День добрый, Анастасия Сергеевна!
1. Право на единовременную материальную помощь
Нормативно-правовая база: согласно статье 13 Федерального закона №76-ФЗ и приказу ФСБ России №609 от 29.12.2016, военнослужащие, в том числе проходящие службу в пограничных органах, имеют право на ежегодную материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (ОДС). Это право сохраняется за военнослужащими, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку они остаются в штате и сохраняют статус военнослужащего.
Условия получения:
Материальная помощь выплачивается по рапорту военнослужащего, поданному в установленном порядке.
Выплата не зависит от нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, так как это гарантированная мера социальной поддержки.
Размер выплаты обычно составляет один ОДС (оклад по воинскому званию + оклад по должности), но может варьироваться в зависимости от внутренних приказов ФСБ.
Вывод: Да, девушка имеет право на единовременную материальную помощь, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Для получения помощи необходимо подать рапорт в кадровую службу части.
2. Сохранение права на отпуск и возможность его использования
Сохранение отпуска:
Согласно статье 11 Федерального закона №76-ФЗ, военнослужащим предоставляется ежегодный основной отпуск, а также дополнительные отпуска, в том числе:
15 суток за службу в районах Крайнего Севера (Мурманская область входит в перечень, Приложение к Постановлению Правительства РФ №1237).
15 суток за службу в пограничных органах (в соответствии с внутренними нормативными актами ФСБ, если служба связана с особыми условиями).
Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основной и дополнительные отпуска не предоставляются, так как военнослужащий фактически не исполняет обязанности. Однако право на отпуск сохраняется и накапливается за период службы до и после отпуска по уходу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отпускные дни не начисляются, так как это не считается временем исполнения служебных обязанностей (статья 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Указ Президента РФ №1237).
Когда можно воспользоваться отпуском:
Накопленные дни отпуска (основной и дополнительные, в том числе «северные» и «пограничные») можно использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком, когда военнослужащий приступит к исполнению обязанностей.
Если до ухода в отпуск по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска, они сохраняются и могут быть предоставлены:
После выхода на службу (по рапорту).
В исключительных случаях, по согласованию с командованием, отпуск может быть предоставлен до окончания отпуска по уходу, если девушка прервет его и вернется к службе.
Срок использования накопленных отпусков не ограничен, но их предоставление регулируется графиком отпусков подразделения и служебной необходимостью.
Вывод: право на основной отпуск (30 суток) и дополнительные отпуска (15 суток «северных» + 15 суток «пограничных») сохраняется, но дни за период отпуска по уходу за ребенком не начисляются. Воспользоваться накопленными днями можно после выхода на службу или, по согласованию, при прерывании отпуска по уходу.
Рекомендации
Для получения материальной помощи:
Подайте рапорт на имя командира части с просьбой о выплате ежегодной материальной помощи. Укажите, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но сохраняете статус военнослужащего.
Уточните в кадровой службе сроки и порядок выплаты (обычно в течение месяца после подачи рапорта).
Для использования отпуска:
Уточните в отделе кадров, сколько дней отпуска накоплено до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
После выхода на службу подайте рапорт на предоставление отпуска, согласовав сроки с командованием.
Если вы планируете прервать отпуск по уходу за ребёнком, заранее обсудите с командиром возможность использования накопленных дней.
Дополнительно:
Если вам откажут в выплате материальной помощи или предоставлении отпуска, запросите письменное обоснование и обратитесь за консультацией к военному юристу.
Проверьте, полагаются ли вам другие выплаты (например, пособия по уходу за ребёнком через Социальный фонд РФ), так как они могут дополнять военные выплаты.
