Возможно ли такая должность?

Здравствуйте , могу ли я работать в пенсионном фонде с дипломом о проф.переподготовке право и социальное обеспечение юристом с диагнозом и инвалидностью

Коваленко Илья Андреевич

Доброго дня.

Прежде всего необходимо дать оценке следующее:

1. С какой специальности выполнен переподготовка;
2. По факту переподготовки имеется ли у Вас сданные гос. экзамены и присвоенная квалификация юриста;
3. Относительно состояния здоровья - позволит ли это выполнять Вам указанные функции, здесь необходимо заключение проф. патолога.

Байдак Зоя Михайловна

Проф.переподготовка после какой полученной специальности? Для занятия должности юриста необходимо базовое юридическое образование и вакансия.

Здравствуйте. У меня среднее профессиональное образование. Прошла переподготовку на учителя русского языка и литературы, 300 часов. Хочу устроиться на работу в школу или в колледж, но боюсь что могут отказать, так как нет базового педагогического или высшего образования. Хотя данная переподготовка числится в реестре, и официально присвоена квалификация. Могу ли меня не принять на работу, и играет ли роль количество часов? Спасибо большое.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вас могут не принять, так как для учителя русского языка и литературы обычно требуется высшее педагогическое образование. Количество часов переподготовки может играть роль, но не заменит базовое образование. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего откажут.

Добрый день, у меня около 8 лет назад был суд и дело закрыли в связи с примирением сторон по 166 статье,части первой. Сейчас я на сво, каковы мои шансы после окончания контракта, поступить на службу в МВД на оперуполномоченного или ППС? Есть среднее профессиональное образование, так же в планах получить высшее, а так же удостоверение ветерана боевых действий.

Здравствуйте. Сокращаемый работник имеет среднее профессиональное образование «воспитатель». В учреждении имеются вакансии учителя-логопеда и учителя-дефектолога к которым по профстандарту предъявляются определённые требования к уровню образования. Возможно не предлагать эти вакансии сокращаемому работнику, как неподходящие по квалификации?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Вакансии учителя-логопеда и учителя-дефектолога требуют высшего образования по профстандарту. Сокращаемому работнику со средним профессиональным образованием «воспитатель» их предлагать не обязательно, если квалификация не соответствует.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Предложить должны, а вот принять не обязаны, так как нет достаточной квалификации, образование.

На основании Методических рекомендаций Министерства просвещения РФ от 2 сентября 2022 г. "Методические
рекомендации "Организация перевозок обучающихся общеобразовательных и дошкольных
образовательных организаций" пп 3.1.7 пп 3.1 ч.3 Основными условиями организации перевозок обучающихся организация прохождения водителями дополнительных профессиональных программ.
Однако чтобы пройти водителем обучение необходимо иметь хотя бы среднее профессиональное образование. У него его нет. Только 8 классов. Как уволить водителя?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. На основании предоставленных вами условий, основная сложность при увольнении водителя будет заключаться в том, чтобы доказать, что отсутствие у него среднего профессионального образования делает его несоответствующим занимаемой должности по объективным, установленным законом критериям. Процедура требует тщательной подготовки.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Действуйте поэтапно:

Проверьте нормативы (приказ/методички, должностная инструкция) и официальные требования к водителю.
Оформите письменное требование пройти доп. образование/аттестацию в разумный срок и предложите перевод на иную должность при наличии.
Зафиксируйте непрохождение/отказ — выносите письменные замечания/взыскания.
Если сотрудник не соответствует требованиям и не выполнил обязанностей — увольнение по причине несоответствия занимаемой должности/неисполнения обязанностей (с соблюдением процессуальных сроков и оплат).
Перед увольнением проконсультируйтесь с юристом и оформляйте все доказательства.

24pravo.ru
Уведомления
Новости проекта
Комментарии
Рейтинг
Баланс счета
Друзья
Избранное
Обсуждения
Моя компания
Добавлено новое задание
Новый отклик по Вашему заданию
Изменен статус Вашего предложения по заданию
Клиент готов с Вами работать!
Активность по Вашим проектам
Новости по топикам форума
Новый ответ на Ваш вопрос
Ваш ответ выбран лучшим
Добавлена новая публикация
Добавлен новый вопрос
Добавлено новое видео
Пока нет уведомлений
Личные сообщения
Все вопросы/Без указания категории
Здравствуйте, мне 39 лет, имею среднее профессиональное образование. Хочу стать ..
Бесплатный Ответов: 0
Поднять интерес юристов к Вашему вопросу и получить больше ответов.

Пользователь # 82627

Без указания категории
Здравствуйте, мне 39 лет, имею среднее профессиональное образование. Хочу стать Специалистом по охране труда, пройдя перед этим профессиональную переподготовке. Однако, в стандарта к требованиям специалиста на эту должность указано, что претендовать на работу может специалист со средним профессиональным образованием и стажем работы не менее 3х лет. У меня вопрос, о каких 3х годах работы речь? Как я могу наработать стаж работы 3 года без образования, чтобы устроится на работу официально по стандарту? Кем я должна проработать 3 года чтобы иметь возможность претендовать на должность Специалист по охране труда на базе среднего ПО

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В профессиональном стандарте «Специалист по ОТ» (Приказ Минтруда №559н) указано: «среднее профобразование + программа проф­переподготовки в области ОТ + стаж работы не менее 3 лет». Под «стажем» понимаётся любой подтверждённый трудовой стаж по трудовой книжке (договору) – не обязательно в охране труда. Достаточно 3 лет работы по любой профессии/должности (рабочей, офисной, инженерной), после чего вы проходите 256-часовую переподготовку, сдаёте проверку знаний и можете претендовать на должность специалиста по ОТ. Если стажа нет, вариант – закончить профильный вуз (техносферная безопасность) или набрать стаж в любой работе, параллельно обучившись.

Обращаюсь к Вам за консультацией и возможной правовой поддержкой в связи с нарушением моих трудовых прав со стороны работодателя, который отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Все досудебные попытки урегулирования исчерпаны, вопрос требует судебного разрешения.

Обстоятельства дела:

1. В настоящее время я обучаюсь в ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» по программе среднего профессионального образования — программе подготовки специалистов среднего звена по специальности 34.02.01 «Сестринское дело» (очно-заочная форма обучения).
2. Важный факт: я поступила в колледж по ходатайству работодателя.
3. На основании справки-вызова и в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса РФ я обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. В предоставлении оплачиваемого учебного отпуска было отказано.

Правовое обоснование:

На момент поступления я имею диплом о начальном профессиональном образовании с присвоением квалификации «Продавец, контролер-кассир», полученный 30.06.2010 г.

Правота моей позиции подтверждена официальным письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 декабря 2013 года № 06-1093 «О направлении информации», где содержится прямое разъяснение:

*«Согласно части 5 статьи 68 Федерального закона получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.

Таким образом, лица, имеющие начальное профессиональное образование или приравненное к нему среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), имеют право получить бесплатно среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.»*

Таким образом, я осваиваю образование уровня СПО впервые, что в полной мере соответствует условию предоставления гарантий и компенсаций, установленному статьей 177 Трудового кодекса РФ.

Хронология попыток разрешения спора и позиции сторон:

· Моя правовая позиция, последовательно поддерживаемая федеральными органами исполнительной власти (Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), Министерство просвещения Российской Федерации), основана на прямом действии специальной нормы — части 5 статьи 68 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и официальном разъяснении Минобрнауки России.
· Позиция работодателя, которую разделяют территориальные органы власти Республики Коми (Государственная инспекция труда в Республике Коми, Министерство здравоохранения Республики Коми), заключается в игнорировании указанной специальной нормы и основана на ограничительном толковании общей формулировки Трудового кодекса РФ о получении образования «впервые», без учета особенностей, установленных специальным законодательством об образовании.

Прошу Вас:

1. Оценить перспективу судебного обжалования действий работодателя.

Арахова Диана Алексеевна

У Вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта

Добрый день! В образовательную организацию Санкт-Петербурга трудоустроен сотрудник на должность техника, данная должность согласно требованиям к квалификации подразумевает среднее профессиональное (техническое) образование, однако у данного сотрудника подтвержденное высшее образование, какое коэффициент образования должна применить образовательная организация 1,3 (согласно квалификационным требованиям) или 1,5 (в соответствии с приложением 1 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256)?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Обычно коэффициент берут по должности, то есть по тому образованию, которое для неё требуется. Если для техника в штатном расписании и профстандарте нужно СПО, применяют 1, 3. Коэффициент 1, 5 ставят, когда должность требует высшего образования или работника перевели на такую должность. Высшее образование можно учесть через доплаты/стимулирующие по вашему положению об оплате труда.

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Я работник образования. В этом году выпускается 4 класса и набирается три. Кто из педагогов имеет приемущество сохранить за собой рабочее место. Все устроены официально. 1 учитель- стаж 38 лет, высшее образование, высшая категория, не имеет семьи и детей. 2 - стаж 28 лет, высшее образование, высшая категория, полная семья, ребёнок 12 лет. 3- стаж 32 года, высшее образование, высшая категория, ребёнок 16 лет. 4- стаж 7 лет, образование среднее профессиональное, соответствует занимаемой должности, полная семья, дети 3 и 7 лет. Кто из 4 работников попадает под сокращение по трудовому законодательству?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также другим категориям.

Здравствуйте! У меня есть среднее профессиональное образование, в этом году заканчиваю первое высшее непрофильное образование. Можно ли подать заявку на целевое направление на второе высшее от предприятие от ржд ?

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! По данному вопросу Вам следует изучать документы компании. Этот вопрос регулируется принятыми в РЖД локальными актами. Насколько мне известно, не является препятствием для целевого обучения на второе высшее в железнодорожном ВУЗЕ наличие у Вас образования какого-либо иного профиля и уровня. В РЖД ситуация разнится в регионах (дирекциях), где-то с рядовыми работниками охотно заключат контракт на обучение, где-то это возможно только "для своих" (дети и прочие родственники начальства). В любом случае, внимательно знакомьтесь с условиями целевого контракта. В чем-то они могут стать для Вас кабальными. Очевидно, что никакая компания не будет "дарить" свои финансы, вкладывая их в человека. И такое обучение - не халявный подарок. Заключая контракт, Вы примете на себя ряд обязательств, которые далеко не каждому по силу соблюсти. При последующем расторжении контракта и увольнении из РЖД, помимо возврата оплаченных сумм, к Вам будут применены и прочие финансовые санкции.

Могу ли я пойти работать Участковым если присутствует только среднее профессиональное образование? просто кто то говорил что можно если при этом ты учишься на высшее

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Можете. Также можете, работая в полиции, получить за счет работодателя профильное высшее образование, поступив в ВУЗ, после окончания которого у работодателя нужно будет отработать определенный период времени.

Ситников Андрей Иванович

Образование позволяет быть участковым инспектором.

Здравствуйте .У меня среднее профессиональное образование "Тамбовский политехнический техникум" .Парикмахер технолог .Я прошла курсы( Инфоурок) Профессиональная переподгововка -Воспитание детей дошкольного возраста ,разработанной в соответствии с ФГОС и Федеральным законом 273-ФЗ 540часов. Могу я работать воспитателем детского сада ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, у Вас нет базового педагогического образования.

Воробьев Николай Иванович

Здравствуйте. Я думаю, что, как прошедшая профессиональную переподготовку, может претендовать на трудоустройство воспитателем детского сада. С наилучшими пожеланиями успехов. Воробьев Н.И. к.ю.н.

В организациях, осуществляющих образовательную деятельность (общее образование или профессиональное образование) может вводиться должность советника директора по воспитанию и связям с детскими общественными объединениями. Может ли в ВУзе вводиться должность советника ректора по воспитанию и связям с детскими общественными объединениями, если ВУЗ реализует образовательные программы высшего и среднего профессионального образования?

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Вузе нет детей, там все совершеннолетние, если придумывать должность, то называть по другому.

Добрый день, уважаемые юристы.

Имею два высших образования:
1. 38.05.01 "Экономическая безопасность" (Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности) - специалитет 2016 г. вып.;
2. 26.04.01 "Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства" (Управление транспортно-логистическими системами) - магистратура 2023 г.вып.

У меня возникли 2 вопроса, так как везде по-разному всё трактуют, даже не опираясь на 273-ФЗ "Об образовании":
1. Является ли для меня магистратура вторым высшим образованием, прошу объяснить почему?
2. Если в профстандарте или должностной инструкции к должности будет написано: " высшее профессиональное образование уровня бакалавриат", то возьмут ли меня на должность, если у меня магистратура?

P.S. Уже работаю в сфере морских перевозок (общий стаж 8 лет), на данный момент в должности начальника службы судового снабжения.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день,

1)да, второе высшее, однозначно (ч. 6 ст. 69 Федерального закона "Об образовании в российской Федерации"). Если вс еще есть сомнения, напишите официальный запрос в Министерство просвещения через их сайт.

2) главное не ниже бакалавра.

Высшее профессиональное образование какой специальности требуется? На должность возьмут с дипломом магистра, если ваша специальность соответствует указанной в профстандарте или ДИ.

Ватолин Александр Иванович

Магистратура является вторым высшим образованием?
Нет. Согласно ст. 69 п. 8 273-ФЗ, обучение по программам магистратуры лиц, имеющих диплом специалиста или магистра, рассматривается как получение второго или последующего высшего образования.
Почему: ваш диплом специалитета (квалификация "специалист") является завершенным высшим образованием по старой системе. Магистратура — это следующая ступень образования (уровень), а не аналог старого "второго высшего". Программы магистратуры для специалистов считаются дополнительным профессиональным образованием более высокого уровня.
Возьмут ли на должность с требованием "бакалавриат", если у вас магистратура?
Да, безусловно.
Почему: магистратура соответствует требованию "высшее образование (бакалавриат)" и превышает его.
Ст. 69 п. 2 273-ФЗ: К освоению программ магистратуры допускаются лица, имеющие высшее образование любого уровня (бакалавриат, специалитет, магистратура).
Приказ Минобрнауки № 499: магистратура относится к высшему образованию — уровню магистратуры, который следует за уровнем бакалавриата.
Профстандарты/ЕКС: требование "высшее образование (бакалавриат)" означает минимально необходимый уровень. Наличие магистратуры полностью удовлетворяет этому требованию и является более высокой квалификацией. Работодатель не вправе отказать на основании "слишком высокого" образования, если ваша квалификация соответствует или превышает требуемую.
Магистратура после специалитета не считается "вторым высшим" в традиционном смысле параллельного обучения, но является получением образования более высокого уровня (второе высшее по уровню, а не по количеству дипломов о начальном высшем).
Магистратура полностью соответствует и превосходит требование "высшее образование (бакалавриат)" в профстандарте или должностной инструкции. Ваш диплом магистра дает вам право занимать такую должность. Отказ на этом основании был бы незаконен. Ваш опыт (8 лет) является дополнительным преимуществом.