Работодатель не оплатил три дня больничного после увольнения?

(2 ответа)

Добрый день, у меня ситуация такая, я была сокращена 30.12.2025. Мою кандидатуру выбрали из расчёта предпенсионного возраста. С 13 января 2026 по 02 февраля 2026 была на больничном по болезни. Оплату больничного с 16.01 по 02.02. СФР произвёл, но работодатель оплату за три дня с 13.01 по 15.о1 не произвёл ни в ближайшие дни зарплаты и аванса. Подскажите как мне действовать: работодателю звонить после произошедшего мне хочется ( обида говорит ... ) звонить в трудовую инспекцию ?

Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте! Вы заболели в течение 30 дней после увольнения, поэтому экс-работодатель обязан оплатить первые 3 дня (ст. 5, 14.1 № 255-ФЗ). Можете не звонить, а просто подать жалобу в Роструд через Госуслуги.

Это база, для точности мне нужно:

Вы передавали номер больничного в бухгалтерию?

Детальный разбор ваших документов провожу платно.
Ваши ответы помогут мне. Пишите в мессенджеры из профиля, там я оперативнее.

Елена

Нет, не передавала ничего в бухгалтерию, у меня на госсуслугах было уведомление же что работатель отправил ваш больничный в СФР на выплаты, я полагала что он в курсе моего больничного

Елена
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Борисов Кирилл Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист

Ситуация правомерна: при болезни в течение 30 календарных дней после увольнения больничный оплачивается, но только в размере 60% от среднего заработка, и первые 3 дня платит работодатель. Если выплат нет, не звоните — пишите письменную претензию (на почту или лично), а при отсутствии ответа — жалобу в ГИТ через онлайнинспекция.рф.

Елена
Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ситуация, которую вы описали, встречается достаточно часто при сокращении работников. Давайте разберёмся по этапам:

1. Оплата больничного после увольнения

- После увольнения работник имеет право на оплату больничного, если лист временной нетрудоспособности открыт не позднее 30 календарных дней с даты увольнения (ст. 183 Трудового кодекса РФ).
- Пособие за весь период болезни в этом случае выплачивает Социальный фонд России (СФР), а не работодатель.
- Однако, первые три дня временной нетрудоспособности обычно оплачивает работодатель, а остальные дни — СФР. После увольнения эти три дня также должны быть оплачены, но только если вы заболели в течение 30 дней после увольнения.

2. Что делать, если работодатель не оплатил первые три дня?

- Работодатель обязан оплатить первые три дня больничного, даже если трудовые отношения уже прекращены, но больничный открыт в течение 30 дней после увольнения.
- Если работодатель не выплатил эти три дня, действия следующие:

# Ваши шаги:

1. Напишите официальное заявление работодателю
Направьте бывшему работодателю письменное заявление (лучше — заказным письмом с уведомлением или через электронную почту с подтверждением отправки и получения), в котором укажите:
- Даты больничного листа.
- Основание для оплаты (ст. 183 ТК РФ).
- Требование произвести выплату за первые три дня.
- Реквизиты для перечисления средств (если поменялись).

2. Дождитесь ответа
По закону работодатель обязан рассмотреть заявление и дать ответ в течение 30 дней (ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ).

3. Если не выплатят — жалоба в инспекцию труда
Если работодатель откажет или проигнорирует заявление, вы вправе обратиться с жалобой:
- В государственную инспекцию труда (онлайн — https://онлайнинспекция.рф/).
- Также можно обратиться в прокуратуру или суд.

# По поводу телефонных звонков

Звонить необязательно — устные обращения, как правило, не фиксируются и юридической силы не имеют. Лучше все вопросы решать письменно, чтобы остались доказательства.

# Сроки обращения

Срок обращения в трудовую инспекцию — один год с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).

---

Итого:
- Направьте письменное требование бывшему работодателю.
- Если реакции не будет — смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
- Ваша претензия абсолютно обоснована.

Если потребуется образец заявления — напишите, предоставлю.

Важно: Обида понятна, но действуйте официально — это быстрее и надёжнее приведёт к результату.

Если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам