Ответ нейросети:
Да, вы имеете право отказаться от выполнения суточного дежурства, если оно не предусмотрено вашим трудовым договором и вы не давали на это письменного согласия.
Обоснование:
1.
Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение, в котором оговариваются трудовая функция и условия труда. Если в вашем трудовом договоре отсутствует обязанность нести суточные дежурства, работодатель не вправе в одностороннем порядке возложить на вас дополнительную работу без вашего письменного согласия.
2.
Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев временного перевода по статье 72.2 ТК РФ (например, при производственной необходимости и с письменного согласия работника).
3.
Статья 99 ТК РФ регулирует сверхурочную работу (к которой относится и работа в выходные, и ночные дежурства). Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника, за исключением экстренных случаев, предусмотренных законом.
4.
Статья 259 ТК РФ и
статья 350 ТК РФ предоставляют дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, в том числе для женщин и работников пенсионного возраста: привлечение к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Что делать:
- Вы можете письменно уведомить работодателя, что не давали согласия на суточное дежурство и оно не входит в ваши трудовые обязанности по трудовому договору.
- Если работодатель настаивает — обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
- Если будут применять дисциплинарные взыскания за отказ от выполнения этих дежурств, у вас есть основания для их обжалования.
Важный момент: Если дежурства предусмотрены коллективным договором или внутренними нормативными актами работодателя, но не оговорены в вашем индивидуальном трудовом договоре и вы не подписывали дополнительное соглашение, требовать выполнения таких обязанностей от вас нельзя.
Вывод:
Вы вправе отказаться от суточного дежурства, если не подписывали соответствующее соглашение, и такие обязанности не включены в ваш трудовой договор. Работодатель не имеет права наказывать вас за такой отказ.