Грозит ли увольнение?

(1 ответ)

Я медицинский работник,гражданская,но работаю в госпитале.10 лет назад была условная судимость 3 месяца.За покушение умышленное за кражу.Если кадрам этот факт станет известным,но меня смогут уволить?

Мингазов Юрий Саитгареевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет
08.02.2026 09:44
Телефон

Скорее всего нет.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
Марина
08.02.2026 10:03
Благодарю за практические советы и отзывчивость!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:

1. Судимость и ваша профессия:

- Вы указали, что судимость была условной, по статье за покушение на кражу (ст. 30 и 158 УК РФ, вероятно), и она была 10 лет назад.
- По закону, судимость считается погашенной по истечении испытательного срока (см. ст. 86 УК РФ). После погашения судимости лицо считается не судимым.
- Если ваша судимость уже погашена, юридически вы считаетесь не судимым человеком.

2. Медицинские работники и судимость:

- В соответствии с ч. 2 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ, есть ограничения по работе с детьми либо в сферах, связанных с безопасностью, для лиц с определёнными судимостями, но не для всех медицинских работников.
- Для гражданских медицинских работников наличие (даже непогашенной) судимости может быть препятствием только в строго определенных случаях — например, при работе с детьми (ФЗ № 436, ФЗ № 323, ФЗ № 3266-1) или если судимость связана с тяжкими и особо тяжкими преступлениями против личности, здоровья и т.п. Кража (ст. 158 УК РФ) к таковым не относится.
- Если вы работаете в обычном медицинском учреждении для взрослых, и не занимаете должности, связанные с воспитанием/обучением детей, то наличие Погашенной судимости по ст. 158 УК РФ не является основанием для увольнения.

3. Если кадровая служба узнает:

- Если судимость погашена, то официально вы считаетесь не судимым. Увольнять по этому основанию незаконно.
- Если же с вас не снята и не погашена судимость (что маловероятно, учитывая срок), тогда возможны основания для увольнения, но только если ваша должность прямо запрещена для лиц с судимостью (например, работа с детьми).

4. Важно:

- Если вы при поступлении на работу не указывали в анкете о наличии непогашенной судимости (а она была погашена), это не является нарушением.
- Если судимость не погашена и вы скрыли этот факт, работодатель может уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («предоставление работником подложных документов»), но это маловероятная ситуация в вашем случае.

5. Итог:

Уволить вас только за факт наличия в прошлом погашенной условной судимости за кражу (10 лет назад) — НЕЛЬЗЯ.
Если судимость погашена, вы считаетесь не судимым, и это не может быть основанием для увольнения.

Если потребуется дополнительная консультация по вашей конкретной должности или есть нюансы (работа с детьми, допуски к гостайне и др.), уточните, пожалуйста.

---
*Если нужна ссылка на законы: ст. 86 УК РФ, ст. 351.1 Трудового кодекса РФ.*
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
575 юристов отвечают
9 минут среднее время ответа
307 вопросов за сутки
Стариков Алексей Александрович Адвокат в Ижевске Чижов Алексей Алексеевич Юрист в Москве Воропаев Дмитрий Александрович Юрист в Хабаровске Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву