-
Вопрос № 00156678
Может ли приложенный документ являться основанием для сокращения штата?
Нет, данный документ сам по себе не является достаточным и единственным основанием для сокращения штата. Он является внутренним распорядительным документом, инициирующим процесс оптимизации, но не заменяет установленную процедуру.
Основанием будет решение работодателя, оформленное соответствующим приказом о сокращении численности или штата работников и внесении изменений в штатное расписание. Законодательство не обязывает работодателя обосновывать причины сокращения перед сотрудниками или судом, это остается на его усмотрение.
Отсюда следует, что оспорить законность сокращения штата невозможно?
Возможно, но только если процедура сокращения не будет соблюдена или же сокращение окажется по сути фиктивным (например, должность в штатку вернут обратно).







