Отпуск по уходу за ребенком для мужчины?

Байдак Зоя Михайловна

Законом не запрещено. Но, вы можете и по совместительству взять полный отпуск, если работодатель не против. В случае увольнения удержат компенсацию за неотработанный период.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отпуск можно использовать таким образом. Часть неиспользованного отпуска вправе перенести на более поздний период или получить соразмерную компенсацию.

Рябов Сергей Иванович

В трудовую инспекцию. Работодатель нарушает Ваши законные права, предусмотренные трудовым кодексом.

Ватолин Александр Иванович

Если вы подали заявление нотариусу о вступлении в наследство, значит вы стали собственником наследственного имущества с момента смерти наследодателя. Обратитесь в нотариальную палату о предоставлении информации о наследственном имуществе и после этого оформите документы до конца.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в прокуратуру потом в суд

Байдак Зоя Михайловна

Жалуйтесь в Рострудинспекцию. Действия работодателя не законны. Вы не обязаны искать себе замену, это обязанность отдела кадров.

Чеботарев Василий Сергеевич

В трудовую инспекцию и в прокуратуру

Бударагин Александр Александрович

Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За помощью пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на лето, указав даты и приложив справку-вызов из университета. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до нового года, поэтому действуйте быстро.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Тюленева Елена Вячеславовна

Да можете. Справка с другого места работы о том, что там пособие по уходу вам не выплачивают (ч.7 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);

Бондарь Сергей Андреевич

Доброго времени суток, в случае, если Вы состоите на учете в ЦЗН первый раз, то в соответствии со ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы имеете право получать пособие в течении полугода, то есть, приблизительно до конца марта 2023 года, несмотря на прохождение Вами обучения, а после этого устроиться на работу или оформить самозанятость.

Васильева Галина Владимировна

Присоединяюсь к ответу коллеги, добавлю только, что если вы сейчас оформите самозанятость вас снимут с учета из ЦЗН

Ватолин Александр Иванович

Получите временную регистрацию в Воронежской области и там вставайте на учёт в качестве безработного.

Камынин Илья Юрьевич

вопрос сложный. вам необходим юрист

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте. Вы очень путанно описали ситуацию. И мало дали конкретики. По выплатам вам лучше проконсультироваться с бухгалтером, а не с юристом. Если вас продуло от кондиционеров и, как следствие, была сложная операция, то это очень серьезный вопрос, связанный с ответственностью работодателя. Это компетенция прокуратуры. Если после операции вы будете ещё длительно на больничном, то будете получать от работодателя и ФСС пособие по нетрудоспособности. Окончательный расчет всех ваших выплат вам должна предоставить бухгалтерия. Вполне возможно, что придется возвращать необработанный аванс, а возможно и нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднедневного заработка. Формулы и примеры расчетов можно найти в интернете. При нахождении в отпуске, вы можете подать заявление на увольнение за 14 дней. Тогда после окончания больничного вам будет оформлено увольнение. По поводу регистрации и получения пособия по безработице вы можете проконсультироваться в центре занятости населения по месту вашего жительства.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Доказать,, что причиной простуды был кондиционер, невозможно. Если аванс получен с нарушением, то его придётся вернуть.

Довган Юрий Богданович

Оплата добровольных страховых взносов за 2024 год позволит вам получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, однако ряд условий необходимо учесть. Если вы откроете декретный отпуск по срочному трудовому договору, то право на пособие по уходу за ребенком основывается на трудовых отношениях. В этом случае, пособие по беременности и родам будет выплачиваться по вашему трудовому договору, а право на пособие по уходу за ребенком будет зависеть от наличия и условий ваших добровольных взносов как ИП. Если трудовой договор закончится, то пособие будет продолжаться только на основании того, что вы сможете подтвердить свой статус застрахованного лица, что создаст возможность для получения пособия по ИП.

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день!

Беременность и работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) имеют свои особенности:

Пособие по беременности и родам
Право на получение пособия: Если вы работаете по договору ГПХ, то право на получение пособия по беременности и родам у вас отсутствует. Это связано с тем, что такие договоры не предусматривают социальных гарантий, таких как оплата больничных листов, отпусков и пособий по беременности и родам. Эти выплаты предусмотрены для тех, кто работает по трудовым договорам. Однако, если ваш работодатель добровольно включил пункт о выплате пособия в договор, тогда возможно получение выплат, но это редкость.
Возможность получения других видов помощи: Вы можете обратиться за пособием через органы социальной защиты населения, если соответствуете условиям для получения государственных пособий, таких как пособие по уходу за ребенком до полутора лет или единовременная выплата при рождении ребенка. Для этого вам нужно будет предоставить соответствующие документы.

Расторжение договора с беременной женщиной
Расторжение договора: Работодатель имеет право расторгнуть договор ГПХ с вами, так как такой договор не регулируется Трудовым кодексом РФ, который защищает беременных женщин от увольнения. В случае расторжения договора, оно должно происходить в соответствии с условиями самого договора (например, срок уведомления о расторжении).
Рекомендации: Чтобы избежать неожиданного прекращения сотрудничества, рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем заранее. Возможно, удастся договориться об условиях завершения работы или продлении срока выполнения обязательств.

Вместе с тем, в судебном порядке можно признать отношения, вытекающие их договора ГПХ, трудовыми. Тогда нормы Трудового законодательства будут действовать.

Этот вопрос не простой. Решается в судебном порядке.

Обращайтесь, у меня большой опыт в таких делах!

Байдак Зоя Михайловна

По ГПХ нет никаких гарантий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам надо срочно менять место работы, устраиваться официально, иначе не получите выплаты по беременности, до родов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с договором. Поскольку гражданско- правовой договор это не трудовой договор. На него нормы трудового права не распространяются

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а что у вас в договоре указано по этому поводу?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работая по ГПХ договору никаких соц гарантий, предусматренных трудовым законодательством нет. Работодатель может расторгать договор в любой момент в одностороннем порядке, уведомив вас по условиям договора. Либо в судебном порядке защищать свои права.

Довган Юрий Богданович

Беременная женщина, работающая по договору ГПХ, имеет право на получение пособия по беременности и родам, если она имеет достаточный страховой стаж для этого. Что касается расторжения договора, то работодатель не имеет права прекратить его с беременной женщиной, если это не предусмотрено условиями договора, однако в любом случае такое расторжение может быть оспорено в суде.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! Нет уволить по сокращению не могут, а если и уволят Вы вправе обратиться в суд за восстановлением своих прав.

Работникам организации пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет назначает и выплачивает СФР. Чтобы работнику его выплачивали, организации нужно передать документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в СФР. Часть этих документов организация получает от работника, а часть должна подготовить самостоятельно.
Тем, кто работает по договорам ГПХ и имеет право на такое пособие, оно назначается по страхователю, с которым застрахованный заключил ГПД и которому подал заявление о назначении пособия.

Ватолин Александр Иванович

Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права сократить вас во время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет (и до 3 лет, если продлите отпуск). Это касается и срочных договоров. Даже если срок договора истекает в период отпуска, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Исключение:
Ликвидация компании (но тогда выплачивается компенсация).
Пособие до 1.5 лет.
Размер выплат:
40% от среднего заработка за последние 2 года (с учётом предельной базы для взносов).
Минимум в 2025 году:
10 452 ₽/мес (на первого ребёнка).
14 896 ₽/мес (на второго и последующих).
Максимум: 33 282 ₽/мес (если зарплата выше предельной базы).
Подайте работодателю:
Заявление на отпуск и пособие.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Справку с работы второго родителя о том, что он не получает пособие.
Если работодатель отказывает — обращайтесь напрямую в Соцзащиту.
После выхода из отпуска: Работодатель может сократить должность, но обязан предложить другую вакансию (ст. 180 ТК РФ).
Отпуск засчитывается в трудовой стаж. Об этом чётко сказал Президиум Верховного Суда РФ.
Срочный договор: Даже если он действует 3 года, отпуск по уходу не прерывает его срок.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи

Давыдов Денис Валентинович

Оганесян Арег Каренович

Да, конечно можете, законом такое не запрещено