Выплата заработанной платы?

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

1. В ООО «Спектр» осуществлялись мероприятия по оптимизации расходов, в связи с чем было принято решение о сокращении пяти сотрудников организалии.
Все они были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. В свответствии со ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. МЬ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить не менее нем за два месяца до прекращения трудовых отношений с работником орган службы занятости о предстоящем сокращении штата работников организации. Работодатель не уведомил орган службы занятости. Является ли данное нарушение основанием для восстановления уволенных сотрудников?

Ответ срочно нужен

Бударагин Александр Александрович

При невыполнении требования об уведомлении работодателю грозит предупреждение или штраф по статье 19.7 КоАП: для компаний от 3 000 до 5 000 рублей; для должностных лиц и ИП — от 300 до 500 рублей.
Если сотрудник считает своё увольнение незаконным и хочет вернуться к работе, он вправе обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ)

Окажу юридическую помощь, контакты в анкете.

Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано.
Правомерно ли это? Со ссылкой на статью

Буланкина Светлана Николаевна

Неправомерно, Карина. Это рабочая группа (в соответствии с программой реабилитации).

Можно обжаловать отказ в прокуратуре (ст.22 Закона о прокуратуре).

Вы
Здравствуйте. Работодатель хочет уволить меня по сокращению штата но требует чтобы я ушла по собственному. Выплаты делать не хочет и грозиться уволить по статье

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, не слушать работодателя, а решить, что хотите получить в данной ситуации. Уволить по статье или по сокращению не так просто.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Полина. Сокращение штата (численности) - это увольнение по инициативе работодателя. Если Вы не принимали решение об увольнении, то продолжаете работать. Работодатель при проведении процедуры сокращения штата (численности) обязан уведомить письменно сотрудника за два месяца до сокращения. Вы от себя заявление не пишите. Напишите в личные сообщения, предоставлю более полную консультацию.

Работник был уволен по сокращению штата. Трудоустроился не официально, чтобы получить пособие за период трудоустройства (за 2й и 3й месяц). Правомерно ли претендовать на выплату пособия, тк формально он работает.

Милованова Виктория Андреевна

Добрый день.

Вы в данном случае обращаетесь от лица работодателя?

Есть ли какие-то доказательства, что работник трудоустроен в другом месте?

Если он работает неофициально, без трудового договора, договора ГПХ или статуса самозанятого, он считается нетрудоустроенным и имеет право на получение соответствующих выплат.

Мингазов Юрий Саитгареевич

За третий месяц не правомерно, нет документов, что стоит на бирже труда.

Здравствуйте, я совершеннолетний гражданин РФ, который устроился на работу по трудовому договору в ООО. Трудовой договор заключён 29.07.2025 на неопределённый срок.Фактическое начало работы 10.07.2025.Предусмотрен испытательный срок в размере 3 месяцев со дня фактического начала работы.В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.Недавно подписал бумаги о прохождении испытательного срока и приёме на работу.Однако сегодня 13.10.2025 администратор за несколько часов до выхода на работу сообщил мне в мессенджере о моём увольнении в связи с сокращением штата.Я в свою очередь не нарушал условий трудового договора и соблюдал трудовой кодекс.Имею ли я право потребовать официальное письменное уведомление об увольнении по сокращению штата и претендовать на выплату выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Требуйте письменное уведомление.

Ватолин Александр Иванович

. Увольнение по сокращению штата требует письменного уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление в мессенджере недействительно. Выходное пособие: Да, имеете. При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Увольнение по сокращению должно проходить по строгой процедуре, которую не соблюли (нет уведомления за 2 месяца, нет предложения других вакансий). Если вас действительно сокращают, требуйте соблюдения всей процедуры. Если они пытаются обойти закон, не соглашайтесь подписывать увольнение по "соглашению сторон" или "собственному желанию.

ИП РАБОТОДАТЕЛЬ, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА, НЕ ВЫПЛАТИЛ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, ССЫЛАЯСЬ НА ТО, ЧТО ЭТО НЕ ПРОПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
ВЫПЛАТИЛ ЗАРПЛАТУ И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК.
ЗАКОННО ЛИ ТО, ЧТО СОКРАТИЛИ БЕЗ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ?

Дёмина Ксения Владимировна

Нет, это незаконно. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены обязательные выплаты работникам при сокращении штата, независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре. Рассмотрим подробнее ситуацию и порядок действий.

Обязанности работодателя при сокращении:

1. Предупреждение работника: Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Выплаты при увольнении:
- Зарплата за отработанный период.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (за исключением случаев досрочного трудоустройства).

Ваши действия:

1. Напоминание работодателю: Напомните ИП о положениях трудового кодекса и потребуйте выплатить выходное пособие.
2. Жалоба в инспекцию труда: Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку соблюдения норм ТК РФ.
3. Иск в суд: В случае отказа инспекции решить проблему, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного выходного пособия.

Фролов Валерий Евгеньевич

Здравствуйте

Нет. При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (п.2 ч.1 ст.81, ст.178 ТК РФ); отсутствие записи в трудовом договоре этого не отменяет. Также возможна выплата среднего за период трудоустройства (ст.178)

Чтобы уточнить: 1) был ли договор срочным менее 2 мес.? 2) Работа по совместительству?
Ответы помогут дать точный совет. Удобнее писать в мессенджеры - смотрите профиль

РАБОТОДАТЕЛЬ(ИП), НЕ ВЫПЛАТИЛ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, ССЫЛАЯСЬ, ЧТО ЭТО НЕ ПРОПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
НО И СТ.307, ТАМ ТОЖЕ НЕ ПРОПИСАНА.
ОН МНЕ ЕЁ УКАЗАЛ В УВЕДОМЛЕНИИ.
НО УВОЛЬНЕНИЕ, ЖЕ ПРОИСХОДИТ , СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.
СНАЧАЛО ОН НАРУШИЛ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, И ВЫПУСТИЛ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ, ЗА 20 ДНЕЙ, ХОТЯ В ДОГОВОРЕ, ЗА 2 МЕСЯЦА.
ЭТО Я ЕМУ ДОКАЗАЛА, УКАЗАВ НА ПОДПИСЬ, НА КАЖДОЙ СТРАНИЦЕ ДОГОВОРА.
Я ОТРАБОТАЛА 2 МЕСЯЦА
НАСТАЛ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА.
И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ НЕ ВЫПЛАЧЕНО.
ИП, ОБЪЯСНЯЕТ ЭТО ТЕМ, ЧТО ОН НЕ ОРГАНИЗАЦИЯ, А ИП, ДЕЙСТВУЕТ СОГЛАСНО ст.307.
В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ, МЕНЯ ТОЖЕ НЕ ПОСТАВИЛИ, ХОТЯ ЭТО ПРОПИСАЛИ В УВЕДОМЛЕНИИ.
ПОДСКАЖИТЕ, ЭТО ЗАКОННО?
И КАКИЕ МОИ ПРАВА.
В СФР,В НАЛОГОВУЮ, ВСЕ Выплаты БЫЛИ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, выходное пособие при сокращении обязан платить любой работодатель, в том числе ИП: средний заработок за месяц, ст. 178 ТК РФ. Отсутствие пункта в договоре ничего не меняет. Пишите письменное требование, затем жалобу в трудинспекцию и прокуратуру; можно сразу подать иск в суд и взыскать пособие, компенсацию задержки и моральный вред. Центр занятости зарегистрирует вас и без справки, если покажете трудовую и приказ.

Мне должны выплатить за работу, но для получения оплаты прислали ссылку https://sberbank.id9468.ru/?pay=41963781. Это же мошенники?

Осипова Надежда Александровна

Скорее всего)

Добрый день!Возникла очень неприятная ситуация на работе.Я работаю продавцом -консультантом, вчера пришли клиенты покупать у нас металлическую дверь,на ценнике сумма стояла 16700 рублей,но по программе она была уже 19779 рублей.Клиент стал возмущаться и сказал ,что имеет право купить дверь по той цене ,которую увидел на ценнике.Разницу мы вернули(т.е 3079р).На что начальница ответила нам,что это вина продавцов ,якобы мы не проверяем цены,но ведь до этого о повышении и понижении цен,нам всегда сообщали .Теперь ,мы должны выплатить штраф в размере разницы цены 3079 руб .Кто должен уведомлять о повышении и снижении цены? Оштрафовали нас по закону?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Во-первых понятия штраф, в трудовом кодексе нет. Работник не может быть оштрафован, он несет только дисциплинарную и материальную отвественность перед работодателем, в слячаях указанных законом. Слово штраф начальники употребляют от правовой безграммотности, не зная закон. Во-вторых у вас должна быть должностная инструкция с прописанным функционалом, где ваши должностные обязанности расписаны. Скорее всего под понятием штрафа начальник вам не доплатит те деньги, котрые могут идти, как премия или процент от продажи. Эти деньги не являются зарплатой и оспорить в суде вы это не сможете. Если вы работаете без трудового договора по серой схеме, то ваши права ни чем не защищены, начальник может посвоему усмотрению лишать вас части заработка. Поэтому важно, чтобы был оформлен трудовой договор, вы знали свои должностные иснтрукции.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Работодатель не имел права взыскивать с Вас деньги. Если он уверен в Вашей вине, то должен обратиться в суд.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В крайнем случае - в суд.

С уважением, Дмитрий.

Добрый день, ситуации следующая, предприятие где я работала ликвидировалось ,я нахожусь в декрете,очень долго все это было,и сейчас все они должны выплатить ,и вот вроде все хорошо,но они говорят что все готово осталось получить одобрение от банка,и как банк одобрит нам все выплатят ,вопрос такой какое одобрение они должны получить и как долго это ?

Бачериков Андрей Витальевич

Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работниеу должны выплатить в день увольнения, тем более, что работники предупреждаются об этом назначенным судом конкурсным управляющим не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства.

Кузнецов Евгений Евгеньевич

Кто они?

Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля и на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили, был поставлен испытательный срок — три месяца. При расчете мне должны выплатить неиспользованный отпуск?

Филиппова Ольга Александровна

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Поглазов Роман Викторович

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Здравствуйте,уволили в связи с выходом на инвалидность уволили по 77ст,по коллдоговору должны выплатить материальную помощь к дню инвалидов ., отказали в выплате

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявление работодателю. В котором опишите ситуацию, сошлитесь на пункт коллективного договора. В конце заявления попросите выплатить материальную помощь. Подайте заявление через приемную/канцелярию с отметкой о получении на вашем экз. Затем, можно обратиться в суд о взыскании материальной помощи. Коллективный договор имеет силу закона для работодателя и работника.

Мерзликин Алексей Борисович

Потребуйте официального письменного ответа от работодателя о причинах не выплаты, тогда будет понята причина и и насколько она объективна.