Просят написать заявление на увольнение без даты, вместе с заявлением на отпуск.?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Здравствуйте!
Работаю в сфере образования. Декабрьский табель, по словам директора, закрыт, больничный брать нельзя.
Если я напишу заявление на увольнение в ближайший понедельник (19 декабря), то смогу ли 30 получить документы?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. Больничный брать можно, то, что табель закрыт проблемы вашего работодателя. 2. Заявление об увольнение вы должны подать за две недели и только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению двух недель. 3. В понедельник пишите заявление на увольнение и желательно что бы на вашей копии поставили входящую, и сразу на больничный. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Татьяна. Право на больничный не может зависеть от слов директора по закрытию табеля. По большому счету это проблема работодателя если вы находитесь на больничном. Касаясь сроков получения документов, то обратитесь к ст.80 ТК РФ, если коротко, то 30 числа вы не сможете получить документы на руки если работодатель этого не пожелает. Истечение двухнедельного срока придётся на нерабочий день-02.01.2023.

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте меня зовут Ольга Я сейчас нахожусь в отпуске и решила сменить место работы скажите пожалуйста если я напишу заявление на увольнение и возьму больничный лист продлится ли у меня отпуск или нет?

Бачериков Андрей Витальевич

Если во время отпуска с последующим увольнением, сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно!

Здравствуйте. Являюсь сотрудником полиции (вольнонаемный). Завтра пишу заявление на увольнение, тк аттестуюсь на офицерскую должность. Послезавтра уже будет назначение. Но, завтра будет выплата годовых премий. Вольнонаемным сотрудникам предусмотрен определенный объем премии. Вопрос: сохранится ли она и выплатят ли мне ее?

Соков Андрей Владимирович

Если в приказ о назначении премии уже был и вас туда включили, то получите положенное. если приказа нет на день увольнения, то премию несуществующему работнику в штатном расписании вряд ли выпишут и включат в приказ.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Надо смотреть соглашение которое вы подписывали.

Всем доброго дня!

Уволился из организации 31.01.24. За 2 недели до этого, когда писал заявление на увольнение, попросили написать заявление на доставку моей трудовой книжки по почте, так как хранится она в другом городе. В день увольнения книжки не было. В следующие 7 месяцев не было никаких уведомлений от почты и от организации. В конце августа написал на электронную почту бухгалтеру местному, она говорит приезжай опять пиши заявление на книжку и ндфл. Прошло полтора месяца, каждый день в ящик почтовый смотрел, уведомлений нет. Написал опять бухгалтеру, пишет, что сам виноват. Типо нужно дежурить в почте и ждать свою трудовую книжку. Пишет приезжай и пиши заявление по новой. Мне кажется это уже перебор. Как можно в этом случае поступить? Через Роструд? Через суд? Если не напишу заявление книжку мне так и не вернут?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот, что можно сделать: 1. Предложите забрать трудовую книжку лично. 2. Обратитесь в инспекцию труда. 3. Обратитесь в суд. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, чтобы получить более подробную информацию и составить грамотное заявление в инспекцию труда или иск в суд. Можете обратиться по номеру в профиле.

Вшивкова Ольга Николаевна

Добрый день, в трудовую инспекцию обратитесь. Трудовая книжка выдается в последний рабочий лень

При поступлении на работу я подписала договор, где в одном из пунктов было написано, что за расторжение договора с моей стороны прежде, чем его срок (1 год) истечёт, то работодатель возьмёт с меня штраф в сумму двух сот тысяч рублей. Скажите, пожалуйста, это возможно? Если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию и отработаю две недели, то сможет ли меня работодатель как-то за это наказать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, данный пункт противоречит законодательству, поэтому может быть оспорен в судебном порядке. Никакие штрафы не имеют отношения к Трудовому кодексу. Вы заключили точно Трудовой договор или на оказание услуг?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прямое установление штрафов или иного рода финансовых санкций за расторжение трудового договора с работником не допускается. Работодатель не имеет права требовать от работника уплаты штрафа за увольнение, даже если это прописано в договоре.

Если вы напишете заявление об увольнении и отработаете указанный срок, работодатель не имеет права вас «наказывать» или каким-либо образом ограничивать ваши права.- Однако, в некоторых случаях работодатель может попытаться оказать давление, но такие действия противоречат трудовому законодательству.

Обращайтесь по номеру в профиле, чтобы получить индивидуальные рекомендации и предусмотреть возможные действия со стороны работодателя.

У меня по графику очередной отпуск с 5 ноября 2024 года. Я хочу написать заявление об очередном отпуске с последующим увольнением. На предприятии есть такая фишка, если я в течении года не ухожу на больничный, то пишу заявление на трёхдневный отпуск . Я написала заявление на трёхдневный отпуск с 1 ноября по 3 ноября 2024г. Предприятие может меня ознакомить с приказом под подпись 31 октября 2024 года, рассчитать меня и выдать мне мою трудовую и все мои документы этим числом?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Да, вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку 31 октября 2024 года, если все документы будут оформлены правильно и в срок.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Предприятие может ознакомить Вас с приказом 31 октября 2024 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 03.11.2024 года, а также при проведении полного расчета - выплатить Вам компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, который запланирован по графику с 05 ноября 2024 года.

Добрый день. Устроилась на работу, сказали что оформляют по трудовой книжке сразу же, с 1 дня обучения. Я по глупости согласилась. Через пару дней поняла, что больше не хочу там работать. Мне сказали, что нужно писать заявление на увольнение, и это можно сделать тогда, когда моя трудовая книжка доедет до главного офиса в другой город. Когда она доедет-вопрос. А мне уже предложили хорошую вакансию в другой компании. И еще сказали, что после этого, как напишу заявление, нужно будет отработать 2 недели. Есть ли тут незаконные действия работодателя? Можно ли как-то обойти все это (ждать, как книжка дойдет, еще 2 недели отрабатывать) ? Мне нужно уйти на другую работу, меня там ждут. Спасибо

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Да, действия работодателя незаконны. Трудовая книжка должна оформляться после прохождения испытательного срока. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня, не зависимо от местонахождения трудовой книжки. Обязательная отработка 2 недели в данном случае не предусмотрена, так как фактически трудовой договор не оформлен.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте. Что делать в данной ситуации?Я нахожусь в декрете до 3х лет. Недавно узнала , что организацию в которой я числюсь продали. А мне передали бланк заявления по собственному желанию. Как быть в такой ситуации подскажите пожалуйста. И если я напишу заявление по соглашению сторон. Они могут такое заявление не подписать?

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо учитывать, что вы находились в декрете, и продажа организации не должна нарушать ваши права. Заявление по собственному желанию не обязательно подписывать, если нет вашего согласия. Вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Ситуация такова: родила ребенка в 2022 году, после окончания больничного по беременности и родам написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2023 мне предлагают подработать с сохранением выплаты пособия, заключив со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, содержание прилагаю. 03.02.24 ребенку исполняется 1,5 года и прекращается выплата пособия на него, а 27.02.24 я увольняюсь. Находясь в данный момент на другом месте работы возник страховой случай, где я пишу заявление о выплате больничного о замене лет на до декретные. Ситуация такова: сотрудник соцфонда передал в кадры что данные на меня по 2024 году не были переданы, то есть я не находилась в отпуске, при звонке бывшему работадателю в кадры мне заявляют о том, что не могут выдать справку где бы отражалась информация о сроке отпуска по уходу за ребенком потому что я якобы работала и отпуск был прерван. Но как, если я писала до 3 лет ребенку, а ему исполнилось только 1,5, и никаких заявлений о выходе из отпуска по уходу не писала, дополнительных соглашений на 2024 не было. Подскажите, пожалуйста, как быть, потому что через несколько недель собираюсь в следующий больничный по БиР и мне выгоднее заменить года, но система не видит что кусочек отпуска все таки приходился на 2024 год?

Надыкта Лилия Олеговна

Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права в части подачи своевременных сведений в ПФР для начисления пособия и ведения соответствующего трудового стажа.

Я подписала договор-оферта
Хочу его расторгнуть, так как мне обещали официальное трудоустройство и что будет идти стаж , но в электронной трудовой книжке и на госуслугах у меня ничего нет
Говорят что когда уволюсь не должно быть долгов иначе подадут завещание в полицию
Расторгнуть договор я могу прямо сейчас нажав только на кнопку, как мне поступить?
Я прикрепляю договор-оферта

Байдак Зоя Михайловна

Договор прочитать не удалось. Но, думаю, если вы нажмете конопку и расторгнете этот договор, то ничего не последует. Вами просто манипулируют. Если вы продолжите работать, то денег не получите. Если вам ставят такие условия, то никто не собирается с вами оформлять трудовые отношения.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, этого не достаточно! Вам сначала перед тем как (нажать кнопку) нужно написать им претензию! Что бы не привлекли к ответсвенности, после этого можно нажать кнопку и уволиться! Напишите мне в ватсап помогу вам.

Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию сразу после отпуска в первый рабочий для меня день если он приходится на воскресенье ? В отпуске я напишу заявление за 14 дней до даты увольнения. Может ли работодатель издать приказ на увольнение в воскресенье ? или скажут работай в воскресенье после отпуска а уволим в понедельник?

Бронштейн Александр Михайлович

увольнение произойдет в первый рабочий день

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что сложно увлиться за день-два до окончания отпуска?