Не отпускает начальник в суд (я истец)?

Добрый день!

Ваша ситуация встречается довольно часто, и с ней сталкиваются многие работники. Давайте разберём основные моменты с точки зрения российского трудового и процессуального законодательства.

1. Начальник отдела и право не отпустить
Начальник отдела не вправе препятствовать Вашему участию в судебном заседании, если Вы вызваны в суд в качестве стороны, свидетеля, эксперта и т.д. Это регулируется статьёй 170 Трудового кодекса РФ:

> *Статья 170 ТК РФ*: Работнику, вызываемому в суд в качестве истца, ответчика, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, представителя или другого участника процесса, на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если по закону он обязан их исполнять, место работы (должность) сохраняется.

2. Оформление отсутствия на рабочем месте
Для того чтобы отсутствовать на работе по уважительной причине и без угрозы увольнения или иных негативных последствий:

- Получите повестку или иной документ из суда, подтверждающий Ваш вызов и необходимость присутствия на заседании.
- Заверьте копию повестки (можно приложить оригинал или копию с отметкой суда).
- Письменно уведомите работодателя (руководителя отдела и/или отдел кадров) о вызове в суд и приложите копию повестки.
- В табеле учёта рабочего времени Ваше отсутствие отмечается как "иные причины, предусмотренные законодательством" (код "23" — выполнение государственных или общественных обязанностей).

3. Оплата
- По закону, за время исполнения государственных обязанностей (например, явка в суд) за работником сохраняется место работы, но не обязательно средний заработок.
- Обычно оплата за это время осуществляется по предъявлению документа, подтверждающего участие в процессе (статья 170 ТК РФ).
- Суд может выдать справку о явке, а также компенсировать Ваши расходы, если Вы являетесь свидетелем или экспертом.

4. Проблемы с начальством
Если начальник отказывается отпускать, это может рассматриваться как воспрепятствование исполнению гражданских обязанностей и может быть обжаловано.

Рекомендации:
- Письменно уведомите работодателя и зарегистрируйте уведомление (через канцелярию, с отметкой о принятии или электронно с подтверждением).
- Сохраните копии всех документов.
- Если возникнет конфликт, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Итого:
Вы обязаны быть отпущены в суд при наличии официальной повестки или вызова. Оформите уведомление и предоставьте подтверждающие документы. День за свой счет брать не требуется — это нарушение Ваших прав.

Если нужна форма уведомления — напишите, я помогу её составить.

Если появятся дополнительные вопросы — обращайтесь!