Нарушает ли законы работодатель в данной ситуации?

(1 ответ)

Нарушает ли в данной ситуации работодатель законы?
Здравствуйте, мне 14 лет, недавно искал подработку промоутером и нашел одну такую на авито. Назначили собеседование в офисе, приехал, мне рассказали что делать, выдали листовки и я пошел. я не подписывал никаких официальных бумаг с условиями работы и т. д., только на пустой а4 бумажке писал свое фио, номер телефона и паспортные данные. я потратил около двух дней что бы разнести все 2500 листовок на два маршрута, при этом отправлял видео на каждый подъезд и подписывал номер улицы, подъезд и квартиры в формате
" Объединение 76 пд1 1-20 квартир". Написав что я закончил мне написали "ждем в офисе". на следующий день приехал вместе с родителем и когда пришел в офис, мне сказали что работу мою они принять не могут и оплаты соответственно не будет, потому что я якобы подписывал "1-20 квартир", а не просто количество квартир на подъезд, хотя все видео с моей работой есть, и улицы на которых я работал тоже.
И после этих слов они еще и попытались дать мне ещё один маршрут на 2000 листовок, что бы я "загладил свою вину".в итоге я попросил хотя бы какую то оплату, ведь все док-ва на мою работу есть, в итоге получил отказ и позвал свою маму. Они ругались и в итоге работницы в офисе сами сказали что никак юридически не зарегистрированы и иногда обманывают людей, а иногда нет. это буквально цитата самих работниц. пытался потом поискать хоть какую то информацию о их компании, ничего не нашел, даже на картах в здании где они находятся их нет. Ну вот мне интересно, они нарушили что то или все чисто? никак не могу закрыть на это глаза

Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
28.09.2022 20:16
Телефон
Здравствуйте. Незаконная предпринимательская деятельность карается административный ответственностью 14.1. КоАП РФ и уголовной ст 171 УК РФ. Мама может написать заявление в прокуратуру, проверят, что там за организация, добавить вовлечение несовершеннолетнего без согласия родителей в трудовую деятельность.
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации работодатель явно нарушил несколько норм российского трудового законодательства. Рассмотрим основные моменты:

1. Возрастные ограничения и разрешение на работу:
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, несовершеннолетние (лица до 18 лет) могут быть приняты на работу только с соблюдением определенных условий. Для лиц в возрасте от 14 до 15 лет требуется письменное согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ). В вашем случае, судя по описанию, такого согласия не было.

2. Трудовой договор:
- Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). В вашем случае никакого договора не было заключено, что является нарушением.

3. Оплата труда:
- Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику в полном объеме и в установленные сроки. В вашем случае вам не была выплачена заработная плата за выполненную работу, что является нарушением.

4. Незарегистрированная деятельность:
- Если работодатель не зарегистрирован официально, это является нарушением законодательства о предпринимательской деятельности. Это также может свидетельствовать о возможных налоговых правонарушениях.

5. Нарушение прав несовершеннолетних:
- Трудовое законодательство РФ предусматривает особые условия для работы несовершеннолетних, включая сокращенное рабочее время и особые условия труда (гл. 42 ТК РФ). В вашем случае эти условия явно не были соблюдены.

Рекомендации:

1. Обратитесь в трудовую инспекцию:
- Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Они обязаны провести проверку по вашему обращению.

2. Прокуратура:
- Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и о факте незаконной деятельности работодателя.

3. Суд:
- Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

4. Родители и органы опеки:
- Поскольку вам 14 лет, важно, чтобы ваши родители или законные представители также участвовали в процессе защиты ваших прав. Они могут обратиться в органы опеки и попечительства для дополнительной поддержки.

Ваша ситуация требует серьезного подхода и защиты ваших прав. Не оставляйте это дело без внимания и используйте все доступные юридические инструменты для восстановления справедливости.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
362 юриста отвечают
22 минуты среднее время ответа
86 вопросов за сутки
Гребенкин Константин Владимирович Юрист в Краснодаре Назимов Валентин Юрьевич Юрист в Перми Стюф Вероника Григорьевна Юрист в Санкт-Петербурге Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Красикова Маргарита Викторовна Юрист в Ставрополе
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Мошенничеству в Москве