Трудовой договор?

Здравствуйте!

Отвечаю на ваш вопрос с учетом законодательства РФ (Трудовой кодекс РФ и практики судов):

1. Считаются ли трудовые отношения возникшими?

Да, трудовые отношения считаются возникшими, даже если они не были официально оформлены в установленном порядке (например, не был заключен письменный трудовой договор). Согласно ст. 15 и ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя), даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме.

2. Нарушены ли права работника?

Да, ваши права, как работника, нарушены. Согласно ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а также производить все установленные законом отчисления (налоги, взносы в ПФР, ФСС, ФОМС и т.д.).

3. Последствия для работодателя (ИП):

- За неоформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 100 000 рублей).
- За выплату "серой" зарплаты и неуплату налогов — налоговая, административная и даже уголовная ответственность.
- Работодатель обязан будет оформить с вами трудовые отношения задним числом, отчислить все положенные взносы и налоги, а также внести записи в трудовую книжку (если она у вас есть).

4. Ваши возможные действия:
- Вы вправе обратиться в инспекцию по труду (ГИТ), прокуратуру или суд для защиты своих прав.
- Вы можете требовать официального оформления трудовых отношений, выплаты всех причитающихся вам сумм, компенсаций за задержку выплат, отпусков и т.д.
- Важно собрать доказательства фактического исполнения трудовых обязанностей (свидетельские показания, переписка, документы, расписки в получении денег, графики, фотоматериалы и пр.).

5. Итог:
Факт неоформления вас по трудовому договору не лишает вас статуса работника и не освобождает работодателя от обязанностей, а ваши права как работника нарушены.

Если потребуется более подробная консультация или помощь с оформлением жалобы/иска — обращайтесь!

С уважением,
[Юридический консультант]