Как правильно уволить иностранного работника с аннулированным патентом?

Здравствуйте если работник официально ещё не трудоустроен, то работодатель прав. Вам необходимо доказать, что вы трудоустроены официально

Это вы и должны сделать. И не тяните со сроками.

Можете, просрочка не значительна.

Здравствуйте.

При наличие патента других договоров не нужно

оформляйте

Регистрация при оформлении самозанятым не имеет никакого значения. Кроме того, вы можете оформить самозанятость и без увольнения.

нет не возможно

Нет, срочно нужно выехать. А потом все делать по новой.

Согласен с коллегой. Сейчас очень жесткие миграционные правила. Соблюдать их нужно безупречно.

Уведомление не только вы предоставляете, но и работодатель. В строго установленные сроки.

Если вы будете заниматься самодеятельностью, то вас просто депортируют. Миграционное законодательство обязаны соблюдать строго в том порядке, как указано.

Патент -серьезный документ для мигранта. Работать можете только в должности и в субъекте указанных в патенте. Платежи нужно вносить своевременно. Уведомлять МВД и предоставлять договор нужно тоже вовремя.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником подает работодатель в срок, не превышающий 3 рабочих дней, следующих за датой заключения такого договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Подается Уведомление в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин ведет трудовую деятельность.

Вам уже отвечали. После увольнения не установлен срок для подачи уведомления.

Здравствуйте. Исходя из представленной вами информации нет ясности: 1. какая цель въезда указана в миграционной карте (если работа, то вы обязаны были в течении 30 дней с момента въезда пройти процедуру сдачи мед.анализов, фотографирование, дактилоскопирование, что является основанием для дальнейшего законного пребывания и осуществления трудовой деятельности. После заключить ТД или ГПХ с физ.лицом ии продлить МУ на год). Стоит обратить внимание, если вы не прошли данную процедуру это грозит привлечением к административной ответственности. 2. если у вас цель въезда в миграционной карте указана - частная, вы по истечению 3 мес. пребывания обязана покинуть РФ на 91 день, однако с января 2025 г. начнет действовать правило 90/365, т.е. вернуться в РФ вы сможете только через год с момента выезда. Либо вы должны были в период пребывания подать документы на ВНЖ и на этом основании продлить регистрацию.

Ехать домой и отдыхать не менее 3-х месяцев, а потом новый заезд.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу, и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в помещении, предоставленном работодателем.

Здравствуйте. Трудовой договор заключается на основании разрешения на работу, выданного иностранному гражданину. Но независимо от того, какие разрешения необходимо получать как работодателю, так и иностранцу, трудовые договора следует оформлять по общеустановленным правилам. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин должен предоставить следующие документы: 1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.2) Трудовую книжку (исключение — трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). 3) Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. 4) Документы воинского учета (в общем случае иностранные граждане не являются военнообязанными). 5) Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 6) Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.7) Договор (полис) добровольного медицинского страхования. 8) Разрешение на работу или патент — если заключается трудовой договор с временно пребывающими иностранцем или лицом без гражданства. 9) Разрешение на временное проживание — при заключении трудового договора с временно проживающими иностранцем или лицом без гражданства. 10) Вид на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно сложная, но есть пути её решения. Давайте разберёмся по порядку.---### 1. **Возможные нарушения и их последствия**- **Фиктивные договоры**: Если трудовой или гражданско-правовой договор, на основании которого вы зарегистрировались, оказался фиктивным, это может быть расценено как нарушение миграционного законодательства. Фиктивные договоры часто используются для создания видимости легального трудоустройства, что может привести к аннулированию вашей регистрации и другим санкциям.- **Ответственность за нарушение**: Если вы не знали о фиктивности договоров и действовали добросовестно, то основная ответственность ложится на работодателя и аутсорсинговое агентство. Однако вам нужно будет доказать, что вы не были осведомлены о нарушениях.---### 2. **Что делать в вашей ситуации**1. **Соберите доказательства**: - Сохраните все документы, связанные с трудоустройством: трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, выписки из Госуслуг, платежные ведомости, табели учета рабочего времени и т.д.. - Если у вас есть свидетели (коллеги, руководители), которые могут подтвердить, что вы действительно работали, это также будет полезно.2. **Обратитесь в миграционные органы**: - Посетите отделение МВД по вопросам миграции и объясните ситуацию. Предоставьте все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и регистрацию. Это поможет доказать, что вы действовали добросовестно.3. **Подайте жалобу на работодателя**: - Если выяснится, что договоры действительно фиктивные, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на работодателя и аутсорсинговое агентство. Это поможет переложить ответственность на виновных.4. **Обратитесь за юридической помощью**: - Юрист, специализирующийся на миграционном и трудовом праве, поможет вам правильно оформить документы и защитить ваши интересы в суде, если это потребуется.---### 3. **Возможные последствия для ПМЖ**- Если ваша регистрация будет аннулирована из-за фиктивных договоров, это может повлиять на ваши шансы получить ПМЖ. Однако, если вы докажете, что не знали о нарушениях и действовали добросовестно, у вас есть шанс восстановить свои права.- Важно как можно скорее урегулировать ситуацию с миграционными органами и предоставить все необходимые доказательства.---### 4. **Как доказать свою невиновность**- **Документы**: Предоставьте все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и регистрацию.- **Свидетели**: Если коллеги или руководители могут подтвердить, что вы действительно работали, их показания будут полезны.- **Чеки и платежи**: Если вы получали зарплату, предоставьте выписки с банковского счета или чеки.- **Обращение в суд**: Если миграционные органы откажутся признавать вашу добросовестность, вы можете обратиться в суд с иском о признании ваших прав.---### 5. **Рекомендации на будущее**- Убедитесь, что все документы, связанные с трудоустройством и регистрацией, оформлены корректно.- Проверяйте репутацию работодателя и аутсорсинговых агентств перед заключением договоров.- Регулярно проверяйте статус своей регистрации и трудовых отношений через Госуслуги или миграционные органы.---### ИтогВаша ситуация требует оперативных действий. Соберите все доказательства, обратитесь в миграционные органы и, при необходимости, к юристу. Если вы докажете свою добросовестность, у вас есть шанс избежать негативных последствий и продолжить процесс получения ПМЖ. Если у вас остались вопросы или нужна дополнительная помощь, не стесняйтесь обращаться!

А само разрешение на временное пребывание в РФ (РВП) до какой даты?

Здравствуйте.

После окончания трудового договора в январе 2025, чтобы остаться в России легально, вам нужно: найти новую работу/ поступить на учебу/получить ВНЖ или РВП.

Уведомление в миграционную службу подает работодатель в течение 3х дней после расторжения трудового договора, который начинает отсчет на следующий день после увольнения инностранного работника.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, день увольнения считается последним рабочим днем сотрудника. Это означает, что день прекращения трудового договора включается в трехдневный срок для подачи уведомления о расторжении договора. Например, если сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию за три дня до предполагаемой даты ухода, то последний рабочий день будет считаться третьим днем этого срока.