Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работа при реорганизации?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Правонарушения должностных лиц

При реорганизации женщину несовершенно летним ребёнком с официальным трудоустройстве могут перевести по договору пгх

Камынин Илья Юрьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Добрый день. Согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения продолжаются, а новый работодатель (правопреемник) принимает на себя все обязательства прежнего работодателя. Если условия труда (должность, режим работы, место и т. Д.) не меняются, согласие работника на продолжение работы не требуется.Перевести работника на договор ГПХ можно только при его добровольном согласии. Обращайтесь в личные сообщения для более полной консультации

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или телеграм, указанные в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте.

Такой "перевод" не является законным при реорганизации. Не надо писать никаких заявлений (иначе получится увольнение по собственному желанию и новый договор уже ГПХ. Который после увольнения могут и не заключить).

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
При реорганизации организации возможен перевод работников к другому работодателю, однако перевод по договору ПГХ (подряда, гражданско-правового характера) вместо трудового в одностороннем порядке невозможен.

По закону:
- Если женщина с несовершеннолетним ребёнком была официально трудоустроена (по трудовому договору), то при реорганизации с ней должны сохраняться трудовые отношения (ст. 75 Трудового кодекса РФ).
- Изменение условий труда, в том числе перевод на гражданско-правовой договор, допускается только по соглашению сторон.
- Принудительный перевод на договор ГПХ будет рассматриваться как увольнение по инициативе работодателя и заключение нового договора. В таком случае должны быть соблюдены все гарантии и компенсации, предусмотренные для увольняемых работников, в том числе для женщин с детьми (ст. 261 ТК РФ).
- Женщин, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

Вывод:
Перевести женщину с несовершеннолетним ребёнком с трудового договора на договор ПГХ при реорганизации организации можно только с её письменного согласия. Принудительный перевод является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в инспекции по труду или в суде.

Если у вас возникнут сложности или давление со стороны работодателя, рекомендуется письменно фиксировать все предложения и обращения, а также обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Проверка после реорганизации?

    1 ответ

    Здравствуйте! После реорганизации (слияние) бюджетной организации не прошло 1 года. Имеют ли права проверяющие органы прийти с проверкой?

    Макаренко Евгений Юрьевич

    Макаренко Евгений Юрьевич

    Имеют право при возникновении оснований предусмотренных ст.10 Федерального закона 294-ФЗ.
    Перейти к вопросу

  • На один судебный приказ возбуждено два исполнительных производства

    4 ответа

    На судебный приказ пристав возбудил ИП в 2022г, на данный момент (29.01.25г.) сумма задолженности 32 000 руб., но истец провел реорганизацию и снова взял исполнительный лист и подал его судебным…

    Никитин Андрей Сергеевич

    Никитин Андрей Сергеевич

    Пристав вам правильно ответил. Вам необходимо было немедленно обратиться к адвокату, который создал бы заявление об отмене судебного приказа и…
    Перейти к вопросу

  • Психолог

    2 ответа

    Имеет ли право психолог задавать такие вопросы (не перед трудоустройством) и обязан ли я на них отвечать?

    Шульга Алексей Алексеевич

    Шульга Алексей Алексеевич

    Что в этих вопросах для вас не так? Или пришли работать и надо отвечать, или уходите но со своими тайнами.
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Стандартные вопросы. Отвечать не обязаны. При трудоустройстве обычно спрашивают все подряд, на ком женился, где родился. Зачем это делают, сам…
    Перейти к вопросу

  • Запрос персональных данных не близких родственников на работе

    1 ответ

    Родная сестра работает в налоговой субъекта РФ, в котором я родилась, но не живу / не прописана уже более 10 лет. С периодичностью 3-6 месяцев у всех сотрудников налоговой начальство…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Запрос персональных данных о супругах братьев/сестер (например, вашем супруге) неправомерен, так как они не являются близкими родственниками, а законодательство (ФЗ…
    Перейти к вопросу

  • Неразглашение коммерческой тайны

    4 ответа

    Подскажите пожалуйста, если я не трудоустроен в компании официально, при трудоустройстве подписал дополнительное соглашение к договору о неразглашении коммерческой тайны (без основного), какая ответственность у меня перед работодателем? И что…

    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Пока работодатель не оформил вас официально и не ввёл режим коммерческой тайны (список секретных сведений, грифы, подписи), подписанный доп договор…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это такая \"модная тенденция\", не разглашать коммерческую тайну, ладно хоть не государственную. Отвественность прописана в договоре, я так понимаю вся…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение 79-ФЗ

    2 ответа

    Добрый день! В августе 2022 года я устроилась на государственную службу. В марте 2023 года я ушла в отпуск по беременности и родам с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком.…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Работодатель вправе обратиться в прокуратуру в любое время по любому поводу. Результат прокурорской проверки может оказать влияние на Вашу карьеру,…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Правомерно. Да, при выявлении нарушений и трудоустройстве в госструктуры.
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство

    1 ответ

    Есть ли ограничения, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу в министерство здравоохранения и ее прохождения могу ли я участвовать в конкурсе у меня…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Согласно действующему законодательству Российской Федерации, наличие судимости или уголовного преследования у близких родственников гражданина само по себе не является препятствием…
    Перейти к вопросу

  • Как устроится на работу по специальности после длительного перерыва

    2 ответа

    Главный врач отказал мне в трудоустройстве, так как у меня большой перерыв в работе Я после окончания института прошел интернатуру по акушерству и гинекологии .По ее окончании был принят ординатором…

    Садыков Руслан Усманович

    Садыков Руслан Усманович

    Здравствуйте Сергей. Согласно пункту 4 статьи 69 Федерального закона 323-ФЗ, лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, попросите главврача дать письменный отказ. С этой бумагой идите к учредителю больницы (районное Минздрав), в труд-инспекцию и Росздравнадзор: наличие…
    Перейти к вопросу

  • Контракт СВО

    1 ответ

    В 2023 году при подписаний контракта на сво в военкомате сказали, что снимут с учета у нарколога. Сейчас выясняется, что с учета не сняли. Это является препятствием для трудоустройства. Правомерны…

    Колегов Алексей Николаевич

    Колегов Алексей Николаевич

    Здравствуйте.Вам необходимо подать иск в суд и в судебном порядке снять учет. Мин обороны не имеет право снимать с учета.…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника полиции в декретном отпуске

    1 ответ

    Имеет ли право сотрудник полиции уволиться по собственному желанию находясь в декретном отпуске? Так как по выходу из декретного отпуска приказ руководства уволить по статье (в связи с прекращением в…

    Савенков Дмитрий Владимирович

    Савенков Дмитрий Владимирович

    Сотрудник полиции имеет право уволиться по собственному желанию, даже если он находится в декретном отпуске. Нахождение в отпуске по уходу…
    Перейти к вопросу

  • Законны ли требования рекомендационных писем от работодателя для допуска к ГИА в ВУЗе?

    1 ответ

    Для допуска к итоговому экзамену декан требует рекомендационные письма от работодателей. Данные письма впоследствии обязывают трудоустроиться в организацию, написавшую данное письмо. В противном случае (не предоставлено письмо) декан грозит не…

    Демура Николай Владимирович

    Демура Николай Владимирович

    В Российском законодательстве нет нормы, обязывающей студента предоставлять рекомендационные письма от работодателей для допуска к итоговой аттестации. Требование декана не…
    Перейти к вопросу

  • Не полностью выплачена зарплата работнику.

    3 ответа

    Работаю руководителем гос организации. С нового года сменился учредитель. У нас работают кочегары, раньше работали по гпх договорам. С марта месяца учредитель принял их на работу официально. Документы на трудоустройство…

    Некрасов Вадим Юрьевич

    Некрасов Вадим Юрьевич

    Здравствуйте. Встречный вопрос, для начала - а кто от имени организации подписывал трудовые договора?
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, вы директор организации? Как давно там работаете? Нужно подробно разбираться
    Перейти к вопросу

  • Незаконное увольнение

    4 ответа

    Имеет ли право сотрудник полиции уволиться по собственному желанию находясь в декретном отпуске? Так как по выходу из декретного отпуска приказ руководства уволить по статье (в связи с прекращением в…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте! Да, Вы вправе уволиться из МВД по собственному и в отпуске по уходу; выходить на службу для этого не…
    Шатаев Сергей Игоревич

    Шатаев Сергей Игоревич

    Добрый день!!! Сотрудник полиции действительно имеет право уволиться по собственному желанию, даже находясь в декретном отпуске. Однако, согласно действующему законодательству,…
    Перейти к вопросу

  • Нарушения работодателя ?

    2 ответа

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,сотрудник два года работал неофициально,без трудовой и договоров, на протяжении всего времени ему оплачивали в 100% объеме все пропуски по болезни на основании справок из местных поликлиник. Является…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Эти вопросы от работодателя, сотрудника или третьего лица, имеющего счеты с работодателем или работником?
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    К административной ответственности будет привлечен работодатель. А дальше будет видно, насколько информация об административном правонарушении распространиться и дойдет до отделения…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не исполняет свои обязанности ?

    3 ответа

    Добрый день, работаю в организации, где меня брали на должность разъездного менеджера с окладом 60 тысяч, премией 20 тысяч и выдачей топливной карты номиналом 5 тысяч. По факту работаю стационарным…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали.…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Премия это не оклад и выплачивается в соответствии с положением о премировании. А что означает не работать, получите больничный по…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Правонарушениям должностных лиц

  • Адвокат Рзаев Абиль Ризаевич — профиль на HARANT
    10.0
    45 отзывов
    Адвокат №2140

    Рзаев Абиль Ризаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Саратов
    • Стаж более 23 лет
    • 402 судебных дела
    • +12 специализаций
    Обладаю практическими знаниями и многолетним успешным опытом работы в различных областях права, включая уголовное, гражданское, семейное, трудовое, административное и налоговое…
    Перейти
  • Адвокат Кузьмин Филипп Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    38 отзывов
    Адвокат №2395

    Кузьмин Филипп Владимирович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Челябинск
    • Стаж более 26 лет
    • 176 судебных дел
    Профессионал в уголовном праве. Осуществляет высококвалифицированную защиту по делам о хищениях, в том числе в особо крупных размерах, а также…
    Перейти
  • Адвокат Зацепин Алексей Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Адвокат №1119

    Зацепин Алексей Александрович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 28 лет
    • 59 судебных дел
    Адвокат Года 2026. Победитель премии "Russian Business Guide.Люди года 2026" в номинации - Адвокат Года. 28 лет практики.
    Перейти
  • Адвокат Хомич Дмитрий Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    24 отзыва
    Адвокат №2632

    Хомич Дмитрий Николаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Казань
    • Стаж более 31 года
    • 43 судебных дела
    • +2 специализаций
    Три года подряд — в топ-50 уголовных адвокатов Татарстана по версии «Бизнес Online». Лауреат премии «Юрист года».
    Перейти
  • Адвокат Моисеев Олег Викторович — профиль на HARANT
    8.4
    Нет отзывов
    Адвокат №20887

    Моисеев Олег Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    Я адвокат с обширным опытом защиты клиентов как на стадии предварительного следствия, так и в суде.
    Перейти
  • Юрист Коваленко Инна Николаевна — профиль на HARANT
    6.9
    Нет отзывов
    Юрист

    Коваленко Инна Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 31 года
    • 4 судебных дела
    Консультирую по вопросам военного права по всей России.
    Перейти
  • Адвокат Фахрутдинов Александр Хамисович — профиль на HARANT
    7.3
    1 отзыв
    Адвокат №3152

    Фахрутдинов Александр Хамисович Адвокат прошел модерацию

    • Иркутск
    • Стаж более 22 лет
    • 13 судебных дел
    • Правонарушения должностных лиц
    • +7 специализаций
    Опыт работы по уголовным делам более 20 лет. После окончания в 2003 Юридического института ИГУ работал страшим следователем отдела по…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме