ЗП сначала на месяц, далее компания заморозила деятельность, продолжали начислять зарплату 2/3. Спустя 3 месяца, я уволился по собственному, за компанией остался долг по зп и расчетным. Обращение писал в трудовую инспекцию, они обязали выплатить зарплату до конца июня, но никто не собирается платить. Компания подала на банкротство.
Заявление на банкротство приняли и назначили проверку обоснованности заявления в судебном заседании
арбитражного суда первой инстанции на 03 сентября 2025 года на 08 час. 45 мин.
ООО «Авроид»,
ИНН 3900006226,
ОГРН 1233900000542

Стоит заниматься этим вопросом? Шансы есть, забрать свою зарплату если компания обанкротилась?

Мингазов Юрий Саитгареевич

При банкротсве зарплата выплачивается в первую очередь.

Антонов Алексей Анатольевич

Здравствуйте, вы можете получить исполнительный документ в трудовой комиссии и отдать приставам.

Такая ситуация, мужу на работе постоянно задерживали зарплату, он уволился, но остались невыплаченные деньги за несколько месяцев, сумма не маленькая и пострадал не только он, но еще и пару приятелей. Каковы наши действия сейчас?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую подавать иск в федеральный районный суд о взыскании долга по заработной плате и компенсации морального вреда. Если нужна помощь в составлении иска пишите в вацап

Богоявленская Любовь Владимировна

Первым делом напишите письменную претензию работодателю. Укажите в ней следующую информацию:
- Ваши ФИО и должность.
- Период задолженности по зарплате.
- Сумму задолженности.
- Требование выплатить задолженность.
- Предупреждение о возможных последствиях в случае отказа выплаты (обращение в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру). Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении либо передайте лично под роспись представителю работодателя. Если работодатель игнорирует вашу претензию, следующий шаг обращение в Государственную инспекцию труда. Параллельно с обращением в трудовую инспекцию или в случае её неэффективности, вы можете обратиться в Прокуратуру. Составьте заявление аналогично жалобе в ГИТ, указав все обстоятельства дела и приложив копии документов (приказ о приеме на работу, трудовой договор, расчетные листки и др.). Если предыдущие шаги не привели к положительному результату, остается судебное разбирательство. Для обращения в суд составьте исковое заявление. Действуйте коллективно, объединитесь с коллегами, столкнувшимися с той же проблемой, это усилит позицию сотрудников и повысит шансы на успешное разрешение вопроса. Таким образом, последовательное выполнение указанных шагов позволит эффективно защитить ваши права и добиться справедливого разрешения ситуации.

Здравствуйте, если при увольнении работодатель не выплачивает квартальную премию, но при этом всем остальным сотрудникам отдела, в том числе и с аналогичной должностью, премия выплачена, можно ли добиться выплаты? Премия в трудовом договоре не является обязательной, остается на усмотрение работодателя

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если премия формально discretionary, работодатель не обязан платить — но если есть устойчивая практика выплат и вы соответствуете критериям, это можно признать частью оплаты. Поступите так: запросите в письменной форме разъяснение и выплату, соберите доказательства (приказы, расчётные, выписки о выплатах коллегам). При отказе жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о выплате задолженности. Для оценки шансов и сроков исковой давности проконсультируйтесь с юристом.

Я работала не официально в Додо в Нижневартовске. Отработала 2 недели без медкнижки и договора. Написала, что увольняюсь, сейчас 17 число, зарплатный день 25. Я прошу выплатить мне то, что я заработала, ибо я уволилась и не хочу ждать зарплатный день. Мне говорят ждать 25 число и не уверены что заплатят. Что делать? Какие шансы у меня добиться выплаты заработанных денег?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Трудовые отношения регулируются ТК РФ. Отсутствие официального трудоустройства усложняет процесс защиты прав работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя, сославшись на статью 140 ТК РФ (сроки расчета). Шансы зависят от наличия доказательств вашей работы (переписка, свидетели). Обратитесь к юристу для консультации и составления жалобы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Работала неофициально с конца июля 2025 г. по ноябрь 2025 г., была устная договорённость, что зарплата будет выдаваться ежедневно , сначала так и было, далее сроки стали растягиваться , и в итоге за две недели накопился долг, когда я попросила работодателя рассчитаться, он отказался. Есть переписки с работодателем, отправление заработной платы на карту, также там где я работала есть камеры видеонаблюдения, и много Жильцов меня видели( мыла подъезды). Как добиться выплаты заработной платы?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ.

Подавайте заявление в прокуратуру.

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации, необходимо собрать все возможные доказательства вашей работы и попытаться урегулировать вопрос с работодателем в досудебном порядке. Если это не приведет к результату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Можно ли добиться выплаты чёрной зарплаты и наказать виновных?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, добиться «чёрной» части можно. Нужно доказать, что вы реально получали большую сумму: расписки, переписка, перевод на карту, показания коллег. С этими доказательствами подайте жалобу в трудинспекцию и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку. Суд обяжет выплатить полный доход, налоговая и инспекция оштрафуют работодателя. Без доказательств дело проиграете, поэтому сначала соберите факты.

У меня произошла не приятная ситуация
На работе проходит мед осмотр, сделали прививку ,занесли грязь ,пошла реакция
При этом я отработала смену
На следующей день вызвала скорую ,села на больничный на 15 дней
Меня не успели оформить официально как мне сказала отдел кадров, отказываются выплачивать больничный лист
Я бы хотела узнать что мне делать в данной ситуации?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, раз вы уже работали смену, трудовые отношения возникли автоматически (ст. 16, 67 ТК). Работодатель обязан оформить договор задним числом, принять больничный и отправить его в Соцфонд — пособие придёт оттуда, а не из кассы фирмы. Направьте письменно требование с копией листка. Откажут — жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложите табель, переписку, свидетелей. Штрафы превысят экономию компании.

Арахова Диана Алексеевна

Если работодатель откажет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Добрый вечер, 3,5 месяца работала неофициально в ресторане официанткой, в этом месяце стало известно, что заведение скоро закроют, никто не отвечал по поводу зарплаты за ноябрь, тем более декабрь. Несколько дней пытаюсь связаться с кем-то из руководства, менеджеры отказываются, пишут, что не в курсе либо уже не работают, владелец заведения игнорирует мои сообщения. На рабочем месте, также остались мои личные вещи, которые я не могу забрать. Также не выплатили ЗП ещё двум официанткам, одна из них является несовершеннолетней. Мы находимся в городе Мурманск. Хотела бы узнать как можно хотя бы попытаться добиться выплаты своих денежных средств.

Петрищев Андрей Сергеевич

Здравствуйте! В Вашем случае необходимо обращаться в суд за установлением факта трудовых отношений и взысканием задолженности по заработной плате.

Для защиты своих прав вы можете также обратиться в надзорные органы (ГИТ, прокуратура), они могут обратиться в суд в ваших интересах. Кроме того, с учетом продолжительной невыплаты зарплаты есть признаки состава преступления по ст. 145.1 УК РФ, можете также обратиться в следственный комитет для решения вопроса об уголовном преследовании.

Как в кротчайшие сроки добиться выплаты зарплаты за отработанные 2 недели, если меня уволили и отказываются оплачивать мою работу? Я несовершеннолетняя, была устроена неофициально оператором пункта выдачи заказов (смена длится 12,5 часа), в доказательство трудовых отношений и отказа в выплатах есть скриншоты в личных диалогах с руководством.
Произошёл конфликт с начальством, я заявила, что увольняюсь, была согласна на двухнедельную отработку, хоть и работа неофициальная. В первый же день отработки я чувствовала себя неважно, поэтому написала, что выйти на смену не смогу, мне выставили штраф за невыход в размере 3 тысячи рублей, даже на это я была согласна. На следующий день, сегодня, 17.12.25 я выехала на работу, захожу в рабочий чат и вижу, что мне ищут замену. Написала управляющей, с вопросом почему в мою смену выходит другой человек, ответом последовало "вы уволены". Я спросила когда ждать выплат с 1.12.25 по 15.12.25,на что мне отказали, сославшись на возникший конфликт. Позже написала директору, тот в оскорбительной форме, оскорбляя меня, сказал , что таким как я не выплачивают.Мною написана жалоба в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру. Хочу узнать как поторопить процесс и получить мою зарплату в размере 23 тыс 904 рубля. Все доказательства трудовых отношений, отработанных смен, адреса работы, часов работы, отказа в выплате и оскорбление со стороны директора имеются в форме скриншотов.

Шаров Федор Павлович

Здравствуйте, в настоящем случае можно пойти с исковым заявлением в суд и там доказать факт трудовых отношений, но этот процесс не быстрый. Обращайтесь за подробной консультацией.

Усольцев Виктор Николаевич

У вас очень обширный вопрос, подробная консультация на платной основе, пишите в вaтсaп или в тeлeграмм

Здравствуйте! Я обращалась уже с вопросом сегодня утром, но пишу еще раз. Я написала досудебную своему работодателю, по причине того, что мне не выплатили зп за 44ч. Как оказалось, ген. директор заблокировал меня в вотсапп и до него не доходят мои сообщения. Других данных я не знаю куда писать. Так же хотела спросить влияет ли то, что я отработала 120 часов являясь несовершеннолетней, что переизбыток и может ли работодатель обернуть это против меня? (80часов было оплачено)
Не знаю что уже делать( Послезавтра у меня день рождения и я хочу вернуть свои деньги 😭😭 Контактные данные данной компании я другие найти не могу

Носиков Андрей Александрович

Мирра, что за компания? Наименование ООО "ФЕЙВЕРК" Нижний Новгород? Смотрели в интернете информацию?

Email компании YEVGENIY.KAZAKOV.77@LIST.RU

Никулина Наталья Игоревна

Добрый вечер, трудовой договор был заключен? Название организации знаете?

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Я выполнял работы для одной организации. Трудовой договор оформлен не был — работодатель использовал договор гражданско-правового характера. При этом фактически отношения носили трудовой характер: я работал по фиксированному графику 9:00–18:00, участвовал в ежедневных встречах команды, использовал тайм-трекер, мне были обещаны отпуск 28 дней и больничные. Вознаграждение выплачивалось регулярно переводами на карту. Все условия подтверждаются письменным оффером от работодателя и перепиской с юристом компании. В настоящий момент работодатель прекратил сотрудничество, закрыв мой доступ к рабочим системам без уведомления. Удалил переписку в телеграмме (остались скрины, видео, и импортированный чат). Осталась задолженность по выплате вознаграждения. Неиспользуемые отпускные также не были выплачены. Претензия направлена, работодатель отказывается платить. Прошу разъяснить: Являются ли описанные отношения трудовыми по смыслу ст. 15, 19.1 ТК РФ? Каков порядок подачи жалобы для признания отношений трудовыми и взыскания задолженности? Возможно ли привлечение данной организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?

Шуйская Татьяна Сергеевна

Здравствуйте!

Договор ГПХ может быть признан трудовым, если между заказчиком и исполнителем имеются признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ (в том числе: постоянный и бессрочный характер работы; регулярная оплата, привязанная к фактически отработанному времени, а не результату работы; предоставление рабочего места и инструментов для выполнения работы и проч.).

В описываемой Вами ситуации рекомендовала бы Вам обратиться в суд с исковым заявлением о признании договора ГПХ трудовым и взыскании задолженности по заработной плате, также Вы вправе заявить исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Рассмотрение вопроса о привлечении к административной ответственности данной организации по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) - это компетенция ГИТ.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Отношения трудовые (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Жалоба в ГИТ для признания и взыскания — ст. 392 ТК РФ. Штраф за уклонение — ст. 5.27 КоАП РФ. Помогу с иском, претензией и скринами.

Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов.

У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто не получил.

Как лучше уволиться? По соглашению или сокращению?

Пилипенко Игорь Александрович

Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее увольнение именно в связи с ликвидацией юридического лица. На случай передачи прав на компанию другим участникам трудовые отношения вообще не подлежат прекращению по инициативе работодателя. На случай прекращения деятельности и начала деятельности созданной теми же участниками новой компании для работника выгоднее вариант увольнения по причине сокращения штата работников.