Ответ нейросети:
Добрый день!
Согласно статье 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и пункту 20 Правил воинского учета, утвержденных постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, организации обязаны сообщать в военный комиссариат об увольнении граждан, состоящих на воинском учете, в
двухнедельный срок со дня увольнения.
Увольнение произошло 30 декабря, уведомление в военкомат направляется 12 января. Если считать календарные дни, то между датами — 13 дней, то есть вы укладываетесь в 14-дневный срок, даже с учетом новогодних праздников (выходные не исключаются из исчисления срока).
Важно:
- Срок считается календарными днями, а не рабочими.
- Если последний день срока выпадает на нерабочий праздничный день, то срок переносится на следующий рабочий день (ст. 193 ГК РФ, ст. 6.1 КоАП РФ).
- В вашем случае 13 января — это пятница 2024 года, а последний день срока — 13 января, если отсчитывать с 31 декабря.
Вывод:
Если уведомление отправлено 12 января, то срок не нарушен, и оснований для привлечения к ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ (штраф за нарушение порядка ведения воинского учета)
нет.
Рекомендации:
- Сохраните подтверждающие документы о дате отправки уведомления.
- При необходимости в пояснениях военкомату ссылайтесь на нормы о двухнедельном сроке и на то, что вы исполнили обязанность в установленный законом срок.
Вывод:
Штрафа быть не должно, вы действуете в рамках закона, шанс избежать штрафа — практически 100%.