???

Здравствуйте. Кратко и по делу — отвечаю как юридический консультант.

1) Общая позиция
- Для военной службы по контракту (в т.ч. в войсках Росгвардии) действительно часто применяется минимальный первоначальный срок контракта 3 года, особенно для людей, которые ранее нигде не служили. Это распространённая практика, но точный срок определяется федеральными законами и внутренними нормативными актами Росгвардии и должен быть прямо указан в предлагаемом вам контракте или приказе о наборе.

2) Что вам нужно сделать прямо сейчас
- Попросите у набора/военкомата/отряда письменное предложение (проект контракта) и ссылку на нормативный акт (приказ или положение), на основании которого устанавливается срок 3 года. Требуйте именно документ, а не устное объяснение.
- Внимательно прочитайте пункт о сроке контракта и об условиях его расторжения до окончания срока (в каких случаях возможен разрыв по инициативе стороны, какие выплаты и гарантии и т.д.).
- Не подписывайте, пока не будете уверены в условиях.

3) Возможные варианты, если вы хотите 1 год
- Военная служба по контракту: если в предлагаемом проекте установлен минимум 3 года, то договориться о 1 годе маловероятно — это обычно жестко регламентировано. Иногда бывают исключения (специальные наборы, отдельные вакансии), но это редкость.
- Гражданская (штатная) должность в системах Росгвардии: многие функции выполняются штатными сотрудниками на основании ТК РФ — трудовой договор. Срок такого трудового договора можно оговорить и на год. Если вам принципиален именно один год, рассмотрите гражданскую вакансию, а не военную службу.
- Переговоры: можно попытаться согласовать с работодателем договор сроком 1 год, либо указать возможность прервать контракт по взаимному соглашению без штрафов. Но это должен быть письменный пункт в контракте.

4) Последствия подписания 3-летнего контракта
- Подписав контракт на 3 года, вы юридически обязуетесь служить указанное время. Расторжение раньше возможно только по основаниям, перечисленным в законе/контракте (по здоровью, семейным обстоятельствам, по пунктам расторжения и т.п.) либо по взаимному согласию сторон.
- Уточните, как оформляется увольнение, выплаты при досрочном разрыве, и есть ли штрафы или ограничения.

5) Рекомендация
- Попросите прислать скан проекта контракта и нормативный акт — я/юрист могу их посмотреть и прокомментировать конкретно (что можно изменить, какие пункты требовать).
- Если спешите — переговорите с отделом кадров и требуйте письменного обоснования минимального срока. Если они настаивают и 1 год для вас критичен — ищите гражданскую вакансию в Росгвардии или в других структурах.

Если хотите, пришлите текст предлагаемого контракта (или его ключевые пункты) — посмотрю и подскажу, можно ли договориться о другом сроке и какие пункты желательно изменить/дополнить.