Перевели в другую смену?

(2 ответа)

Здравствуйте!Работаю на заводе у нас 4 смены вчера узнаю что меня перевели в другую смену и график оформили задним числом и расписались в графике за меня хотела бы узнать это правомерно?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте. Смена, меняющая условия договора, возможна только по согласию (ст.72 ТК РФ). График доводят не позднее 1 мес. (Ст.103 ТК РФ). При одностороннем изменении — письменное предупреждение за 2 мес. (Ст.74 ТК РФ). Уточните: 1) есть ли приказ/уведомление с датой? 2) Кто расписался за вас (должность)?

Пришлёте документы — могу проверить глубже (платно). Ответы помогут; лучше писать в мессенджеры.

Наталья

Валерий Евгеньевич, спасибо за ваш ответ!

Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Переставить вас в другую смену можно лишь по письменному приказу и с уведомлением минимум за 14 дней (ст. 74 ТК). Подпись «за вас» — подделка. Напишите кадровикам заявление: «прошу дать приказ или вернуть прежний график». Игнорируют — жалуйтесь в Госинспекцию труда, прокуратуру.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В описанной вами ситуации есть признаки нарушений трудового законодательства. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

1. Изменение графика сменности
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Задним числом изменять график и уведомлять работника — недопустимо.

2. Подписи за работника
Подписание каких-либо документов (в том числе графика сменности) за работника другим лицом — это нарушение. Это может квалифицироваться как подделка документов (ст. 327 УК РФ).

3. Обязанность уведомления
Работодатель обязан уведомлять работника об изменении графика и о переводе в другую смену своевременно, а не постфактум.
Если вы не были уведомлены надлежащим образом, вы не обязаны следовать такому изменённому графику.

Что делать:
- Письменно обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить основания вашего перевода в другую смену и изменения графика задним числом.
- Попросите предоставить копию приказа/графика с вашей подписью.
- Зафиксируйте факт того, что вы не ставили подпись и не были уведомлены вовремя.
- При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой.

Ссылки на законодательство:
- Ст. 22, 103, 136 ТК РФ
- Ст. 327 УК РФ (подделка документов)

Резюме:
Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право оспорить их и требовать соблюдения ваших трудовых прав.

Если потребуется, могу помочь составить текст обращения или жалобы.

Если остались вопросы — уточните детали.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам