-
Вопрос № 00158563
Здравствуйте.
Моему ребенку 3,6 года, для нас нет очереди в детский сад, в сентябре 2025 мы были 620 в очереди. Семейное финансовое положение сложное, я не могу выйти на работу потому что некуда девать ребенка, детские выплаты я тоже не получаю, мне отказано. Разговор с заведующей привел к тому, что мне предложили должность младшего воспитателя на полный рабочий день с устройством моего ребенка в сад как ребенка сотрудника, но «увольняясь ребенка забираете с собой, извините такие правила». Помогите пожалуйста, что делать и как выбить место для ребенка в саду.
В описанной ситуации отказ в предоставлении места в детском саду при достижении ребёнком возраста 3 лет при наличии объективной нуждаемости семьи может быть обжалован. В соответствии с законодательством РФ органы местного самоуправления обязаны обеспечить доступность дошкольного образования, а отсутствие мест не освобождает их от этой обязанности. Вам целесообразно подать письменное заявление в управление (отдел) образования администрации с требованием предоставить место в детском саду по месту жительства либо в ином муниципальном саду, указав на сложное материальное положение, невозможность трудоустройства, возраст ребёнка и длительное нахождение в очереди. Отказ (или отсутствие ответа в течение 30 дней) подлежит обжалованию в прокуратуру и (или) в суд в порядке административного судопроизводства.
Предложение о трудоустройстве младшим воспитателем с условием утраты ребёнком места при увольнении не может рассматриваться как законная альтернатива исполнению муниципальной обязанности по обеспечению ребёнка местом в ДОУ. Место ребёнка не должно зависеть от трудовых отношений родителя, если оно предоставлено в рамках реализации права на дошкольное образование. Соглашаться на такую схему можно только добровольно и понимая риски, но «правила», на которые ссылается заведующая, не могут ограничивать гарантированные законом права ребёнка. Оптимальная правовая тактика — добиваться места через администрацию и надзорные органы, а не через зависимые от работодателя договорённости.
