Можно ли удерживать по копии исполнительного листа?

(2 ответа)

Сотрудник был уволен по сокращению. Получил компенсации на период трудоустройства за 3 месяца и мы отправили исполнительные листы судебным приставам. Сейчас пришел приказ на компенсацию за 4 месяц. Следует ли удерживать по копии исполнительного листа или нужно выплатить сотруднику всю сумму?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте!

Выплачиваете сотруднику полную компенсацию за четвертый месяц, удержания по исполнительному листу производить не нужно. Компенсация за период трудоустройства после сокращения относится к выплатам социального характера и не подлежит взысканию судебными приставами (статья 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Юристы по исполнительному производству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гаркушенко Алексей Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Так по закону, так и делается

Обращайтесь, помогу Вам. Звоните. Мои контакты в профиле. Консультация бесплатна.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В описанной вами ситуации речь идет о компенсации за четвертый месяц трудоустройства (ст. 178 ТК РФ, при условии, что работник встал на учет в службу занятости и не трудоустроился).

Порядок удержания по исполнительному листу в данном случае следующий:

1. Если работник еще числится в вашей организации как получатель компенсации (т.е. вы выплачиваете ему компенсацию за счет работодателя, а не ФСС), то на данную выплату распространяются требования исполнительного листа.

2. Согласно ст. 137 ТК РФ и ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве", удержания по исполнительным листам производятся со всех видов доходов работника, за исключением прямо перечисленных в законе. Компенсация за период трудоустройства к таким исключениям не относится.

3. Вы должны удержать установленный процент по исполнительному листу с суммы компенсации за четвертый месяц, как и с обычной заработной платы или других выплат, на которые распространяется исполнительный лист.

4. Выплачивать всю сумму сотруднику не нужно — сначала производите удержание по исполнительному листу, затем оставшуюся сумму переводите работнику.

Вывод:
Компенсация за четвертый месяц подлежит удержанию по исполнительному листу. Выплачивать всю сумму сотруднику без удержания не следует. Удержите установленную сумму (процент) по исполнительному листу и перечислите приставам, а остаток — сотруднику.

Рекомендация:
Убедитесь, что у вас есть копия исполнительного листа или постановления пристава, и что вы не превысили максимально допустимый процент удержаний (обычно не более 50%, а по отдельным взысканиям — до 70%).

Если возникнут вопросы по конкретным видам удержаний или самому исполнительному листу — уточните вид взыскания (алименты, долги и т.д.), чтобы определить максимальный процент удержания.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Исполнительному производству