Как отказаться от суточных дежурств в госпитале?

(2 ответа)

Я пенсионерка 63 лет,работаю врачом терапевтом в центре переливания крови в госпитале,своего письменного согласия на суточное дежурство вторым помощником старшего терапевта по госпиталю я не давала.могу ли я отказаться от суточного дежурства,которое не входит в мой трудовой договор?

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Да, вы вправе отказаться от суточного дежурства, если оно не предусмотрено вашим трудовым договором и вы не давали на это письменного согласия.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Субарева Елена Сергеевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Да, вы вправе отказаться от работы сверх нормы, привлечение возможно только с вашего письменного согласия

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, вы имеете право отказаться от выполнения суточного дежурства, если оно не предусмотрено вашим трудовым договором и вы не давали на это письменного согласия.

Обоснование:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение, в котором оговариваются трудовая функция и условия труда. Если в вашем трудовом договоре отсутствует обязанность нести суточные дежурства, работодатель не вправе в одностороннем порядке возложить на вас дополнительную работу без вашего письменного согласия.

2. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев временного перевода по статье 72.2 ТК РФ (например, при производственной необходимости и с письменного согласия работника).

3. Статья 99 ТК РФ регулирует сверхурочную работу (к которой относится и работа в выходные, и ночные дежурства). Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника, за исключением экстренных случаев, предусмотренных законом.

4. Статья 259 ТК РФ и статья 350 ТК РФ предоставляют дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, в том числе для женщин и работников пенсионного возраста: привлечение к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Что делать:

- Вы можете письменно уведомить работодателя, что не давали согласия на суточное дежурство и оно не входит в ваши трудовые обязанности по трудовому договору.
- Если работодатель настаивает — обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
- Если будут применять дисциплинарные взыскания за отказ от выполнения этих дежурств, у вас есть основания для их обжалования.

Важный момент: Если дежурства предусмотрены коллективным договором или внутренними нормативными актами работодателя, но не оговорены в вашем индивидуальном трудовом договоре и вы не подписывали дополнительное соглашение, требовать выполнения таких обязанностей от вас нельзя.

Вывод:
Вы вправе отказаться от суточного дежурства, если не подписывали соответствующее соглашение, и такие обязанности не включены в ваш трудовой договор. Работодатель не имеет права наказывать вас за такой отказ.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву