Отмена выдворения?

Здравствуйте!

Ваша ситуация распространённая. Давайте разберёмся по шагам.

1. Документальное подтверждение отмены или замены выдворения

- Сам факт того, что Вас нет в базе МВД, конечно, положительный момент, но для работодателя этого недостаточно. Работодатель действует на основании документов, а не устных заверений или проверок по базе.
- Юрист, подавший жалобу, должен был получить определение суда об отмене или изменении постановления о выдворении. Как минимум, у него должно быть:
- либо решение апелляционной/кассационной инстанции (если жалоба удовлетворена),
- либо определение о приёме жалобы к рассмотрению (если дело ещё на рассмотрении, это может быть основанием для приостановления действия постановления).

2. Как получить нужный документ

- Если решение об отмене/замене постановления уже принято, но юрист не может предоставить копию, Вы вправе лично обратиться в суд, который рассматривал жалобу, и получить копию судебного решения (или хотя бы определение о принятии жалобы к рассмотрению).
- Если решение ещё не принято, можно взять в суде справку о нахождении дела на рассмотрении или определение о приостановлении исполнения постановления (если оно есть).

3. Как объяснить работодателю

- Попросите юриста оформить письменное объяснение на фирменном бланке с подписью, где он укажет, что постановление обжаловано, выдворение отменено/заменено (или жалоба принята к рассмотрению, исполнение приостановлено), и ожидается получение официальных документов.
- К письму приложите все имеющиеся у Вас документы: копию жалобы, квитанцию о её подаче, уведомление суда и т.п.
- Если на руках есть хотя бы электронный документ с портала "ГАС Правосудие" или с сайта суда (например, информация о принятии жалобы/решении), распечатайте его.
- Отделу кадров аргументируйте: официальная база МВД уже не содержит запрета, решение суда в Вашу пользу имеется/на рассмотрении, документы будут предоставлены, как только суд выдаст копии. Обычно работодатели идут навстречу в таких случаях, особенно если вы сами активно предоставляете информацию.

4. Если работодатель требует только "бумагу"

- Дайте письменное объяснение, приложите всё, что есть, и попросите принять Вас на работу с обязательством предоставить судебное решение, когда оно будет на руках.
- Если работодатель категоричен, остается только дождаться решения суда и получить копию, после чего восстановиться на работе.

5. ВАЖНО:
- Вы также имеете право запросить в подразделении МВД (по месту регистрации или временного пребывания) справку об отсутствии запрета на въезд/выдворения — это дополнительное подтверждение для работодателя.

---

Резюме:
Юрист должен предоставить хотя бы копию жалобы/квитанции о подаче. Суд — справку/определение о рассмотрении. В МВД — справку об отсутствии запрета. Всё это вместе — достаточный пакет документов для отдела кадров до получения итогового решения суда.

Если нужна форма заявления в суд или образец письма работодателю — дайте знать, подготовлю.

Если остались вопросы — пишите!