-
Вопрос № 00145668
Добрый день! Нахожусь в декрете до 1.5 лет, одновременно работаю на совмещении в этой же компании на 0.25 ставки. Компания переходит на удаленную работу. Администраторов увольняют. На что я имею право?
С 1 января 2024 года действует редакция ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой работница, находящаяся в декрете, может выйти на работу на любых условиях, в том числе на удалённой работе, и при этом сохранить право на социальную выплату от СФР. При этом отпуск по уходу за ребёнком досрочно прекращается. Сотрудница будет одновременно получать зарплату и пособие, но должна будет вернуть СФР излишне выплаченное пособие, если досрочно выйдет на работу. Для перехода на удалённую работу необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём нужно указать место работы, особый режим труда и отдыха, срок действия соглашения (если перевод временный).
Здравствуйте. Должно быть сокращение штата и соответствующие выплаты.
При сокращении штата работнику выплачиваются: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие (в размере среднемесячного заработка). Также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (обычно за 2-й и 3-й месяцы). Для получения выплат за 2-3 месяцы часто требуется справка из Центра занятости.
В период отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет вас нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации), а по совмещаемой должности вы имеете право на все предусмотренные ТК РФ гарантии при увольнении, включая выплату компенсаций.
Уволить вас не могут, если только сами не напишите заявление, если согласны на удаленную работу, подпишите соглашение
