Нужно ли писать какие-нибудь заявления при сокращении с работы?

Отвечаю как юридический консультант.

При сокращении работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ) сам работник не обязан писать никаких заявлений, если он не согласен с сокращением и не планирует воспользоваться какими-либо дополнительными гарантиями.

Однако есть ситуации, когда работник может подать заявление:

1. Заявление на предоставление другой работы
Если работодатель предлагает вам другую вакансию в компании (ст. 180 ТК РФ), и вы согласны, то оформляется заявление о переводе на другую должность.

2. Заявление на увольнение до истечения срока предупреждения
Если вас предупредили о сокращении за 2 месяца, но вы хотите уволиться раньше, пишется соответствующее заявление с просьбой уволить до истечения 2-месячного срока (ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам выплачивается дополнительная компенсация за оставшийся срок.

3. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Если вы хотите использовать отпуск перед увольнением, пишется заявление на отпуск с последующим увольнением по сокращению.

4. Заявление на получение справок и копий документов
Для получения справки о заработке, копии трудовой книжки и других документов можно подать соответствующее заявление.

Если работник не принимает никаких дополнительных решений (не соглашается на другую должность, не хочет увольняться досрочно и т.д.), то писать заявления не нужно. Работодатель сам издаёт приказ о сокращении и увольняет работника по истечении срока предупреждения с выплатой всех компенсаций.

Важно: Если работник по ошибке напишет заявление "по собственному желанию", то это уже будет увольнение по другой статье, и льготы при сокращении не сохраняются. Всегда внимательно проверяйте, что подписываете.