Как перейти на полставки?

Здравствуйте. 1 Обращайтесь сразу во все эти инстанции + ПФР. 2. Трудовой договор инстанции с п 1 запросят, а Вы его получите в виде копии при ознакомление с их материалами. 3.Есть, но все зависит от собранных инстанциями из п 1 материалами и от имеющихся у Вас доказательств.

Учтите срок давности по расчетам после увольнения 3 месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Рекомендую заключить соглашение с адвокатом либо юристом для оказания Вам юридической помощи

Консультация по расчёту больничного пособия Правовая основа:
Расчёт больничного регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Ключевой нормативный акт — ст. 14 Данного закона.Алгоритм расчёта больничного в 2025 году Определяется расчётный период По общему правилу — 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Вы выбрали 2019 и 2020 годы — это допустимо (ст. 14 Закона № 255 ФЗ). Считается суммарный заработок за расчётный период Учитываются все выплаты, облагаемые взносами в СФР за 2019–2020 гг. Рассчитывается средний дневной заработок (СДЗ) СДЗ=730 дней Сумма заработка за 2019–2020 гг. Сравнивается с лимитами Максимальный СДЗ в 2025 г.: 5 673, 97 руб. (Предельные базы по взносам за 2023–2024 гг., делённые на 730).Минимальный СДЗ из МРОТ: Мин. СДЗ=73022440×24=737, 75 руб.Учитывается страховой стаж 8 лет — 100 % СДЗ; 5–8 лет — 80 % СДЗ;< 5 лет — 60 % СДЗ.Применяется коэффициент занятости (КЗ), если на момент болезни работа на неполной ставке Если вы работаете на 0, 5 ставки, то: Итоговый СДЗ=Расчётный СДЗ×0, 5 Считается сумма пособия Пособие=Итоговый СДЗ×Число дней болезни Когда применяется ставка 0, 5? Работодатель вправе применять коэффициент 0, 5 только в том случае, если на дату начала больничного вы фактически работали на неполной ставке (ч. 6.2 Ст. 14 Закона № 255 ФЗ). Важно: Если в расчётном периоде (2019–2020 гг.) вы работали на полной ставке, это не влияет на применение КЗ в 2025 г.Если на момент болезни вы переведены на неполную ставку, КЗ применяется к СДЗ, рассчитанному из МРОТ (если фактический заработок ниже лимита).Пример расчёта (условный) Исходные данные: Заработок за 2019–2020 гг.: 600 000 руб.Страховой стаж: 6 лет (80 % СДЗ).Больничный: 10 дней.Работа на 0, 5 ставки на дату болезни.Шаг 1. СДЗ из фактического заработка: 730600000=821, 92 руб.Шаг 2. Сравниваем с лимитами: 821, 92 руб. < 5 673, 97 Руб. (Макс.), но > 737, 75 руб. (Мин.).→ Берём фактический СДЗ.Шаг 3. Учитываем стаж: 821, 92×80%=657, 54 руб.Шаг 4. Применяем КЗ (0, 5): 657, 54×0, 5=328, 77 руб.Шаг 5. Сумма пособия: 328, 77×10=3287, 70 руб.Ваши действия Запросите у работодателя расчёт пособия В письменной форме потребуйте предоставить: Сумму заработка за 2019–2020 гг., учтённую при расчёте.Расчёт СДЗ.Обоснование применения коэффициента 0, 5.Проверьте данные Сравните расчёт с вашими справками о доходах за 2019–2020 гг. (Форма 2 НДФЛ или справка о заработке для больничного).Если расчёт неверен Обратитесь в Социальный фонд России (СФР) с жалобой (через сайт или лично).Подайте заявление в Государственную инспекцию труда (онлайн или очно).При отказе — подайте иск в суд (районный суд по месту работы или жительства).Документы для обращения Трудовой договор.Листок нетрудоспособности.Справки о заработке за 2019–2020 гг.Письменный запрос к работодателю и его ответ (если есть).Выписки из приказов о переводе на неполную ставку (если применялся).Срок обращения в СФР/ГИТ — без ограничений; в суд — в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).Если Вам потребуется оформление юридических документов, обращайтесь!

Здравствуйте! Применение работодателем ставки 0.5 правомерно, поскольку согласно ч. 1 Ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанных дней. Период нахождения в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком исключается из расчетного периода. Если фактический режим работы вызывает сомнение, обратитесь за разъяснениями в бухгалтерию организации.

Если работник, находившийся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, его должность считается занятой, но обязанности исполняются им лишь в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. В этой ситуации совмещение должностей (или расширение зоны обслуживания) в смысле ст. 60.2 И 151 Трудового кодекса РФ возможно только в части фактически неисполняемых им обязанностей, при наличии соответствующего распоряжения работодателя и вашего письменного согласия. Автоматически право на доплату не прекращается, но и не сохраняется в прежнем объёме без правового оформления.

Соответственно, доплата за совмещение после выхода работника на неполный рабочий день положена лишь при условии, что на вас официально возложено выполнение оставшейся части его трудовых функций и установлен размер доплаты приказом (дополнительным соглашением к трудовому договору). Если же такие обязанности на вас не возлагаются либо работодатель не оформил совмещение надлежащим образом, оснований для выплаты доплаты не возникает.

Здравствуйте, доплату дают лишь за ту часть чужой работы, которую вы реально делаете по письменному приказу (ст. 151 ТК РФ). Если коллега выйдет на полдня, его обязанности сократятся наполовину. Останется ли вам вторая половина – доплата будет, но меньше; заберут всю работу – доплата исчезнет. То есть платят только за ту «чужую» работу, что остаётся на вас.

Здравствуйте, можно попросить, чтобы рабочий день был короче. Пишите рапорт начальнику, прикрепите справку МСЭ. По ст. 51, 54 Закона 342-ФЗ «О службе в ОВД» и приказу МВД № 50 от 29.01.2018 начальник обязан рассмотреть и при возможности установить неполное служебное время или перевести вас на должность с 35-часовой неделей. Зарплата и выслуга будут считаться пропорционально часам.

Здравствуйте. Да, вы имеете право работать на неполный рабочий день по вашему заявлению в связи с тем, что у вас ребёнок-инвалид. Обратитесь к своему работодателю с письменным заявлением и приложите подтверждающие документы.

Да имеет право на пенсию по потере кормильца.

Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.
таким образом, ваша сестра имеет право на страховую пенсию

Здравствуйте.

Вы вправе направить заявление в МО РФ со всеми документами подтвеждающими родство, статус инвалида.

Да, можете.

Шансов на положительное решение суда у вас нет. Указанное вами не является основанием для взыскания убытков и компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Обратиться в суд вы конечно можете, но вот положительное решение вряд-ли возможно, тем более моральный вред, вам будет необходимо доказать какие именно нравственные страдания вы испытывали.

Вам необходимо обратиться: В Фонд социального страхования (ФСС): Направьте туда жалобу на работодателя с требованием оплатить больничный лист. В прокуратуру: Подайте заявление о нарушении ваших прав на получение выплат. В Государственную инспекцию труда: Напишите жалобу на неправомерные действия работодателя. Необходимо предоставить копии больничного листа, заявления об увольнении и переписку с работодателем.

Здравствуйте! Кратко: работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности и передать документы в ФСС — право на пособие сохраняется, если временная нетрудоспособность наступила или листок выдан в период работы у работодателя (ФЗ №255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). При увольнении работодателю нужно произвести все окончательные выплаты в день увольнения (ст.140 ТК РФ), а расторжение договора по вашей инициативе регулируется ст.80 ТК РФ; отказ передавать данные в ФСС и неуплата пособия — нарушают закон. Направьте работодателю письменное требование с приложением листка нетрудоспособности, в случае отказа жалуйтесь в ФСС, инспекцию труда и подавайте иск в суд для взыскания пособия и компенсации; я помогу подготовить обращения и иск — записывайтесь на консультацию.

Здравствуйте. Да, отказ правомерен.

Здравствуйте. Пособие по БиР выплачивают только застрахованным лицам, то-есть тем, кто уже состоит в трудовых отношениях в день начала нетрудоспособности (ст. 2, 3 ФЗ-255). Днем начала считается 04.10.2025 г., когда врач открыл лист на 140 дней; тогда вы не были оформлены, поэтому страхового случая для работодателя нет. Передвинуть начало листка или «обрезать» его законом не допускается (Приказ № 624н). Значит, отказ правомерен. Получить пособие можно лишь через соцзащиту как незастрахованной, но такое право дают только безработным, стоящим на учёте ≥12 мес. (ст. 6 ФЗ-81), поэтому рассчитывать не на что.

Здравствуйте. Заплатить обязаны за все 20 смен по тарифу (ст. 57, 136 ТК РФ). Удержания возможны только по ст. 137–138 ТК: НДФЛ, аванс, доказанный ущерб. «Штраф» за досрочный уход незаконен. Пишите заявление об увольнении, потребуйте расчёт и справки. Не выплатят — жалоба в ГИТ и прокуратуру, затем иск: зарплата + пеня 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

Если работодатель отказывается выплачивать полную сумму за отработанные 20 смен, необходимо обратиться за юридической консультацией для оценки возможных правовых действий. Возможно, потребуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения полной оплаты за фактически выполненную работу.

На основании ст. 136 ТК РФ Перечисление зарплаты на карту третьего лица возможно по заявлению сотрудника с согласия работодателя, если работодатель отказал, значит у него нет такого зарплатного проекта, либо не предусмотрено регламентом внутренним

Если работодатель отказывает вам в сокращении рабочего времени по медицинским показаниям и беременности, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Закон обязывает работодателя обеспечить вам подходящий режим работы.

Самовольно уходить нельзя — это прогул. Подайте заявление и сылайтесь на ст. 93 ТК РФ. Работодатель обязан установить неполный день (4 часа) по просьбе беременной, но оплата будет пропорциональна отработанному времени. Если 10 часов сидя запрещены врачом, предоставьте справку о «легком труде». Пока вам не подберут подходящий график, вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка. Надо жаловаться в ГИТ (через «Онлайнинспекция.рф»), в прокуратуру. Уволить вас нельзя, но за самовольный уход не заплатят. Требуйте график официально через заявление.

Здравствуйте. Работодатель не обязан переводить вас на суточные смены, даже если вакансии есть: график меняют только по соглашению сторон. Но вы можете подать письменное заявление о переводе на конкретную вакансию и попросить письменный ответ. Если откажут — вы вправе устроиться на суточную должность в этой же организации через обычный перевод/конкурс или уволиться и принятьcя заново. За грубость можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, по какой форме планируете обучаться? Скорее всего работодатель будет обязан вам предоставить отпуск. Сообщите мне, могу вам прислать конкретное правовое обоснование с нормами трудового кодекса и судебной практикой

Магистратура считается вторым уровнем высшего образования, поэтому гарантии работодателя на учебный отпуск и проезд не распространяются.

Лукавят. Вам обязаны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.