- Вчера в 08:51
Доброе утро!
Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет.Должна еще находиться полтора месяца еще до выхода из декрета,но вот мне звонят и из бухгалтерии,говорят что Я должна уволиться с ИП(так как его хотят прекратить деятельность) и всех сотрудников переводят на новое ИП.
И готовы меня от этого ИП уволить,а на новое ИП говорят также возьмут на работу и с продолжением также отправят в декрет до положенного срока,возможна ли такая процедура и как правильно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Светлана. Если Вы официально в декретном отпуске до 3 лет, Вы находитесь под защитой трудового законодательства: увольнять Вас «по желанию» работодателя нельзя, кроме редких случаев (ликвидация организации, нарушение законных оснований и т.п.). Декрет защищает Ваше рабочее место на существующем юридическом лице (ИП/ООО), где Вы трудоустроены. Вы не обязаны увольняться просто потому что ИП закрывается.
Вы можете: Согласиться на новый договор (но проверить все условия) Остаться в старом ИП до конца декрета (если это возможно) Потребовать, чтобы новый договор сохранял декрет до положенного срока. Рекомендую Вам, запросить официальное письмо от бухгалтерии с формулировкой «закрытие ИП и перевод сотрудников на новое ИП». Письменно уточните, что Ваш декрет до 3 лет должен быть сохранен на новом ИП (включая пособия и стаж). Не подписывайте устно, все договоренности — только письменно. Если есть сомнения, обратитесь к юристу по трудовому праву, особенно чтобы проверить, сохранят ли ваши права на декрет и выплаты.
Здравствуйте. Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя является основанием для увольнения всех сотрудников, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. Это означает, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с прекращением своей деятельности. В соответствии со статьёй 307 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении зависит от условий трудового договора. Если срок не указан, формальной обязанности уведомлять заранее нет, но рекомендуется делать это за 2 месяца. Уведомление должно содержать дату составления, данные ИП и сотрудника, причину увольнения, дату прекращения трудового договора и подписи обеих сторон. Документ вручается лично под подпись в двух экземплярах Если вы согласитесь на перевод, новый работодатель обязан оформить с вами трудовой договор и издать приказ о приёме на работу. В этом случае вы сможете продолжить находиться в отпуске по уходу за ребёнком до положенного срока.
Здравствуйте! При закрытии ИП увольнение декретницы допустимо (ст. 81 ТК РФ). Но уход «по собственному» — это потеря гарантий. Надежнее оформить перевод к новому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ).
Детальный разбор ваших документов возможен в рамках платной консультации. Какую именно причину увольнения вам предлагают подписать в заявлении? Ваш ответ поможет мне дать точные рекомендации. Пишите в мессенджеры из моего профиля — так я быстрее увижу сообщение и отвечу вам.
Здравствуйте. Пусть сделают перевод через увольнение и сомнений в сказанном с их стороны у Вас не будет!
