Работа в выходные?

С 15.12.2020 по 15.02.2023 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 16.02.2023, за предыдущие года остался не отгуленный отпус, который разрешили взять в июле 2023г. Имею ли право брать на расчет отпускных 19 и 20 год?

Ватолин Александр Иванович

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.

Максютенко Олег Владимирович

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Подскажите пожалуйста, я работал в крупной организации вахтовым методом.
И работодатель нас обязывал выходить на работу в выходные и праздничные дни, но мы писали заявление "Согласие на работы в выходные и праздничные дни" с оплатой в одинарном размере с последующим правом дополнительного неоплачиваемого рабочего дня. Ну соответственно у меня таких выходных накопилось n-ое количество за период с 31 августа 2022 года по 18 апреля 2023 года.
18 апреля 2023 года я уволен по собственному желанию. 19 апреля 2023 года мне пришел расчет от организации где не были компенсированы мне неотгуленные выходные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Правомерны ли действия организации? Почему не выплачены/не компенсированы мне эти дни если я не воспользовался правом дополнительно выходного дня до увольнения. Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере. В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. А если работник не успел до увольнения использовать такой день отдыха, необходимо ли доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера? Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы работника в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями​ ст. 153 ТК РФ (исходя из расчётных листков, которые я получал - фигурирует​ строка "Оплата работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты), а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением у меня утрачена.
Организация ссылается на то, что я сам писал это заявление на оплату в одинарном размере. Но в этом же заявлении и прописано с последующим предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
Но я же выходными днями не воспользовался. Мои права ущемлены, я отработал сверх нормы. Прикрепляю расчетный листок, где видно что оплата была в одинарном размере и заявление которое мы писали.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Мне нужно несколько отгулов,работодатель отказывается вызвать меня на работу в мой выходной день за отгул с моего согласия. При этом не подписывает административный отпуск. Получается замкнутый круг,и безвыходное положение. Как мне поступить,и какие заявления писать?

Носиков Андрей Александрович

Вам нужен юрист

Курбангалеева Людмила Александровна

Вы имеете право разделить на части свой очередной отпуск и взять дни из него

Здравствуйте, ушла в отпуск перед декретом, не выходя из декрета уволилась, пришло оповещение что должна им за отпуск, который отгуляла больше, чем позволено и якобы должна им выплатить разницу эту. Должна ли я оплачивать им?

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В случае, если работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности или ее часть, работник вправе добровольно внести сумму задолженности в кассу организации или перечислить на банковский счет работодателя. Однако, если работник отказывается от внесения в добровольном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска, исходя из практики, взыскать в судебном порядке такую задолженность - не представляется возможным.

В июне мне отказали в Чернобыльском отпуске: вместо положенных 14 дней мне предложили только 7. Мотивировали это тем, что у меня нет факта проживания с 1989года по 2001 год. Я обратилась в суд. В пятницу было предварительное слушание и представитель пенсионного фонда настаивает на том, что мне положено только 7 дней, так как у меня регистрация в селе Красногорье Плавского района, а там IV зона проживания с льготным социально-экономическим статусом, но работаю я в г.Плавске, где III зона проживания с правом на отселение. До сегодняшнего момента я каждый год отгуливала отпуск 14 дней, так как работала в третьей зоне, у меня даже есть чернобыльское удостоверение работающего в в этой зоне. Подскажите, положен мне отпуск в размере 14 дней или только 7?

Невский Георгий Аркадьевич

Лилия! В соответствии со сказанным Вами, вопрос решается в судебном порядке и от решения судьи, будет зависеть и размер положенного вам отпуска!

Всего, Вам, наилучшего!

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, сбросьте исковое заявление, усилим вашу позицию.

Добрый день, меня зовут Ольга!
Меня хотят уволить по сокращению с коммерческой организации, но предлагают по соглашению сторон, с выплатой 1 оклада. Отпуск отгуляла.
Могу ли я просить 2-3 оклада, и какие могут быть подводные камни и нюансы, что бы не потерять в ₽ и не остаться без ₽?
Проконсультируйте пожалуйста, благодарю заранее!

Сопин Юрий Николаевич

Добрый вечер, чтобы дать правильный ответ, нужна дополнительная информация. Очень много есть ньюансов.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Вы вправе просить любую сумму по соглашению сторон, например 2–3 оклада. Но работодатель не обязан соглашаться. Если согласитесь на соглашение сторон с одним окладом — потом ничего добавить не сможете, даже если не найдете работу. При сокращении Вы получите минимум 1 оклад, плюс сможете претендовать на выплаты еще за 2–3 месяца, если не трудоустроитесь сразу. Если хотите больше денег — торгуйтесь и прописывайте все выплаты четко в соглашении.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Здравствуйте, вопрос такой. Устроилась на работу 02.10.2023, уволилась 29.08.2025. Получается рабочий период 1год 10 мес и 28 дней. В прошлом рабочем году все 44 дня отпуска были отгулены, в этом году только 28 дней (2 раза по 14 дней). 16 дней остались не отгулены. При увольнении расчетный пришел за 12 дней отпускных. В консультант плюс говорится, что за 11 отработанных месяцев мне пологается полноценный отпуск, т.е полные 16 дней. (Вбивала дату устройства и увольнения) Подскажите, кто прав?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Вы имеете право на полную компенсацию за неотгуленный отпуск. Организация неверно произвела расчёт. Согласно ст. 127 ТК РФ, за 11 месяцев рабочего периода полагается полный отпуск.

Обратитесь ко мне за консультацией, чтобы правильно рассчитать компенсацию и получить полагающиеся выплаты.

Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Я отработала в организации более 5 лет. Работала в графике сутки через трое, и в свои выходные выходила на подработку, за коллег, которые в отпуске, на больничном или это вакантных место. За подработки я не получала двойную оплату, но писала согласие на предоставление отгула, о котором должна была позднее сообщить. Отгулов за выход в свои выходные дни и праздничные дни скопилось за пят лет очень много. Отгулять я их не успела. При увольнении написала заявление с просьбой выплатить мне компенсацию за неиспользованные дни отдыха, их более 150 шт. Заплатили мне только за 13 дней и только праздничных. Я подала в суд для того чтобы по праву получить свои честно заработанные деньги. Они предлагают мировое соглашение и указывают что выплатят сумму в 2 раза меньше той суммы, которую они по факту. Стоит ли мне согласится? Или дело безпроигрышное? Доказательства выхода на работу есть, и работодатель не отрацает этого, он отрицает то что должен оплатить это дни.

Байдак Зоя Михайловна

Думаю, что вам заплатят за отгулы пятилетней давности, так как ТК не ограничивает период. А вот, с 01.03.2025г. обязаны будут отгулы использовать в течение 1 года.

Усольцев Виктор Николаевич

Не стоит соглашаться на предложение о мировом соглашении, так как есть возможность отстоять свои права и получить положенные выплаты.

Здравствуйте , отгулял отпуск в начале 2025 г , 30 декабря увольняюсь, но на 2026 год я отпуск наработал , в таком случае при увольнении будет выплачена компенсация ?

Абрамочкин Евгений Викторович

Здравствуйте!

Да, вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые накопились за рабочие периоды (включая "наработанный" отпуск за будущие периоды, как за 2026 год), при увольнении 30 декабря 2025 года, так как неиспользованные отпуска не "сгорают" и подлежат компенсации в полном объеме.

Здравствуйте сегодня в субботу было открытие магазина , поставили колонки на улице , магазин находится во дворе жилого дома , 4 человека позвонили в полицию пожаловались , полиция приехала выписала штраф . Скажите пожалуйста неужели мы такие злостные нарушители ? Многие магазины открываются и нечего а тут пожаловались , полиция говорит в выходные дни запрещено включать громкую музыку в будние дни можно , скажите пожалуйста это правда ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В каждом регионе есть Закон, регулирующий уровень шума, переоды время и дни недели, допускающие шумы, есть "тихий час" Когда шумы не допускаются. Вероятно вы в него и попали.

Уважаемые юристы, прошу помочь в вопросе определения сроков.
Договор поставки. Оплата установлена в течение 7 рабочих дней со дня подписания покупателем документов....
Все документы были подписаны 08.07.2022 года.
Была просрочка оплаты.
Вопрос с какой даты считать нейстойку по 395
С 19.07.2020 или с 20.07.2022,
9,10,16,17 июля выходные дни
т. е. входит ли сам день подписания документов 08.07.2022 года в начало течения 7ми дневного срока?
Поставили 20.07.2022 года суд сказал уточнить дату начала срока ((((((
Запутались короче что из дат начала срока считать... помогите, пожалуйстаааа!
Отзыв отставлю.

Тибилов Салам Саламович

О каких документах идёт речь? Договор, накладные, акт приёма-передачи?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Согласно ст.191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Полагаю, что в Вашем случае правильным считать просрочку, начиная с 20.07.2022. Начало срока оплаты 11.07.2022, окончание (исключая нерабочие дни) 19.07.2022. Есть мнение, что срок (оплаты) следует считать со следующего календарного дня, при этом не имеет значения, рабочий это день или нет (буквальное толкование ст.191 ГК РФ).

Добрый день! В 2020 году я подключила услуги проводного домашнего интернета провайдера ТТК. При подключении услуг никакого договора не подписывала, подписала только акт выполненных работ. Пользовалась около 3-х месяцев, далее в связи с переездом направила через личный кабинет заявление о расторжении договора. Мое заявление не приняли, объяснив это тем, что я должна им заплатить за год использования домашнего интернета, потому что условия тарифа такие. При подключении меня никто не уведомил об этом, а на вопрос где это прописано было сказано "На сайте". Я неоднократно направляла претензии в компанию. Услугами интернета пользоваться перестала. Прошло больше 2-х лет, как мне начали поступать смс с просьбой оплатить задолженность. Также приходило письмо о том что компания направила заявление в мировой суд для вынесения судебного приказа. В какой суд было направлено заявление не ясно. Спустя месяц мне начали названить коллекторы, на новый номер телефона, который не был известен компании ТТК. Звонки и в выходные и в праздничные дни, постоянно, раз 10-15 за день. Также звонки начали поступать моим друзьям, которые никак не участвовали при подключении услуг интернета компании ТТК. Вопрос, что делать в данной ситуации? Оплачивать задолженность не хочу, т.к. полностью с ней не согласна. Звонки коллекторов очень мешают.

Низовцев Александр Викторович

Здравствуйте

Если был вынесен судебный приказ, то вы можете обратится в мировой суд по адресу вашей регистрации для уточнения данного вопроса. Судебный приказ можно отменить. После отмены вами суд приказа компания может обратиться в суд для рассмотрения дела по существу с участием сторон. Вам придёт повестка в суд по адресу регистрации. В судебном процессе будут представлены документы основания для взыскания с вас денежных средств. Необходимо будет ознакомиться с материалами дела и вырабатывать правовую позицию.

Позвоните мировым судьям по району в котором вы зарегистрированы, они вам подскажут номер судебного участка.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Расторгаете договор в одностороннем порядке без указания причин. Все ранее договоренности не имеют никакой правовой силы.

Здравствуйте имеет ли право работодатель,работаю 5/2 ,суббота, воскресенье выходные,ЗАО,требовать выходить работать в новогодние праздники и если нет ,то как законно объяснить свой отказ ?

Водянов Максим Александрович

Здравствуйте!

Ст. 113 Трудового кодекса

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их "письменного" согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Яцына Дарья Васильевна

Нужно посмотреть условия прописанные у вас в трудовом договоре, должностной инструкции.

Я работаю в смену и начальство заставляет обновлять спец одежду в выходные дни. Могут ли они это делать или это нужно делать в рабочее время.

Красильникова Армине Владимировна

Переформулируйте вопрос.

Рябов Сергей Иванович

что означает "обновлять"?