Какая ответственность ждет сотрудника?

(4 ответа)

Компания А работает с аутсорсингом компании Б. Сотрудник компании А зарегестрировался в компании Б и не посещая рабочее место выходил на работу. Получается фальсификация смен. У сотрудника приходит код, код подтверждает компания А. Сотруднику была выплачена сумма 80т. Сотрудник уволился с компании А и его заблокировали в компании Б. Компания А требует вернуть сумму в размере 80т.
Какая ответственность может быть на сотрудника? Компания А угрожает уголовным делом

Муратова Эллина Артемовна
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет
31.01.2026 10:59
Телефон

Письменная консультация

В вашем вопросе рассматривается ситуация, связанная с возможной фальсификацией учета рабочего времени сотрудником компании А, а также последствиями таких действий. Ниже я подготовил разъяснения по возможной ответственности и правовым аспектам.

1. Общие положения

В соответствии с трудовым законодательством РФ, любой работник обязан честно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленный режим работы.
Фальсификация данных о рабочем времени (например, подделка кодов подтверждения выхода на работу, фиктивное посещение рабочего места) может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и, при наличии признаков мошенничества, — как преступление.

Возможные основания для ответственности

Гражданско-правовая ответственность:
Компания А может требовать возврата неправомерно выплаченных средств, если есть доказательства, что выплаты произведены на основании фальсифицированных данных.
Уголовная ответственность:
Если действия сотрудника квалифицируются как мошенничество (ст. 159 УК РФ), то он может нести уголовную ответственность.
Мошенничество предполагает завладение чужим имуществом (в данном случае — денежными средствами) путем обмана или злоупотребления доверием.

Для возбуждения уголовного дела необходимо наличие достаточных доказательств, подтверждающих, что сотрудник сознательно и умышленно совершил противоправные действия.
3. Какие признаки указывают на возможность уголовного дела

Использование фиктивных кодов или подделка подтверждающих документов.
Проникновение в системы без реального посещения рабочего места.
Обман работодателя с целью получения денежных средств.
4. Какие действия могут предпринять компания А

Обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возможном мошенничестве, предоставив все подтверждающие документы и доказательства.
Предъявить гражданский иск о возврате неправомерно полученных средств.
Провести внутреннее расследование и привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (при наличии доказательств).
5. Какие риски для сотрудника

Если правоохранительные органы признают действия сотрудника мошенничеством, возможен уголовный преследование и наказание в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы.

Также сотрудник может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности — необходимости вернуть сумму, а также возможных штрафных санкций.
6. Итог

Угрозы уголовным делом возможны, если есть основания считать, что действия сотрудника носили умышленный характер и имели признаки мошенничества.
Для защиты своих прав и интересов сотрудник должен иметь возможность представить свою позицию, а компания — собрать доказательства противоправных действий.

Если потребуется, я могу помочь подготовить документы или рекомендации по взаимодействию с правоохранительными органами.

Кроме этого, обращаю ваше внимание, что для детального анализа касаемо уголовного дела треюуется информация, ниже я привела пример анализа дела:

Ситуация 1 (ч. 1, Ст. 157 КУ РФ)

Объективная часть преступления:

Описание предступления: Вход в систему компании Б без фактического присутствия, получение подтверждающих кодов и их использование для оформления рабочего времени.

Метод преступления: Фальсификация данных о рабочем времени

Степень тяжести: Небольшая степень тяжести

Физический вред: вред здоровью не пичинен

Эмоцилнальное воздействие: неизвестно

Материальный ущерб: причинен

Субъективная сторона:

Тип умысла: Прямой умысел

Описание умысла: Умышленное получение денежных средств путем предоставления фальсифицированных данных о рабочем времени

Описание мотива: Личная выгода

Описание цели: Получить выплату за неотработанное время

Описание эмоций: неизвестно

Описание психического состояния: неизвестно

Исход: Штраф· 43%, Условный срок· 27%, Лишение свободы на определенный срок · 13%Ограничение свободы · 10%Исправительные работы · 4%Обязательные работы · 4%

Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Арахова Диана Алексеевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года
31.01.2026 10:03
Телефон

Если будет доказано, что сотрудник умышленно фальсифицировал выходы на работу и получил за это денежные средства, его действия могут квалифицироваться как мошенничество что влечёт уголовную ответственность.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Гость
31.01.2026 10:36

Какая ответственность ложится на компанию А? Если выход подтверждали именно они и без их подтверждения, денежные средства поступить не могли?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года
31.01.2026 10:48

В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Василенко Василий Тихонович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 16 лет
31.01.2026 10:23
Телефон
Гость, приветствую! А на какую вы рассчитываете?
От того, что в ответе Вы прочтете как решать проблему и на какие правовые нормы ссылаться-она не исчезнет сама. Решу Ваше дело. Бесплатно не работаю, как и Вы. Контакты в профиле.
Бондаренко Сергей Владимирович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год
31.01.2026 11:38
Телефон

159

Если Вам помог мой ответ, пожалуйста оставьте отзыв в моем профиле, спасибо
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Я не являюсь адвокатом, но как юридический консультант могу разъяснить возможные последствия и риски в вашей ситуации.

1. Суть ситуации

- Сотрудник компании А зарегистрировался как работник в компании Б (аутсорсинговой).
- Сотрудник не посещал рабочее место, но система фиксировала его "выход" на работу (через код, который подтверждала компания А).
- Сотруднику была выплачена зарплата за "отработанные" смены (80 тыс. рублей).
- После увольнения компания А требует вернуть 80 тыс. рублей, угрожая уголовным делом.

2. Возможные основания для ответственности

Гражданско-правовая ответственность:
- Если сотрудник действительно не исполнял трудовые обязанности, но получал оплату, работодатель может потребовать возврата неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ).
- Важно: если компания А сама подтверждала коды выхода на смену, у сотрудника может быть аргумент, что действия согласовывались с работодателем.

Дисциплинарная ответственность:
- После увольнения уже не применяется.

Уголовная ответственность:
- Возможна по статье 159 УК РФ (мошенничество), если будет доказано, что сотрудник умышленно вводил в заблуждение работодателя для получения денег.
- Но уголовное преследование возможно только при наличии умысла и доказательств обмана.
- Ваша ситуация осложняется тем, что подтверждение выхода на смену происходило со стороны компании А, что снижает вероятность привлечения к уголовной ответственности, т.к. сложно доказать, что сотрудник действовал скрытно и обманул работодателя.

3. Что делать сотруднику?

- Не игнорировать требования компании А, но и не подписывать никаких документов о признании долга без консультации с юристом.
- Запросить у компании А документы, подтверждающие наличие долга и основания для возврата денег.
- Собрать все доказательства того, что информация о сменах и их подтверждение осуществлялись с ведома и по процедурам компании А.
- В случае угроз уголовного дела — не давать никаких письменных объяснений без консультации с адвокатом.
- Если компания обратится в полицию, вы имеете право не свидетельствовать против себя (ст. 51 Конституции РФ).

4. Перспективы

- Как правило, подобные споры решаются в гражданско-правовом порядке — через суд о взыскании суммы как неосновательного обогащения.
- Для возбуждения уголовного дела нужны доказательства мошенничества (обмана, корыстного умысла и т.д.), что в этой ситуации может быть проблематично, если все действия сотрудника были подконтрольны руководству или согласованы с ним.

5. Рекомендация

- Обратитесь к юристу с деталями переписки и документами от компании.
- Помните: угрозы уголовной ответственностью часто используются как способ давления для возврата денег.
- Не вступайте в переговоры без свидетелей и не делайте признаний вины без консультации с адвокатом.

Если нужна индивидуальная консультация — обратитесь к специалисту с документами по делу.

---

Это не является юридической консультацией, а носит общий информационный характер. Для вашей защиты рекомендую обратиться к адвокату.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
659 юристов отвечают
48 минут среднее время ответа
458 вопросов за сутки
Пашкова Юлия Олеговна Юрист в Пскове Салозуб Дмитрий Анатольевич Адвокат в Таганроге Даньков Андрей Павлович Юрист в Томске Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане Ибрагимова Альбина Расфаровна Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Мошенничеству