Договор ГПХ?

Я устроился на работу. Неофициально, по трудовому договору. Трудовую у меня не просили. Сказали, что месяц отработаешь, потом можно официально устроить. Когда подписывал договор ( 20.10.2022 ) меня попросили указать дату 31.12.2022 ( т.е. что до конца года договор составлен ) . Я хочу отработать месяц и уйти. Нужно ли мне будет отрабатывать какой - то срок или можно получить зп за месяц и уйти?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Неофициально по трудовому договору не устраиваются!!! Нужно изучать, что вы наподписывали.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Для того, что бы ответить правильно на Ваш вопрос необходима инфо по договору и условиям.

Учусь по целевому Договор составлен в 2018г Никаких доп. Соглашений к нему не оформлялось В договоре не указан срок отработки. По договору в мои обязанности входит заключить договор с образовательной организацией в таком то районе без каких либо сроков и т.д Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора. Вопрос если я устроюсь по правилам договора на вакансию предоставленной организацией, получается, что все мои условия договора выполнены и он больше не действителен, значит я могу уволится с этого места работы не нарушая целевой договор?

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на неполный рабочий день, то есть якобы работаю по несколько часов в месяц. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней?

Красильникова Армине Владимировна

Нет, не имеет.

Байдак Зоя Михайловна

Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет официально оформленных трудовых отношений, работаете вы не официально. Если это так, то нужен другой подход для решения вашей проблемы.

Добрый день! Подскажите, если приступила к работе (стажировки не было, и сказали, что не будет), а трудовой договор, еле удалось выпросить на шестой день, то можно ли уйти без отработки, или компенсаций работодателю каких либо средств, если договор составлен и подписан только одной стороной? Приступила к работе 09.10.25, договор был составлен и подписан работодателем 15.10.25, но НЕ подписан работником. Во время работы с 09.10 по 14.10 было предоставлено работодателем рабочая форма, бесплатное жильё, питание и транспорт. Можно ли просто уйти из этой фирмы? И что нужно делать с составленым договором?(Разорвать(буквально) во избежания подделки подписи, оставить у себя как доказательство, или оставить как есть?)

Егоров Андрей Александрович

Добрый день!

Нужно внимательно отнестись к этому вопросу.

1. Выясните были ли вы оформлены в соответствии с трудовым законодательством (уведомление фондов). Есть ли запись в трудовой книжке (так как там будет указана причина увольнения)

2. Само по себе не подписание трудового договора еще не значит отсутствие трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ).

3. Посмотрите в трудовом договоре о наличии испытательного срока, если он есть, то об увольнении работодателя нужно уведомить не за 14 дней, а за 3 дня (71 ТК РФ).

4. Поэтому оценив все обстоятельства, возможно вы придете к выводу, что лучше уведомить за 3 дня до увольнения, или за 14. Также есть судебная практика, которая говорит, что увольнение за прогул в любом случае не правомерна после подачи заявления об увольнении (но тогда возможно придется подавать в суд).

5. Самое лучшее договориться об увольнении одним днем. И уточнить все моменты, которые указаны выше для понимания дальнейших действий.

Какими способами можно взыскать с работодателя зарплату, которую он задерживает? Нюанс #1. Договор составлен с юр.лицом, которое зарегистрировано заграницей. Выплаты осуществлял переводом на счёт, где налог я уплачивал как самозанятый. Однако оплату задерживает более чем на 2 месяца. Когда начались проблемы с оплатой работы, я обнаружил что копия договора, которая была мне выслана не имеет подписи директора. То есть, видимо, договор можно считать недействительным. Однако работа была проведена и не была оплачена. У директора также есть ИП, зарегистрированные в РФ, однако договор именно с зарубежным юр.лицом.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Соберите доказательства выполнения работы: переписку, акты сдачи-приемки, банковские переводы. Обратитесь письменно к руководству фирмы с требованием выплатить долг. Можно подать иск в арбитражный суд РФ, если у компании есть представительство в России. Дополнительно обратитесь в налоговые органы с жалобой на нарушение налогового законодательства. Если руководитель компании зарегистрирован как индивидуальный предприниматель в РФ, возможно привлечение его личного имущества к оплате долга.

Здравствуйте. Я иностранка, в России учусь в университете. Устраивалась работать официально, но затем почти сразу сменился хозяин и новый договор составлен не был. Я даже сразу не подумала о том, что работаю неофициально. Хозяин начал сильно задерживать зарплату, сейчас пытается продать ИП и затем обещает выплатить, но мне нужны гарантии. Планирую попросить составить долговцю расписку. А затем, если условия не будет соблюдено, обратиться в трудовую инспекцию. Скажите, пожалуйста, как лучше поступить, какие риски могут меня ждать?
Доказательства моей работы, свидетели, переписки - все есть. Моя коллега в той же ситуации, планируем действовать вместе. Спасибо!

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации целесообразно зафиксировать сумму долга в письменной расписке, после чего при невыплате обратиться в трудовую инспекцию или в суд, однако отсутствие официального трудового договора может осложнить защиту ваших прав, несмотря на наличие доказательств и свидетелей.

С работодателем был заключён ученический договор по которому после обучения учащийся обязан отработать в подразделении несколько лет. Либо при расторжении договора со стороны ученика обязан выплатить компенсацию затрат на обучение. Так же в договоре прописано что работодатель обязан выплачивать стипендию ученику а за последний месяц выплата должна произойти в последний день обучения. Что именно и нарушил работодатель. В последний день обучения не произвел выплату. Возможно ли расторгнуть данный договор без отработки и выплат затраченных на обучение работодателем?

Конфета Марина Викторовна

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.

Здравствуйте, я подписывал договор об обучении в сети барбершопов, при его подписании оговаривали условия, в общем то выгодные, по условиям я должен отработать у них год, но после обучения, мы не получили ни сертификатов, ничего, сразу направились работать, причём работаем неофициально, ни трудового договора, ни минимальной оплаты, огромный процент, даже за выход не платят, если заработал за день 800 рублей, то хорошо.
Данные условия мне не подходят, толком ничему не научили, документальных подтверждений нет, я слышал что по ученическому договору сотрудник должен быть официально оформлен по тк, что же подписывал я, я так и не понял, я хочу расторгнуть данный договор, может ли организация обратится в суд для возмещения и имеют ли они право требовать в судебном порядке этого?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы долны понимать, что с момента допуска Вас к работе, трудовой договор считается заключенным. Остальное необходимо обсуждать индивидуально.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ярослав! Ученический договор подписывают после трудового. Если трудового нет, можете смело уходить от них. Но юристу в любом случае сначала надо изучить ученический договор. С уважением, Дмитрий Сагитов.

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.

Здравствуйте! Я студент и получаю социальную стипендию. Хочу работать, заключить договор гпх. Будет ли это влиять на соц стипендию, если да,то каким образом?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап

Полгода проработал на начальника по договору ГПХ, далее понимаю, что работать с ним невозможно, хочется уйти. В моем договоре есть следующие пункты
2. Срок оказания услуг 10.03.2023 по 10.04.2023
5. Гарантия качества не распространяется на услуги, оказанные исполнителем по договору.
7. Возникающие споры решаются в досудебном порядке путем направления претензионного письма. Срок рассмотрения претензионного письма составляет 10 рабочих дней с момента получения. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке признано Сторонами невозможным, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
8. Договор вступает в силу с 10.03.2023 и действует до 10.04.2023
(более про уход ничего нет)

Скажите, могу ли я уволиться до окончания действия договора без юридических последствий? Должен ли при этом руководитель выплатить часть зарплаты? И могу ли я 11.04.2023 просто не выйти на работу без юридических последствий?

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.

Ким Галина Владимировна

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Здравствуйте. Может ли ИП по договору гпх привлечь физ-лицо с личным экскаватором для выполнения земляных работ?

Назарикова Евгения Александровна

Здравствуйте, Гость!

Если физическое лицо привлекается не на постоянной основе, то "Да". В этом случае в договоре ГПХ указывается, что выполнение работ осуществляется лицом с использованием собственной техники. Для составления договора, Вы можете связаться со мной.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, это не постоянная работа.

Здравствуйте,я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Был оформлен договор ГПХ с отделом кадров,где про мед книжку не написано ничего.

Бачериков Андрей Витальевич

Могут взыскать, но это незаконно)))

Пилипенко Игорь Александрович

Результат такого трудоустройства следующий, работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель получил возможность пригласить нового кандидата на работу. Медицинскую книжку надо вернуть в отдел кадров организации. И заниматься поиском подходящей новой работы. Что и как будет делать организация? Без понятия, так как вопросы выдачи медицинской книжки определяются внутренними распоряжениями или положениями работодателя. Гарантии нет, что работодатель не обратится в суд.

Учусь в колледже на очной форме, мне 18. При трудоустройстве предлагают выбрать: стать самозанятым либо оформить договор ГПХ. Потеряю ли я право на соц. пенсию, если трудоустроюсь одним из этих способов?

Ватолин Александр Иванович

Если вы выберете статус самозанятого или оформите договор гражданско-правового характера (ГПХ), это может повлиять на ваше право на социальную пенсию в будущем.Социальная пенсия обычно назначается работникам, которые вносили взносы в систему социального обеспечения в течение определенного периода времени. Однако, статус самозанятого или работа по договору ГПХ может не предусматривать автоматические отчисления в систему социального обеспечения.

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Добрый вечер. Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане, самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а договор ГПХ).

Буду благодарна за положительный отзыв!

Добрый день!
На работе сейчас проводится тест "Оценка персонала" и руководитель сказал, что моя штатная позиция сокращается и предложил перейти на договор гпх с увеличением зарплаты и работать на него. При этом сам он оформляется в другой филиал компании. Мне известно, что большинство сотрудников переводят в другие филиалы, а мне сказали, что других вариантов предложить не могут, кроме договора гпх, потому что я широконаправленный специалист. Тем не менее рядом в отделе есть такие же специалисты, но их оставляют в штате. Руководитель аргументирует это тем, что рядом профильный отдел, а поскольку я не из профильного отдела меня могут сократить.
С того момента, как мне об этом говорили прошло 6 месяцев, сейчас октябрь и пока мне не приходило никаких уведомлений. Я договаривалась с руководителем оттянуть переход на договор до ноября/декабря. Сам руководитель уже уволился и перешел в другой филиал, в отделе сейчас стал руководителем его зам. Новый руководитель считает, что я нужна в отделе...но сможет ли этот руководитель защитить меня от сокращения?
Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе, на что я могу опираться и т.д. Все выглядит очень странно, ощущение, что меня хотят либо обмануть, либо сместить с места

Лагодич Евгений Владимирович

Если намерены сократить то обязаны предупредить за 2-а месяца до сокращения.

Мерзликин Алексей Борисович

При сокращении штата предусмотрена определенная процедура нормами ТК РФ. Работодатель обязан ее соблюсти. Что касается предложения работать по договору ГПХ, то здесь все не так однозначно, хотя такие предложения делают работникам. В принципе, если будет проверка, например, по жалобе, то юридическое лицо будет оштрафовано. В общем, это нарушение закона со стороны работодателя и надо понимать, что на вас не будут в данном случае, при переходе на договор ГПХ распространяться нормы ТК. Тот же больничный не будет оплачиваться.