Блокировка карт?

Необходимость ухода прописывается в индивидуальной программе реабилитации. Так что у вас нет оснований для академического отпуска.

Справка СФР о выплатах по уходу за 80-летним гражданином может быть использована как один из подтверждающих документов при подаче заявления на академический отпуск по семейным обстоятельствам. Однако, сама по себе она не является исчерпывающим основанием. Уважительной причиной для предоставления академического отпуска является не сама выплата, а необходимость ухода за родственником, которая препятствует обучению. По закону, только медицинское заключение о том, что родственник нуждается в постоянном уходе по состоянию здоровья, является безусловным основанием для академического отпуска. Справка из СФР лишь подтверждает, что вы фактически осуществляете этот уход и получаете за это компенсацию. Она служит дополнительным доказательством, которое усиливает ваше заявление. Окончательное решение о предоставлении академического отпуска по семейным обстоятельствам принимает руководство вашего учебного заведения. Поэтому, помимо справки СФР, рекомендуется предоставить и другие документы, которые могут подтвердить необходимость вашего ухода, например, заявление от студента с подробным описанием обстоятельств. Медицинские документы (справки, выписки) о состоянии здоровья пожилого человека. Справка о составе семьи. Любые другие документы, которые могут свидетельствовать о вашей незаменимости в уходе.

Да, вуз имеет право отчислить студента из-за неуплаты обучения, особенно если студент учится на платной основе. Это предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Правилами оказания платных образовательных услуг, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 №706. Процесс отчисления по инициативе вуза включает несколько этапов:
1. Деканат запрашивает письменные объяснения от студента по поводу причин невыполнения обязательств, в том числе неоплаты обучения.
2. При наличии уважительных обстоятельств администрация предлагает альтернативные варианты разрешения ситуации.
3. Если студент продолжает нарушать правила или игнорирует попытки урегулирования конфликта, руководство формирует обоснованный отчёт, который направляется в управление по работе со студентами в трёхдневный срок.
4. По результатам рассмотрения составляется приказ об отчислении.

Если студент считает, что отчисление неправомерно, он может оспорить принятое решение, например, обратившись в ректорат или в органы надзора.

Если университет требует срочную оплату и угрожает отчислением, важно понимать, что это может быть нарушением ваших прав, особенно если вы не отказываетесь от оплаты, а столкнулись с техническими трудностями.

Здравствуйте! Ошибка в миграционной карте может стать серьезным препятствием для получения квоты. Рекомендуем следующие шаги: 1. **Подача заявления в пограничную службу**: Направьте официальное заявление с просьбой исправить ошибку. К заявлению приложите копии паспорта и миграционной карты. Обязательно запросите письменный ответ. 2. **Особенности перевода**: Учтите, что аргумент о "особенности перевода" не является корректным, так как существуют официальные правила транслитерации. 3. **Обращение в суд**: Если получите письменный отказ, вы можете обжаловать его в районном суде. В этом случае приложите все имеющиеся документы, включая отказ. Суды в подобных ситуациях часто поддерживают заявителя. Важно: Без исправленной миграционной карты, где ФИО полностью совпадает с паспортом, подача документов на квоту будет невозможна. Рекомендуем начать процесс как можно скорее, так как он может занять несколько месяцев.

Такой категории лиц посвящен целый Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от 21.12.1996 N 159-ФЗ, читайте, что вам положено

Тот вид консультации, который вы ходите с правовыми обоснованиями, оказываются платно.

Здравствуйте.

Первоочередное право у родителей, супруги, детей.

Добрый день! По заявлению имеете право! Напишите мне помогу составить заявление.

Здравствуйте.

1. Можно обратиться в госпиталь через обращение, чтобы они внесли изменения в своих документах либо выдали справку о том, что мед документы оформленные на фио дата рождения, были выданы именно на фио дата рождения документ удостоверяющий личность.

2. Обратиться к нотариусу, чтобы он подтвердил, что мед документы именно Ваши.

3. Обжаловать через суд решение об отказе в назначении выплаты.

4. Обратииься в прокуратуру с жалобой на должностных лиц.

5. Обратиться в фонд Защитники Отечества для оказания помощи.

6. Обратиться к Губернатору с жалобой.

7. Обратиться с жалобой к вышестоящему руководству.

8. Обратиться в суд об установлении юридически значимых обстоятельствах.

Вам в суде нужно установить юридический факт принадлежности документов. Любой юрист вам подготовит такой документ.

Здравствуйте!Да, вы имеете право на место в общежитии, так как являетесь студентом, получающим выплаты по потере кормильца. Согласно законодательству, вузы обязаны предоставлять места в общежитии определенным категориям студентов, включая детей, потерявших родителей. Вам следует обратиться в деканат или отдел по работе со студентами вашего вуза с заявлением на предоставление места в общежитии, приложив документы, подтверждающие ваше право (справка о получении выплат по потере кормильца, документы о зачислении на бюджет). Если вам откажут, вы можете обратиться с жалобой в Министерство образования и науки РФ или в прокуратуру.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией

НЕТ. выплаты - родителям, супруге, несовершеннолетним детям и детям до 23 лет на очном обучении

Здравствуйте если умерший записан в свидетельстве о рождении ребенка как отец, то совершеннолетний имеет право на выплаты.

Решение о выплате только матери может быть оспорено в суде, если существуют основания считать, что оно было принято незаконно или необоснованно.
Если необходима консультация, можете позвонить.

Здравствуйте. Ваша ситуация очень важная и деликатная, поэтому постараюсь подробно объяснить по существу.

Общие принципы по регистрации и выплатам при гибели военнослужащего
1. Статус регистрации и выплата социальной помощи
В России право на ряд социальных выплат (пособий, компенсаций, выплат родственникам погибших) зачастую зависит от того, где зарегистрирован умерший или где он состоял на учете по месту жительства/проживания.

Регистрацию по месту жительства (прописку) (Формально — регистрацию по месту пребывания или месту жительства) могут регулировать федеральные законы и субъекты РФ.

2. Особенности учета военнослужащих и жилья
Военнослужащие и их семей часто имеют особый статус: место их службы и проживания определяется военной частью или специальными ведомственными нормативами.

В случае проживания в служебной (военной) квартире или доме в Московской области, изменение регистрации и убытие из этого жилья обычно осуществляется по внутренним процедурам части или командованию, а не отдельно по гражданским процедурам.

3. Выписка из служебного жилья
Если вашего мужа выписали из служебного жилья в Московской области в 2024 году — важно понять, по какой причине и в каком порядке это произошло. Такой процесс обычно осуществляется командованием или военными органами, и о нем должны быть уведомления.

В случае гибели — возникают дополнительные вопросы: был ли он официально снят с регистрации, и кто это делал, это вообще должно было происходить при его жизни или — после его смерти.

Законность ситуации:
Если его выписали в 2024 году без уведомления или согласия семьи — это может быть нарушением процедур, поскольку обычно такие решения должны уведомлять родственников, а также регистрирующие органы.

Если же он был снят с регистрации согласно действующему плану, или по личной просьбе или по приказу, то формально это считается правомерным, однако при этом могут возникнуть сложности с документальным подтверждением.

4. Относительно выплаты семье погибшего
Федеральные выплаты и льготы для семей погибших военнослужащих (например, единовременные пособия, компенсации за смерть) зачастую зависят от:

статуса регистрации по месту жительства.
наличии подтверждающих документов (свидетельство о смерти, справка из части, послужной список, подтверждение регистрации).

Если ваша семья не зарегистрирована в Московской области на момент смерти, и по документам ваше место жительства — другое место, то определенные выплаты могут не полагаться.

Однако, не все выплаты зависят от регистрации. Например, пособия родственникам погибших зарегистрированы на федеральном уровне и предоставляются независимо от места регистрации, при условии, что есть подтверждение факта гибели и статус военного.

Итоговая рекомендация:
Обратитесь в военный комиссариат и органы соцподдержки для уточнения:

причины снятия с регистрации именно в 2024 году.
документальных оснований для этого.
возможности пересмотра выплаты или установления права на выплату.
Законность такого снятия с регистрационного учета без вашего уведомления или согласия может являться нарушением нормативных актов, если оно происходило неправомерно или без законных оснований.

Здравствуйте. Формально соцзащита ссылается на отсутствие прописки, но фактическое проживание + служба в МО — весомый аргумент. Не соглашайтесь с отказом требуйте пересмотра на основании доказательств.

Здравствуйте! Согласно указу №245 от 08.04.2024, выплаты назначаются совершеннолетним детям, если у погибшего нет супруги, несовершеннолетних детей и родителей. Наличие официальной супруги аннулирует ваше право на получение компенсации. Для оспаривания признайте брак недействительным через суд.

Заключайте Договоры оказания услуг. Оплата — по Актам. Следите за лимитом 25% от суммы гранта (согласно договору с ФСИ). От самозанятых обязательно получите чеки. Лучше договоры ГПХ (подряда). Это проще, чем трудовые: не нужно оформлять прием/увольнение, график и кадровые документы. НДФЛ (13%) за физлиц по ГПХ банк рассчитает и удержит сам, взносы — 0% (кроме фиксированного взноса на травматизм, если прописано в договоре). Директор и ТК. Позиция Минфина и ФНС — с директором-единственным учредителем должен быть трудовой договор, если ведется деятельность. Из гранта платить себе можно (в пределах лимита 100к/мес). Если не хотите платить много — оформите себя на 0.1 ставки. Это закроет вопрос легитимности подписи документов перед Фондом. Чтобы у ФСИ и налоговой не было вопросов, подготовьте для всех договоры (ГПХ/услуг) с четким описанием работ по ТЗ гранта, акты выполненных работ (детальные, привязаны к этапам гранта), для сотрудников (если ТД): Приказ о приеме, СТД-Р, приказ об увольнению, для АУСН убедитесь, что все выплаты помечены в банк-клиенте верными кодами (вид дохода). Для отчетности в ФСИ ключевым документом будут Акты, подтверждающие, что деньги потрачены именно на реализацию проекта.

Отчёт: решение Ваших вопросов по выплатам участникам грантового проекта «Студенческий стартап»
Исходная ситуация
Получатель гранта создал ООО на АУСН (г. Тюмень), идёт 12 й месяц из 13 по грантовому договору. На счёте осталось около 500 тыс. Руб., которые нужно распределить между 5 участниками команды:
• 1 ИП;
• 2 самозанятых;
• 2 физлица без специального статуса.
Все работали по устной договорённости, выплат не было. Требуется соблюсти условия гранта:
• лимит 25 % на оплату услуг ИП/самозанятых;
• ограничение средней зарплаты — 100 000 руб./мес. На сотрудника.

Вопросы и ответы
1. Как оптимально оформить выплаты? Какие договоры заключать? Как проходит процесс найма?
Ответ:
• ИП — договор ГПХ (возмездного оказания услуг/подряда).
O Указать предмет договора, сроки, объём работ, стоимость, порядок оплаты.
O Выплаты — вознаграждение по договору (не зарплата).
• Самозанятые — договор ГПХ.
O Обязательно указать статус исполнителя («самозанятый») и обязанность предоставлять чеки из приложения «Мой налог».
O Предусмотреть подтверждение статуса (справка из приложения).
• Физлица — выбор между:

o ГПХ (если работы проектные, разовые, без подчинения трудовому распорядку);
o срочный трудовой договор (если требуется регулярное выполнение функций, подчинение правилам внутреннего распорядка).
Процесс найма (для трудовых договоров):
1. Заключение трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
2. Приказ о приёме на работу (форма Т 1 или аналогичная).
3. Оформление личной карточки (форма Т 2).
4. Внесение записи в трудовую книжку (если основное место работы).
5. Ведение табеля учёта рабочего времени.
Для ГПХ:
1. Заключение договора с чёткими условиями.
2. Акт выполненных работ/услуг по итогам исполнения.

Особенности АУСН:
• Доходы по ГПХ и зарплата облагаются налогом в рамках режима (5 % или 15 %).
• Соблюдать лимиты гранта: 25 % на ИП/самозанятых, 100 000 руб./мес. На сотрудника.
2. Нужно ли заключать трудовой договор с директором (единственным учредителем)? Можно ли не платить зарплату из гранта?
Ответ:
• Без трудового договора: возможно. Единственный учредитель может управлять ООО без оформления трудовых отношений. Доход получает через дивиденды.
• С трудовым договором: допустимо, но требуется:
o оформить приказ о приёме на работу;
o вести табель учёта рабочего времени;
o начислять зарплату, уплачивать страховые взносы;

o учитывать зарплату в лимитах гранта (100 000 руб./мес.).
Важно: директор не должен быть в реестре дисквалифицированных лиц.
3. Как оформить приём и увольнение сотрудников? Какой минимальный набор документов нужен?
Ответ:
Приём на работу (трудовой договор):
1. Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
2. Приказ о приёме на работу (Т 1).
3. Личная карточка (Т 2).
4. Запись в трудовой книжке (если основное место работы).
5. Табель учёта рабочего времени.
Увольнение (трудовой договор):

1. Приказ об увольнении (Т 8).
2. Выдача трудовой книжки (если велась).
3. Справка о периоде работы.
4. Расчёт и выплата выходного пособия (если предусмотрено).
Для ГПХ:
1. Договор ГПХ.
2. Акт выполненных работ/услуг.
Документы для отчётности перед фондом:
• копии договоров (трудовых и ГПХ);
• акты выполненных работ/услуг;
• расчётные ведомости;
• табели учёта рабочего времени (для трудовых договоров);
• иные документы по требованиям грантового договора.

Выход из ситуации: пошаговый план
1. Определить характер работ для каждого участника:
o проектные/разовые → ГПХ;
o регулярные → трудовой договор.
2. Заключить договоры:
o с ИП и самозанятыми — ГПХ (с указанием статуса);
o с физлицами — ГПХ или трудовой договор (в зависимости от характера работ).
3. Оформить директора:
o решить, нужен ли трудовой договор (если да — оформить по ТК РФ);
o если без договора — получать доход через дивиденды.
4. Оформить приём на работу (для трудовых договоров):

o подписать договоры;
o издать приказы;
o заполнить карточки и трудовые книжки.
5. Вести учёт:
o табели рабочего времени (для трудовых договоров);
o акты выполненных работ (для ГПХ).
6. Произвести выплаты:
o соблюдать лимиты гранта (25 % на ИП/самозанятых, 100 000 руб./мес. На сотрудника);
o оформлять платежи по договорам.
7. Подготовить отчётность для фонда:
o собрать копии договоров, актов, ведомостей, табелей;
o убедиться, что все расходы соответствуют бюджету гранта.
8. Проконсультироваться с юристом/бухгалтером:

o проверить документы на соответствие условиям гранта и законодательству;
o уточнить нюансы АУСН и отчётности.
Рекомендации:
• Сохранять все первичные документы (договоры, акты, платёжки).
• Следить за сроками отчётности по гранту.
• При возникновении спорных вопросов обращаться в фонд за разъяснениями.

Пишите для подготовки консультаций и документов, на связи!

Нет, т.к. Вы не учились очно в возрасте до 23 лет

Можете претендовать на наследство.