Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Ваша ситуация:
- Вы работаете по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком основной сотрудницы.
- Сама планируете уйти в декрет в мае.
- Основная сотрудница выходит из отпуска в августе 2026 года.
Что говорит закон:
1.
Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (ст. 59 Трудового кодекса РФ) прекращается, когда этот сотрудник возвращается на работу.
2.
Беременных женщин по срочному договору работодатель не имеет права уволить до окончания срока действия договора, если беременность подтверждена справкой и пока вы не завершили отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
3.
Если срок действия срочного трудового договора истекает во время вашей беременности, работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки о беременности продлить срочный трудовой договор до окончания беременности.
4.
Если вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а основной сотрудник возвращается, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, но только после окончания вашего отпуска по беременности и родам (или по уходу за ребенком, если вы в нем остаетесь).
В вашем случае:
- Когда основной сотрудник вернется в августе 2026 года, если на тот момент вы будете находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас нельзя до окончания этого отпуска.
- После окончания отпуска по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, договор будет прекращён на основании ст. 79 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
- Если вы напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вас не имеют права уволить, пока этот отпуск не закончится.
Резюме:
- Уволить "просто так" не могут — только после окончания вашего отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
- Пока вы в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, за вами сохраняется рабочее место.
- После выхода из отпуска по уходу за ребенком (или если вы не оформите этот отпуск), договор будет прекращён, так как основная сотрудница вернулась.
Совет:
- Обязательно письменно уведомляйте работодателя о беременности и предоставляйте медицинские справки.
- Оформляйте отпуск по уходу за ребенком, если хотите максимально продлить трудовые отношения.
Если появятся дополнительные вопросы — уточняйте детали.
