Сокращение?

В вашей ситуации важны несколько моментов.

1. Сокращение и больничный:
Если работник был уведомлён о сокращении и находится в периоде отработки (обычно 2 месяца), и в это время у него открывается больничный лист (например, в связи с операцией), то согласно российскому законодательству, больничный лист будет оплачиваться по общим правилам.

2. Если больничный открыт до увольнения:
Если больничный лист открыт до даты увольнения по сокращению, то работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности, даже если его часть приходится уже после даты увольнения. Оплата производится в течение 30 календарных дней после увольнения. Основание — ст. 183 Трудового кодекса РФ.

3. Если больничный открыт после увольнения:
Если больничный лист открыт после даты увольнения, то оплата возможна только в том случае, если увольнение произошло в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, и только если больничный открыт не позднее 30 дней после увольнения. В этом случае пособие также выплачивает работодатель (если организация не ликвидирована) или ФСС (Фонд социального страхования).

4. Размер оплаты:
Размер оплаты больничного зависит от страхового стажа и среднего заработка за 2 предыдущих года. Максимальные и минимальные размеры устанавливаются законодательством.

Вывод:
Если операция и больничный приходятся на 2 месяца предупреждения о сокращении, больничный лист будет оплачен в полном объёме в соответствии с вашим страховым стажем и заработком (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ).

Рекомендация:
Сообщите работодателю о временной нетрудоспособности и своевременно предоставьте листок нетрудоспособности для оплаты.

Если потребуется дополнительная информация, уточните, когда именно планируется открытие больничного и дата увольнения.