Оплата при сменном графике?

Да, в 2023 году праздничные дни оплачиваются в двойном размере с 1 по 8 января. То, что график сменный, никак на это не влияет.

Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.

Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее МРОТ. Если двойная оплата не предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением, то такая оплата не обязательна, однако возможна по усмотрению работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Здравствуйте! Если вы будете работать в праздники, то с 1 по 8 января 2026 года (это 8 дней) — оплата будет в двойном размере. 11 Января — это обычный рабочий день, в двойном размере он не оплачивается.

Здравствуйте

при увольнении 23.01 работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Если вы работали в нерабочие праздники (1–6, 8; 7 янв) — часы оплачивают не менее чем в 2× (ст.153 ТК РФ). Праздники не уменьшают оклад (ст.112 ТК РФ).
Уточните: работали ли вы в праздники и есть ли неотгулянный отпуск? Пишите в удобный мессенджер (см. Профиль).

Здравствуйте. До 23 января вы ­– сотрудник, поэтому новогодние нерабочие дни оплачиваются так же, как и остальным.
• Окладникам: из месячного оклада вычитают лишь те рабочие дни, что наступят после увольнения. Праздники зарплату не уменьшают и отдельно не доплачиваются.
• Сдельщикам/почасовикам: платят по среднему заработку за праздничные дни, пришедшиеся на период работы.
При окончательном расчёте в день увольнения выдадут эту зарплату плюс отпускные и компенсации.

С вас имеют право удержать причиненный ущерб в размере вашей месячной зарплаты или обратиться в суд и взыскать тогда уже весь размер ущерба. Таким образом, при увольнении с вас могут удержать ущерб, а значит, и не выплатить вам зарплату за 1 месяц.

Здравствуйте, за прогул работодатель по своей инициативе может расторгнуть с вами трудовой договор.

Сегодня уже 11.12.2025г. И какой вы ответ дали?

Здравствуйте, найти повод для увольнения не так трудно, но всегда можно увольнение обжаловать в суде. Рекомендую просить не меньше 5 окладов для увольнения по соглашению сторон. И если не согласятся, собирайте доказательства принуждения к увольнению: например письменно напишите руководителю о 5 окладах. Удачи.

О какой статье идет речь?
Если вы служили в силовых структурах (МВД, Росгвардия) или по контракту в ВС РФ, «пункт 13» обычно соотносится с конкретными основаниями:
В МВД/Росгвардии: Пункт 13 ч. 3 Ст. 82 ФЗ №342 — это увольнение в связи с утратой доверия. Это одна из самых тяжелых статей, которая влечет за собой включение в специальный «реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия».
В ВС РФ: Пункт 13 ст. 51 ФЗ №53 чаще касается несоблюдения условий контракта (НУК) или совершения проступков, несовместимых с требованиями к военнослужащему.
Можно ли восстановиться или поступить заново?
Восстановление через суд: Возможно только в течение одного месяца (для ОВД) или трех месяцев (для ВС РФ) с момента увольнения, если вы сможете доказать, что процедура была нарушена или обвинения беспочвенны. В 2026 году суды продолжают строго соблюдать эти сроки.
Повторное поступление на ту же службу:

Если причина — утрата доверия, доступ на госслужбу закрыт (обычно на 5 лет или бессрочно в зависимости от структуры).
Если причина — грубое дисциплинарное нарушение или НУК, формального пожизненного запрета в законе нет, но на практике отдел кадров («комплектование») с 99% вероятностью откажет из-за наличия компрометирующих данных в личном деле.
Поступление в другие ведомства: Информация об увольнении по отрицательным мотивам хранится в базах данных. При проверке («спецпроверке») в 2026 году другие силовые структуры (ФСБ, ФСИН и т.д.) увидят основание увольнения, что станет препятствием для приема.

. Здравствуйте. Согласен с правовой позицией коллег, действительно, компенсацией за ненормативный рабочий день является предоставление 5 дней к отпуску. На большее рассчитывать не стоит.

Ненормированный рабочий день означает, что вы работаете не сверхурочно, а ненормированно. Нормы времени нет по переработке. И переработки у вас нет соответственно и оплаты

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.

Вам нужно не заявление писать а жалобу в трудовую инспекцию, со ссылкой на ст 99 ТК РФ, ваша больница эту статью игнорирует и нарушает, в связи с этим вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При доказанности размера суммы переработки и её обоснованности, сможете. Однако нужно помнить о сроках обращения в суд, в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте, вы правы переработки должны быть компенсированы, но в зависимости от того где вы работаете и на каких условиях, так как в некоторых сферах (например МВД) законодателем могут быть установлены иные сроки взыскания переработок. Нужно понимать, в чем заключалась переработка. Если это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени ее нужно актировать и перед обращением в суд нужно обращаться с досудебной претензией.

Здравствуйте.

1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.