Ответ нейросети:
Исходя из вашего вопроса, вы являетесь сотрудником МВД РФ, у которого контракт с МВД приостановлен в связи с добровольным заключением контракта с Министерством обороны РФ для участия в СВО («специальной военной операции»). По истечении срока приостановки контракта МВД направляет в воинскую часть (МО) запрос о вашем увольнении с военной службы в связи с возвращением в МВД.
Рассмотрим вашу ситуацию с учетом действующего законодательства и практики:
Указ Президента РФ №580
Указ Президента РФ от 21.09.2022 №580 "Об объявлении частичной мобилизации" и последующие разъяснения и подзаконные акты определяют ограничения на увольнение военнослужащих по собственному желанию или по ряду иных оснований на время мобилизации и проведения СВО. Исключения из этого правила прямо прописаны в указах, а также в статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (№53-ФЗ).
Статья 51 ФЗ №53 устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту во время мобилизации, военного положения и в период проведения СВО, который включает только такие основания, как достижение предельного возраста, состояние здоровья, вступление в силу приговора суда, лишение гражданства и т.д.
Ваш случай — возвращение в МВД
Ваша ситуация достаточно специфична, так как речь идет о сотруднике МВД, ранее заключившем контракт с МО, при этом контракт с МВД был приостановлен, а не расторгнут. После окончания срока приостановки МВД просит МО уволить вас с военной службы, чтобы вы вернулись в органы внутренних дел.
Исключительный случай?
- Прямого упоминания такой ситуации среди исключительных оснований для увольнения в период мобилизации (СВО) нет.
- Основание "в связи с возвращением в МВД" не предусмотрено в ст. 51 ФЗ №53 и не относится к случаям, допускающим увольнение из Вооруженных Сил в период СВО.
Практика рассмотрения подобных случаев:
- На практике такие запросы МВД, как правило, не удовлетворяются воинскими частями/МО, поскольку нет соответствующего основания в законе.
- МО будет исходить из требований указа Президента и ФЗ №53, которые не предусматривают увольнение по такому основанию в период мобилизации/СВО.
- Исключение могло бы быть сделано только по прямому указанию Президента РФ, Правительства РФ или в случаях, предусмотренных федеральным законом, но в настоящее время такого механизма нет.
Что делать?
1.
Официальный запрос: МВД может продолжать направлять официальный запрос в МО с обоснованием необходимости вашего увольнения и возвращения на службу в МВД. Такие случаи иногда рассматриваются индивидуально, но это скорее исключение, чем правило.
2.
Личное обращение: Вы можете подать рапорт командованию воинской части с просьбой рассмотреть вопрос увольнения в связи с восстановлением на службе в МВД, прилагая подтверждающие документы о приостановке и необходимости возвращения.
3.
Рассмотреть иные основания: Если по вашему состоянию здоровья или по иным основаниям, предусмотренным законом (например, семейным обстоятельствам, если они относятся к исключениям), можно подать дополнительные документы.
4.
Обжалование: В случае отказа вы вправе обжаловать решение в вышестоящие органы, но шансы на удовлетворение в нынешних условиях крайне малы.
Вывод
Ваш случай не является исключительным в смысле указа №580 и ФЗ №53-ФЗ – увольнение из Вооружённых Сил по основанию «возвращение в МВД» не предусмотрено. На практике вероятность положительного рассмотрения запроса невысока, однако МВД вправе направлять такие запросы, а вы — ходатайствовать на командование части. Решение в любом случае будет приниматься на усмотрение МО и, скорее всего, в рамках действующих ограничений.
Рекомендация:
- Продолжайте взаимодействие с кадровыми органами МВД и МО.
- При необходимости привлекайте профсоюз или правозащитные организации МВД.
- Следите за изменениями в законодательстве и подзаконных актах — возможны дополнительные разъяснения или изменения порядка увольнения в связи с участием сотрудников МВД в СВО.
Если появятся новые указания или разъяснения по данной категории сотрудников, информация должна быть доведена до кадровых подразделений МВД и МО.
Если потребуется более детальное рассмотрение (например, анализ индивидуальных документов), рекомендую обратиться за очной консультацией или юридическим сопровождением.
