Декретные выплаты?

Здравствуйте!
Опишу ваши возможные действия и правовую позицию, исходя из вашего случая и законодательства РФ.

Суть проблемы

- Вы официально трудоустроены в компании «Брик», которая фактически приостановила деятельность, но записи об увольнении нет.
- Работодатель недоступен: офис закрыт, на связь не выходит.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получаете.
- Новая компания не приняла вас как сотрудника.
- СФР (бывший ФСС) и МФЦ рекомендуют обращаться к работодателю, но это невозможно.
- Трудовая инспекция и суд — возможные варианты, но не пробовали.

---

## 1. К кому обращаться за пособием?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается по месту работы. Если работодатель прекратил деятельность, выплаты может взять на себя Социальный фонд России (СФР), но только если:
- Работодатель официально ликвидирован (есть запись в ЕГРЮЛ).
- Или вы признаны безработной через службу занятости.

---

## 2. Ваш статус

- В трудовой книжке вы все еще числитесь сотрудником «Брик».
- Увольнение не оформлено, вы не получали расчет, приказа нет.
- Документов о ликвидации компании нет.
- Фактически вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но заявление не приняли.

---

## 3. Ваши действия

А. Обратитесь в трудовую инспекцию

- Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда) по месту регистрации компании.
- Опишите ситуацию: компания не работает, документы не выдают, оформить отпуск и получить пособие невозможно.
- ГИТ может провести проверку и обязать работодателя принять заявление и оформить документы.

Подача жалобы:
- Лично или через онлайн-сервис [онлайн-инспекция.рф](https://онлайн-инспекция.рф/)
- Приложить все имеющиеся документы (трудовой договор, больничный, переписку, справки).

Б. Попробуйте подать заявление на пособие через СФР

Если ГИТ подтвердит, что работодатель не функционирует, вы вправе обратиться в СФР с заявлением о невозможности получить пособие по месту работы из-за недоступности работодателя.
- Приложить копию жалобы в ГИТ, ответ инспекции, копии документов, подтверждающих трудовые отношения.
- СФР может рассмотреть вопрос о выплате пособия напрямую.

В. Фиксация невозможности уволиться

Вы не увольнялись, но компания «исчезла». Если откроется процедура банкротства или ликвидации, вас должны будут уволить по соответствующим основаниям (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Следите за информацией через сервисы ФНС по ИНН/названию юрлица.

Г. Судебная защита

Если инспекция труда не поможет, можно обращаться в суд с иском о:
- Взыскании причитающихся выплат (пособие, компенсации, расчет).
- Принудительном увольнении (если компания не ликвидирована, но фактически не работает).

---

## Куда идти сейчас

1. Трудовая инспекция (основной шаг).
2. СФР — после инспекции или параллельно.
3. Суд — если результат не будет достигнут.

---

## Ваши права

- Вы не обязаны увольняться «по собственному желанию» — это невыгодно и лишает ряда выплат.
- Пока нет приказа об увольнении, вы сохраняете статус работника.
- Пособие по уходу за ребенком вам положено, но из-за ситуации с работодателем можно добиваться выплаты через государственные органы.

---

Резюме

- Жалуйтесь в трудовую инспекцию (онлайн/очно).
- Подавайте заявление в СФР о невозможности получить пособие по месту работы (прилагая документы и жалобу).
- Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
- Следите за судебными процедурами в отношении компании (банкротство, ликвидация).
- Если потребуется — обращайтесь в суд о взыскании пособия и компенсаций.

Если нужна помощь с составлением жалобы или искового заявления — уточните, помогу подготовить шаблоны.

---

Буду рад помочь с дальнейшими шагами!