- 23.02.2026 15:39
Помогите консультацией. Я являюсь гражданкой Российской Федерации и состою в трудовых отношениях с российским юридическим лицом — АО «Росатом Сервис» (ИНН 7705966318), входящим в ГК «Росатом». Место выполнения трудовой функции — площадка строительства АЭС «Аккую» (Турецкая Республика). Дата начала работы 05.06.2024, трудовой договор заключён на неопределённый срок. Работодатель зарегистрирован в г. Москве. В отношении меня работодатель представляет расчёты по страховым взносам в Российской Федерации, страховые взносы на обязательное социальное страхование начисляются и уплачиваются в РФ. Я являюсь налоговым резидентом Российской Федерации и нахожусь в состоянии беременности, что подтверждается медицинскими документами. Работодатель устно сообщил, что отпуск по беременности и родам будет предоставляться исключительно по законодательству Турецкой Республики без применения гарантий, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются на работодателей — юридических лиц РФ. Ст. 255, 256 и 261 ТК РФ предусматривают отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком с сохранением места работы и запрет увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Прошу дать правовую оценку позиции работодателя и разъяснить, подлежат ли применению указанные гарантии ТК РФ в данной ситуации
Добрый день.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) подлежит применению к трудовым отношениям граждан РФ, работающих за границей по трудовому договору с российским юридическим лицом, если иное не предусмотрено международным договором РФ или самим договором. Работодатель обязан применять гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе в отношении отпуска по беременности и родам, даже если место выполнения трудовой функции находится за пределами РФ.
Обоснование: Согласно статье 11 ТК РФ, нормы трудового законодательства Российской Федерации распространяются на трудовые отношения с участием российских граждан, работающих за границей по трудовому договору с российскими работодателями (юридическими лицами РФ), если иное не предусмотрено международным договором РФ или самим трудовым договором. В вашем случае, вы являетесь гражданкой РФ и состоите в трудовых отношениях с российским юридическим лицом (АО «Росатом Сервис»), что означает применение к вам норм российского трудового законодательства.
Статьи 255, 256 и 261 ТК РФ устанавливают гарантии для беременных женщин, включая право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы, а также запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Эти нормы являются императивными и не могут быть отменены или ограничены соглашением сторон, если это ухудшает положение работника по сравнению с законодательством РФ.Позиция работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам исключительно по законодательству Турецкой Республики без применения гарантий ТК РФ является неправомерной. Поскольку вы являетесь налоговым резидентом РФ и страховые взносы начисляются и уплачиваются в РФ, вы имеете право на все гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Позиция вашего работодателя, хоть и является спорной, имеет под собой серьезные нормативные основания. Она основана на расширительном толковании позиции Минтруда и Роструда, согласно которым Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не предназначен для регулирования труда за границей. Однако, с учетом того, что вы — гражданка РФ, работодатель — российское АО, и он платит страховые взносы в РФ, у вас есть веские аргументы для отстаивания своих прав на гарантии, предусмотренные ТК РФ. Вопрос, скорее всего, потребует юридической защиты и может быть решен только в судебном порядке или путем переговоров с привлечением вышестоящих органов ГК «Росатом».
Здравствуйте! Позиция работодателя незаконна. Поскольку он — российское юрлицо и платит взносы в СФР, на вас полностью распространяются гарантии ТК РФ: отпуск по беременности и родам (ст. 255), Уходу за ребенком (ст. 256) И запрет на увольнение (ст. 261). Направьте письменное заявление о предоставлении отпуска по ТК РФ. Желаю успешного разрешения ситуации! Чтобы избежать формальных ошибок, лучше заранее уточнить формулировку заявления.
В описанной ситуации, поскольку трудовой договор заключён с российским юридическим лицом, а расчёты по страховым взносам и налогообложению осуществляются в Российской Федерации, к трудовым отношениям с вами подлежат применению гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включая отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком и запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Позиция работодателя неправомерна - российское трудовое законодательство распространяется на Вас в полном объёме, включая все гарантии для беременных женщин.
