Можно ли официально устроиться не увольняясь с работы, пока нахожусь в декрете?

Если начальство требует выполнения определенной нормы обслуживания пациентов, оно должно предоставить соответствующий приказ или иной нормативный акт, подтверждающий правомерность этих требований. Без такого документа требования могут быть признаны неправомерными.

Здравствуйте.

Так вы оформлены по Трудовому договору или по ГПХ?

Если по Трудовому, то отработка 14 дней предусмотрена ТК РФ, но не означает, что работодатель не может её уменьшить по соглашению с работником или по уважительным причинам, при которых невозможно отработать 14 дней.

Если вы устроены по ГПХ, то порядок расторжения Договора установлен в самом договоре и нормы по ТК РФ здесь не работают.

Так не бывает, поскольку либо самозанятость, либо трудоустроеность по одной должности. При самозанятости Действуют условия договора, а не трудового кодекса.

В вашем случае, если новая обязанность не была предусмотрена трудовым договором и вы не прошли соответствующее обучение, требование выплачивать штраф может быть незаконным. Работодатель не имеет права удерживать из вашей зарплаты суммы без вашего согласия или решения суда.

Здравствуйте. Врач который Вас наблюдал должен отвечать. Но для этого подайте заявление в СК о проведении проверки и привлечения виновных к ответственности. В рамках проверки должны быть собраны мед. документы и назначена суд мед экспертиза. Только эксперт ответит на вопрос, есть или нет вина врача. Если вина будет установлена - то на врача будет возбуждено уголовное дело. На практике, к сожалению, суд мед эксперты прикрывают своих коллег врачей. Второй вариант подать гражданский иск о взыскании морального вреда на больницу, но тут за экспертизу уже Вы заплатите. И так же решение суда будет зависеть от выводов эксперта. Выбирайте свой путь

Вам следует найти медицинского юриста и с ним защищать ваши права.

Тут не то место, где вам помогут. Ответчиком у вас будет не главврач, а медицинские учреждение

Я порекомендовала, ознакомится с контрактом Земский доктор, есть ли там ограничения по работе.

Здравствуйте.

Если вы подходите под условия соц контракта, тогда вправе его заключить. Условия федерального законодательства и регионального могут отличаться. Ограничения в заключении иных договоров могут быть установлены в договоре "земской фельдшер", если таковых нет, то подать заявку можете.

Здравствуйте!

Ваша ситуация касается выдачи дубликата диплома и внесения изменений в специальность и ФИО. Разберем по порядку.

1. Может ли колледж выдать дубликат с новой специальностью?
Нет, колледж не может изменить вашу специальность при выдаче дубликата. Согласно Приказу Минобрнауки РФ № 1324 от 13.12.2013 г., дубликат диплома должен соответствовать оригинальному документу и не может содержать изменения в квалификации или специальности.

Если ваша специальность упразднена, но вы хотите работать по аналогичной профессии, вам необходимо пройти профессиональную переподготовку. Колледж не обязан предоставлять такую услугу бесплатно.

2. Может ли колледж внести в дубликат ваши ФИО 1992 года?
Нет, в дубликате диплома указываются текущие ФИО владельца, так как диплом является официальным документом, подтверждающим квалификацию гражданина на данный момент. В то же время в приложении к дубликату могут указать информацию о смене фамилии.

3. Что можно сделать?
- Получить дубликат диплома без изменения специальности – подать заявление в колледж с копиями документов.
- Пройти профессиональную переподготовку в колледже или другом образовательном учреждении, чтобы получить новую квалификацию.
- Если необходимо подтвердить смену ФИО, можно попросить справку из колледжа, в которой будет указано, что диплом выдан на прежнее имя.

Если колледж отказывает в выдаче дубликата, можно обратиться в Рособрнадзор или Министерство образования вашего региона.

Да, ваш диплом о среднем медицинском образовании вместе с дипломом о профессиональной переподготовке на квалификацию "Ветеринарный фельдшер" будет являться подтверждением наличия среднего профессионального образования в области ветеринарии. Профессиональная переподготовка с присвоением квалификации "Ветеринарный фельдшер" позволяет вам работать в данной сфере и соответствует требованиям, указанным в регламенте.

Думаю вопросов не будет. Учитывая что сегодня есть специалисты вообще без образования.

Здравствуйте, при наличии бюджетных мест, напишите заявление о переводе сына на имя директора, с приложением копии справки госуслуги об участии в СВО, копию удостоверения ВБД, копию свидетельства о рождении сына и копию его паспорта с студенческим билетом. Предметы может досдать.

Отвечает за произошедшее администрация школы. Куда обратиться? Зависит от того, чего вы хотите добиться. Можете обратиться в суд, в полицию, в управление образования.

Добрый день, направьте документы в мессенджер, подготовим заявление в прокуратуру. В моей практике было такое дело, врачу после вмешательства прокуратуры выплатили 1 млн. Руб.

Да имеете. Выходя во второй декрет без выхода на работу, Вы вправе рассчитывать на положенные ей по закону выплаты. Но с одной оговоркой: находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида выплат женщина не может (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Это значит, что, уходя во второй декрет без выхода на работу, Вам придется выбрать одно из двух - (ч. 4 ст. 13 Закона № 81 от 19 мая 1995 г., п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России № 668н от 29.09.2020): 1) Остаться в отпуске по уходу за ребенком — в этом случае Вам продолжат начислять пособие по уходу за ребенком, но без выплат по БиР. Предпочесть отпуск по беременности и родам — для оплаты больничного листа по беременности и родам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. В 2023 г. женщине, которая отправляется во второй декрет без выхода на работу, положены и другие выплаты: Единовременная выплата при рождении ребенка — 22 909, 03 руб. Х районный коэффициент. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет — 40 % от среднего заработка матери: максимум — 33 281, 80 руб., минимум — 8 591, 47 руб. в месяц. Материнский капитал — 589 500 на первого ребенка, 779 000 — на второго ребенка.

В заявлении укажите дату начала отпуска по уходу за ребёнком и просьбу предоставить этот отпуск без сохранения заработной платы и без выплаты пособия. Например:
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1, 5 лет без сохранения заработной платы и без выплаты пособия в связи с тем, что пособие по уходу оформлено на супруга».