Ответ нейросети:
Давайте разберём ваш вопрос по шагам, чтобы точно определить рабочий период сотрудника для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком) с учётом российского трудового законодательства.
1. Основные положения:
-
Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Отпуск по беременности и родам (140 дней больничного) включается в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ).
-
Рабочий год для отпуска отсчитывается с даты приема на работу.
2. Хронология событий:
-
Прием на работу: 01.02.2017
-
Отпуск по беременности и родам: 140 дней (ориентировочно июнь—октябрь 2018)
-
Отпуск по уходу за ребенком: 02.10.2018 по 23.03.2021
-
Фактический выход на работу: 09.03.2021
3. Как считать рабочий период для отпуска:
- Первый рабочий год: 01.02.2017 — 31.01.2018 (отработан полностью)
- Второй рабочий год: 01.02.2018 — 31.01.2019
Но: с 02.10.2018 — 09.03.2021 сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, этот период не включается в отпускной стаж. Период отпуска по беременности и родам (140 дней) — включается.
Расчёт рабочих периодов:
- 01.02.2017 — 31.01.2018: полностью отработан — 28 календарных дней отпуска.
- 01.02.2018 — 01.10.2018: до ухода в декрет прошло 8 месяцев. За это время сотрудница заработала отпуск (8/12)*28 = 18,67 дней, округляется до 19 дней.
- 02.10.2018 — 23.03.2021: не включается в стаж для отпуска.
- Период с 24.03.2021 — начало следующего рабочего года (считается с момента выхода на работу): с 09.03.2021 рабочий стаж возобновляется.
ВАЖНО! Рабочий год сотрудника "замораживается" на период отпуска по уходу за ребенком и возобновляется с момента выхода на работу.
Алгоритм расчёта:
1.
Вычисляем, сколько отработано до ухода в отпуск по уходу за ребенком:
- С 01.02.2017 по 01.10.2018 — это 1 год и 8 месяцев (20 месяцев).
- Первый год — полный (28 дней отпуска).
- Со 2-го года 8 месяцев (8/12)*28 = 18,67 ≈ 19 дней.
2.
Сдвигается ли рабочий период?
- Да. Рабочий стаж для отпуска "замораживается" с 02.10.2018 и продолжается с момента выхода (09.03.2021).
- Второй рабочий год будет завершён после того, как сотрудник фактически отработает оставшиеся 4 месяца (до полного года).
Пример:
- С 01.02.2018 по 01.10.2018 отработано 8 месяцев (8/12)*28 = 19 дней отпуска.
- Оставшиеся 4 месяца надо доработать после выхода. С 09.03.2021 + 4 месяца = до 09.07.2021 будет завершён второй рабочий год. После этого начнется третий рабочий год.
Сколько дней отпуска:
Если сотрудник отгулял все отпуска, заработанные до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то после выхода на работу с 09.03.2021 новый отпуск начинает "зарабатываться" с этой даты (по остаткам второго рабочего года и далее).
Ответы на ваши вопросы:
# 1. Сдвигается ли рабочий период?
Да, рабочий период сдвигается на время отпуска по уходу за ребенком. Отсчёт продолжается с момента выхода на работу (09.03.2021).
# 2. Как считать отпуск?
Если сотрудник уже использовал все дни отпуска за отработанные рабочие годы до декрета и отпуска по уходу, то с 09.03.2021 начинает накапливать отпуск заново.
# 3. Можно ли взять 35 дней сразу?
Если по расчету за прошлый период осталось 35 дней неотгулянного отпуска, можно их взять сразу. Если все отпуска были использованы, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени после выхода на работу.
# 4. Какой рабочий год считать?
Рабочий год, прерванный декретом и отпуском по уходу за ребенком, продолжается с даты выхода на работу (09.03.2021). После доработки "замороженного" периода начнётся новый рабочий год.
---
Краткий вывод:
- Период отпуска по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж, рабочий год "замораживается".
- После выхода на работу стаж возобновляется, и отпуск предоставляется за фактически отработанное время после выхода.
- Если все отпуска за прошлые периоды отгуляны, отпуск после выхода из декрета начисляется только за отработанные после выхода месяцы.
Рекомендую:
- Пересчитать рабочие периоды с учётом "заморозки".
- Уточнить, есть ли неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды.
- При необходимости — оформить отпуск пропорционально отработанному после возвращения времени.
Если требуется шаблон расчёта — сообщите, пришлю пример.
