Как отдыхать в майские праздники?

(2 ответа)

Наталья

Вопрос № 00015987
30.04.2023 13:59

Как отдыхают в майские праздники 2023 года сотрудники, которые работают по 5 дневной рабочей неделе с выходными воскресенье и понедельник?

Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

30.04.2023 14:42

Телефон

Здравствуйте

Отдыхаем: 29, 30 апреля и 01 мая. 06, 07, 08, 09 мая.

Восьмого мая отдыхаем за один рабочий день в январе.

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп

Спасибо за ответ

Спросить

Уткин Юрий Николаевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 42 года

30.04.2023 17:03

Телефон

Все выходные дни установлены Правительством России и одинаковы для всех категорий работников.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В майские праздники 2023 года сотрудники, которые работают по 5 дневной рабочей неделе с выходными воскресенье и понедельник, будут отдыхать в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, они будут иметь праздничное выходное, затем два дня работы, а затем два дня планового отпуска.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

380 юристов отвечают

22 минуты среднее время ответа

106 вопросов за сутки

Работа в майские праздничные выходные

3 ответа

Здравствуйте, вторую неделю работаю в ИП графическим дизайнером. Работаю в режиме пятидневной недели. Т. е. 5/2.
Теперь работодатель говорит, что все майские праздники я работаю, также в режиме 5/2, независимо от выходных определенных государством. Законно ли это при пятидневной рабочей неделе, или я должна отдыхать как все? Сейчас процесс оформления меня на работу, т. е. мною еще никаких документов не подписано. Разве ИП не подчиняется ТК РФ? И работодатель молча вывесил график, даже не обсудив со мной это.

Скорупская Евгения Олеговна

Добрый день. Такое поведение работодателя незаконно. Без Вашего согласия привлечь Вас к работе в праздничный выходной нельзя.

Оформить трудовой договор ИП должен также, как и другие работожатели, в течение трех рабочих дней с момента допуска к работе.

Советую Вам писать жалобу.

Байдак Зоя Михайловна

А вопрос оплаты поднимали? При двойной оплате можно и поработать. Но, если с самого начала нарушается ТК, то лучше место работы сменить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас обычное время работы 5/2, то выход на праздники может быть на основании приказа, предусматривающего производственную необходимость. Работа в праздничные дни и выходные регламентируется ст 113, 153 ТК РФ
Увольнение по собственному

3 ответа

Здравствуйте. Такой вопрос. Сейчас нахожусь на испытательном сроке в крупном банке и хочу уволиться по собственному желанию. Но дело в том что мой непосредственный руководитель уволился, а его руководитель находится в отпуске. Вопрос на кого писать заявление, если они ещё и находятся в другом городе. И будут ли майские праздники считаться 3 дневной отработкой

Буланкина Светлана Николаевна

Считаются все календарные дни. Достаточно написать заявление по адресу, указанному в договоре.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день. Заявление можно написать имя руководителя, который находится в отпуске. Главное, его нужно зарегистрировать, или отправить на электронную почту, если такой обмен документами предусмотрен трудовым договором Майские праздники включаются в отработку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вправе написать заявление на имя руководителя, находящегося в отпуске или назначенного и. о. Руководителя. Заявление вы можете направить почтой России, электронной почтой, указанной в вашем трудовом договоре. Можете также продублировать в отдел кадров ваше заявление. При испытательном сроке всего за 3 дня уведомляется работодатель.