Может ли работодатель не расписываться за получение повесток?

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно. Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт) Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город Буду благодарен если поможете

Здравствуйте,хотел узнать.Сегодня пошел в УФМС подавать заявление на загранпаспорт,после оформление подошла женщина и попыталась вручить повестку в военкомат,я отказался расписываться,она сказала окей,составит отказное предписание. Позже выяснилось,что это не сотрудник УФМС,а сотрудник администрации,и им дан приказ всем без разбора давать повестки М призывного возраста. Вопрос,насколько это легально?В городе Санкт-Петербург,в моем районе есть военкомат.Имеет ли права обычный гражданский выдавать повестку и еще из УФМС при получение загранпаспорта? Что будет за отказ получение и подписывание повестки? Сам не служил,не проходил военную кафедру...не годен по состоянию болезни,категория В

Здравствуйте. Может ли мне вручить повестку по частичной мобилизации мой работодатель если я: устроен по ТК РФ, работаю удаленно (как удаленный сотрудник) в Московской компании, а живу в г Самара? И законно ли это? Как правильно должен происходить такой процесс вручения повестки для удаленного сотрудника? Могу ли я не получать и не расписываться за такую повестку? Мне 31г, военный билет с кат В - не служил.

Здравствуйте! Вопрос такой: предположим, что устроился я на работу в определенный год. Проработал в организации 5 лет. За несколько лет мой оклад возрастал до определенной суммы. То есть, в первый год - это одна сумма, во второй - сумма выше и т.д. Ходил каждый год в отпуск, но не по 28 дней, а по 14. Планирую увольняться и хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос, каким образом работодатель должен рассчитать мне компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом повышения заработной платы?

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым). Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.

Здравствуйте, написала Заявление в ТСН на получение информации о дозода, расходах и услугах. На что мне не предоставили информацию ввиду того что не прошел год. Обратилась с просьбой предоставить информацию, так как работники сообщали что им дают деньги на закупку материалов, а также раздаются Авансы, хотя договор с Клининговой компанией, на что был вопрос к Председателю правления из каких средств выдаются деньги, сказала из своих. Чтобы удостовериться в этом, отправила им письменное заявление, на что пришел отказ в предоставлении информации.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?