Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Краткий ответ:
Выплата ежегодной материальной помощи (единовременных выплат, «13-й зарплаты» и т.п.) не является обязательством по Трудовому кодексу РФ и зависит от локальных нормативных актов работодателя (например, коллективного договора, положения об оплате труда и т.п.). Если в таких документах указано, что материальная помощь выплачивается всем работникам, то, как правило, женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет считаются работниками, и им выплата также положена, если локальный акт не содержит ограничений.
Подробности
# 1. Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать ежегодную материальную помощь, это делается исключительно по усмотрению работодателя (ст. 135, ст. 191 ТК РФ).
# 2. Локальные нормативные акты
Выплата материальной помощи, условия и круг лиц, имеющих на нее право, устанавливаются:
- коллективным договором,
- положением об оплате труда,
- иными локальными актами.
Обратите внимание на формулировки.
- Если написано, что материальная помощь выплачивается «работникам», то вы сохраняете статус работника даже в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
- Если есть ограничение — например, выплачивается только работающим в период отпуска, или не выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком, то выплата не положена.
# 3. Судебная практика
Судебная практика в большинстве своем соглашается:
Если локальный акт не содержит исключения для сотрудников в отпуске по уходу за ребенком, то отказ в выплате считается незаконным.
Примеры:
- Определение Московского городского суда от 12.11.2018 по делу № 33-48492/2018
https://www.mos-gorsud.ru/mgs/solution/6754529
*Суд указал, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежегодную выплату материальной помощи, если локальный акт не содержит ограничений.*
- Апелляционное определение Московского городского суда от 21.08.2017 по делу № 33-31271/2017
*Отказ в выплате материальной помощи работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, был признан незаконным, так как локальный акт не содержал исключений.*
# 4. Позиция Минтруда
Минтруд в письме от 14.08.2014 № 14-2-242 указывает:
> «Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не лишается статуса работника и имеет право на выплаты, предусмотренные локальными актами, если эти выплаты не связаны с выполнением трудовой функции».
# 5. Практический совет
1. Ознакомьтесь с положением о выплате материальной помощи в вашей организации.
2. Если ограничений нет, напишите заявление на имя работодателя (образец могу предоставить).
3. В случае отказа — обжалуйте отказ в трудовую инспекцию или в суд, ссылаясь на вышеуказанные судебные акты и письмо Минтруда.
---
Вывод:
Если ваши локальные нормативные акты не содержат запрета или ограничения для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право на выплату ежегодной материальной помощи наравне с другими работниками.
Ссылки:
- [Определение Мосгорсуда № 33-48492/2018](https://www.mos-gorsud.ru/mgs/solution/6754529)
- [Ст. 256 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9b2f3b9e4e1b5f0e5bc429f7e2cfc6adf2a7e9c9/)
- [Письмо Минтруда РФ от 14.08.2014 № 14-2-242](https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=255170)
Если нужна помощь с составлением заявления или обжалованием отказа — напишите, помогу!
